劳动争议诉讼制度是司法最终解决劳动争议原则在劳动争议处理中的具体体现,是劳动争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助,从而保护其合法权益的法律制度。具体讲,就是指人民法院依法对劳动争议案件进行审理和判决的司法活动,包括劳动争议案件的起诉、受理、调

通过诉讼的方式来解决劳动纠纷，代表劳动者与用人单位之间的矛盾处于非常严重的地步。在起诉之后也会进行调解，如果双方在调解成功的话原告可以撤诉，让诉讼不需继续下去。那么，劳动纠纷撤诉花钱吗?关注若悠网，了解更多知识。劳动纠纷撤诉是否花钱?撤诉不

发布部门:北京市对外经济贸易委员会、北京市劳动局发布文号:市属有关局、总公司，各区、县劳动局，对外经济贸易委员会，各外商投资企业：.现将劳动部、对外贸易经济合作部合发《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》，转发给

每一个公司都希望员工可以长期为公司工作，公司不用付薪资给他们，但这是不可能，只要员工在工作以外的时间加班了，就应该支付给员工加班费。那么，拖欠加班费可以主张劳动赔偿金吗?若悠网小编给出下面意见。拖欠加班费可以主张劳动赔偿金吗可以。用人单位违

一般情况下，我们会将劳动者与用人单位之间产生的纠纷称为劳动纠纷，那么当发生劳动纠纷的时候，可以找哪些机构处理呢?下面就由若悠网小编来告诉大家。劳动纠纷有哪些处理机构(1)企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下

年尾了劳动纠纷也开始多了起来，特别是关于薪资发放的劳动纠纷更为常见，很多人在面对劳动纠纷的时候也希望能够尽快的处理。在处理劳动纠纷的时候有些人并不想要通过法院，解决劳动纠纷非得上法院吗?下面若悠网巴中律师为你详细介绍相关知识。解决劳动纠纷一

与公司发生劳动纠纷的劳动者觉得自己处于弱势地位，也比较被动，并不能够好好的为自己维权，于是就会去申请法律援助，希望通过专业律师的帮助来帮助自己更好维权。那么，劳动纠纷申请法律援助要多久?若悠网小编介绍了相关内容。劳动纠纷申请法律援助要多久?

《劳动法》及其相关划定，划定用人单位与劳动者之间是同等之体关系，因履行劳动合同时发生的劳动纠纷，用人单位和劳动者均可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的正当权益。监狱与罪犯建立的特殊关系是依据人民法院的判决和裁定而建立起的监管与被监管、

如果员工自动离职，没有通知用人单位的，给用人单位造成损失的，用人单位可以扣除部分工资，但是仍然需要发放劳动者工资。那么，劳动合同法关于员工自动离职工资规定是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同法关

在现实生活中劳动纠纷是非常多的，劳动纠纷产生的原因有很多，通常是属于用人单位侵犯劳动者利益造成的，劳动纠纷可以通过劳动仲裁的方式解决，那么负债与劳动纠纷如何区分?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、负债与劳动纠纷怎样区分在有些时候

当发生劳动纠纷时，为了保障自身的权益，可以通过诉讼解决。劳动诉讼时一般是需要举证的，举证可以更明确责任，使结果更公正，那么劳动诉讼举证责任的确定是如何的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、举证责任的归责举证责任，是

通常所称的劳动官司，实际上包括劳动仲裁和劳动诉讼是指和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。实践中劳动仲裁与劳动诉讼有哪些联系呢？若悠网为您介绍。劳动仲裁和劳动诉讼的联系劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人

在现实社会中，相信有不少人知道，如果涉及涉外的劳动争议，则处理起来就更麻烦。那么，涉外劳动争议案件的处理方法有哪些呢？境内涉外劳动争议处理境内涉外劳动关系有哪些呢？下面，若悠网小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。一、涉外劳动纠纷案件的处理

用人单位录用员工会与求职者签订一份劳动合同，其中应双方的权利与义务产生了分歧，也叫劳动纠纷，那么发生劳动纠纷时，应该采取怎样的形式和步骤来维护自己的权利与业务呢，下面和若悠网小编就来一起看看。发生劳动纠纷后如何处理发生劳动纠纷时应首先申请劳

劳动诉讼与劳动仲裁的联系及差别有哪些呢？若悠网小编通过劳动仲裁和劳动诉讼的定义、争议处理的联系来分析两者的不同，欢迎阅读了解。劳动诉讼与劳动仲裁的联系及差别定义劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争

核心内容：事物的性质是指：事物本身所具有的与他事物不同的特征。本文由劳动法律咨询小编以及天津法律咨询栏目组通过发条总结劳动诉讼的性质。劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件.定义2001年4月16日公

工伤一般是在工作中受伤，在很多时候工伤都是需要用人单位承担损失，工人的医疗费，伤残补助费都是需要赔偿的，潍坊工伤劳动技能鉴定流程是怎样的，若悠网小编通过你的问题带来了“潍坊工伤劳动技能鉴定流程”的内容，希望对你有帮助。工伤认定工伤不同于其他

一、一些用人单位或许因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者“值班”，那么，值班等同于加班吗?用人单位安排值班不给加班费合法吗?“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休

1、经济补偿金和赔偿金区别经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人

在一些特殊纠纷案件中，法院会判决先予执行，然后再审理案件下达判决书。那么劳动案件先予执行是全部诉求还是可以申请部分诉求？在法律上有没有相关规定?现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动案件先予执行是全部诉求还是申请部

发布部门:云南省人民政府发布文号:云南省人民政府令第17号第一条为了保障外商投资企业及其职工的合法权益，维护和发展外商投资企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规：第

我们知道，员工享有工资福利待遇等权利，也享有劳动保护费。很多朋友分不清劳动保护费与员工福利费的区别。今天，若悠网小编整理了关于劳动保护费与员工福利费一样吗,有何区别的内容，希望对您有用。企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除

劳动者与用人单位产生的劳动争议是非常多的，依据我国相关法律的规定，出现劳动争议的时候，可以通过比较多的途径解决，而劳动者需要收集相关的证据，那么劳动纠纷收集证据如何才是有效的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动纠纷收集证据怎样才

单位有拖欠工资的行为，员工通过劳动仲裁的方式获得了劳动局的支持，要求单位在规定的时间里面发放工资，但到了相关的期限单位还是没有发工资，视仲裁结果无效，这时候就可以去申请强制执行，下面若悠网小编为你介绍劳动强制执行申请书范本。劳动强制执行申请

发布部门:天津市人大(含常委会)发布文号:（１９９４年７月１４日天津市第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过１９９４年７月１４日公布施行）第一章总则第一条为加强本市外商投资企业的劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进经济发展