劳动纠纷在工作中也存在，当双方不能达成协议的时候就需要通过法律的突进来维权。大家都知道劳动纠纷需要先进行劳动仲裁，才能提起诉讼。那么，可不可以直接向法院上诉呢?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动纠纷可直接上法院吗劳动争

针对某报社的一篇关于劳动区别赔偿的文章(下称孔文)，有律师认为该偏差时不合理的，应该予以取缔，一下是取消的理由：一、死亡赔偿金不是精神损害赔偿关于《解释》第29条规定的“死亡赔偿金”的性质，孔文认为是“作为民法上惩罚侵害人、

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么1到10级赔偿标准是怎样，华律

我们知道，现在已无临时工与正式工之分。临时工存在以前的国企中，法律规定临时工必须同工同酬。那么，劳动合同法对临时工劳动合同的相关规定有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑。2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动

劳动安全与劳动保护很多人都会搞混淆，以为二者是同一个意思，其实不是的，那么对于劳动安全与劳动保护的区分标准是怎么样的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动安全与劳动保护的区分：劳动安全是指在生产劳动过程

关于签订劳动合同一大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工

劳动仲裁是用来解决劳动者与用人单位之间争议的最好方法，但一些劳动者在离职的时候没有考虑到仲裁的问题。等离职之后才发现原来可以通过仲裁来为自己挽回不公平的事宜，劳动申请在离职后多久有效?中山律师给你提供一些意见。劳动仲裁申请在离职后多久有效劳

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的

在自己签订的劳动合同之后，就是和公司存在劳动关系，这个劳动合同其实可以进行变更的，那么具体的变更流程是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳动变更实体程序及时向对方提出变

劳动纠纷是经济出现的一类民事纠纷，而劳动纠纷通常是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的，发生劳动纠纷后，解决纠纷的途径是比较多的，那么发生劳动纠纷后可以直接去法院吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、发生劳动纠纷后可不可以直接去法院

10%以上的劳动争议因超过法律规定的申诉时效而不被受理。这个数据表明不少劳动者由于种种原因未及时申诉，而一旦下决心想通过法律途径解决问题时，却不知已超出法律规定的申诉时效，失去了维护自己合法权益的机会。据分析超过法律申诉时效大致有这样几种类

一般情况下，如果我们在公司工作的时候和公司发生了纠纷，这个时候是可以进行劳动调解的，那么在进行劳动调解的时候，调解的程序是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳动调解怎么调解一、申

改革与完善中国现行劳动争议处理制度势在必行,大势所趋。具体改革方案和措施尽管多种多样,但我们认为,中国现行劳动争议处理制度改革的基本方向应该是实现调解的社会化、仲裁的民间化和诉讼的相对独立化。可以肯定的是,中国劳动争议处理制度的改革与完善

劳动工伤纠纷赔偿项目和标准一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付(未参保的

当出现劳动争议的时候，可以通过和解、调解、仲裁和诉讼进行解决，如果选择诉讼这个方法解决的话，就需要向法庭提交起诉书，那么劳动诉讼法律起诉范本是怎么样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。民事起诉状原告：——性别

下岗职工李女士为了解决丈夫和单位的劳动纠纷，故意拦截单位领导乘坐的轿车，而领导的司机刹车不及将李女士撞伤，导致脑外伤和肋骨骨折等。为此李女士将司机孙先生和车辆投保的保险公司起诉至法院，索赔12800余元。昌平法院审理后，日前判决李女士在本次

工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，支付责任承担者也不是单一的。华律小编针对本文提供一份详细的工伤事故赔偿计算方法，以供大家参考。劳动工伤事故赔偿的计算方法工伤赔偿，包括因工

通过诉讼的方式来解决劳动纠纷，代表劳动者与用人单位之间的矛盾处于非常严重的地步。在起诉之后也会进行调解，如果双方在调解成功的话原告可以撤诉，让诉讼不需继续下去。那么，劳动纠纷撤诉花钱吗?关注若悠网，了解更多知识。劳动纠纷撤诉是否花钱?撤诉不

在我们的日常工作中，存在很多员工和企业会产生劳动纠纷的现象，最终他们都是通过申请劳动仲裁解决的，不过很多人都不是很清楚我国劳动仲裁费用的收取原则。下面是若悠网小编提供的我国劳动仲裁费用的收取原则，希望对大家会有所帮助。我国劳动仲裁费用的收取

在日常生活中，人们难免会遇到一些纠纷，使得人们在协商不行的情况下，需要进行法律的调解。那么对于人们来说打官司是需要钱的，一般普通人们由于请不了律师，无法进行辩解，按照相关的规定是可以申请法律援助的，下面若悠网小编为大家介绍一下关于劳动纠纷法

劳动纠纷是经常出现的，劳动纠纷产生的原因一般是用人单位侵犯劳动者权益造成的，如不支付工资，违法解除劳动合同等的情形，而劳动纠纷可以通过法律途径解决，那么劳动纠纷有援助律师吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动纠纷有没有援助律

发布部门:北京市对外经济贸易委员会、北京市劳动局发布文号:市属有关局、总公司，各区、县劳动局，对外经济贸易委员会，各外商投资企业：.现将劳动部、对外贸易经济合作部合发《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》，转发给

劳动合同法对于经济补偿金的规定是怎样的呢？如何计算经济补偿金呢？今天华律小编就为大家整理了有关劳动合同法补偿金的知识，欢迎大家阅读了解！劳动合同法补偿金是如何规定的一、关于解除劳动合同的经济补偿的计算方法。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿

劳动争议诉讼制度是司法最终解决劳动争议原则在劳动争议处理中的具体体现,是劳动争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助,从而保护其合法权益的法律制度。具体讲,就是指人民法院依法对劳动争议案件进行审理和判决的司法活动,包括劳动争议案件的起诉、受理、调

在劳动过程中，如果不是故意或者过失，遭遇意外伤害的，属于劳动意外伤害，这是一种工伤。这时候为防止损失扩大，需要紧急处理，找用人单位处理。那么，劳动意外伤害处理注意事项有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。1、工伤事故处理的时间限制根据《企