劳动合同到期，如果继续维持原来的劳动关系，就必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。那么职工在续签劳动合同时的6大误区都有哪些?若悠网为您解答。职工在续签劳动合同时的6大误区都有哪些1、劳动

依据我国民事诉讼法的规定，我国在民事诉讼中的管辖规定是比较多的，包括级别管辖、地域管辖、专属管辖等，中级法院一般是管辖本辖区内有重大影响的案件，那么中院劳动调解有什么程序?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。中院劳动调解程序法院调解的

对于劳动者的工作时间，也可以叫做劳动时间，这是由法律事先作出规定的。但实践中，用人单位可能因为一些实际情况而需要延长劳动时间，那么从法律角度分析，用人单位能延长劳动时间吗?我们一起在下文中进行了解。一、用人单位能延长劳动时间吗我国劳动法规定

当劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，可通过申请劳动仲裁解决，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以到法院起诉维权。但是当事人提起劳动纠纷诉讼的时候，必须具备一定的起诉讼条件才可以。那么，提起劳动纠纷诉讼要具备哪些条件?当事人提起劳动纠纷诉讼应

劳动仲裁裁决后当事人可能会对这个结果不太满意，于是有些人会上诉到法院，要求对这个裁决的结果进行改善。但有些人担心法院会不支持这类劳动仲裁裁决的内容，那么，法院是否支持劳动仲裁裁决?若悠网小编给出下面意见。法院支持劳动仲裁裁决吗如果法院认为仲

如果聘请律师的话，要支付律师相应的费用，这个是可以与律师进行协商的，但是打官司的诉讼费，则是法律明文规定不能更改的。你知道劳动纠纷诉讼费是多少吗?华律小编将在下文中为你详细介绍。一、劳动纠纷诉讼费是多少诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院

当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉

生活中经常会遇见劳动者与公司的纠纷，那么当劳动纠纷发生时，又有什么途径可以解决？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动纠纷四大类型：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开

如果你在遇到劳动纠纷的时候聘请律师来为你出谋划策的话，那么你需要考虑这样一个问题，那就是劳动纠纷律师的收费标准。今天，若悠网小编带来最新劳动纠纷的支付标准，希望能对你有所帮助。除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家

外商投资企业劳动合同范本甲方(用工单位)名称：____性质：____地址：____电话：____法定代表人：____乙方(工人)姓名：____性别：____年龄：____籍贯：____现住址：____乙方属性：(在□打上√号)原固定工□合

面对劳动纠纷大部分人都希望能够尽快的去解决，但是解决也需要一个过程。在处理劳动纠纷时劳动者跟用人单位之间的关系并没有终结，劳动者还是回单位上班了。那么，有劳动纠纷上班可以不干活吗?关注若悠网，了解更多知识。有劳动纠纷上班可不可以不干活?不可

1、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?答：根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满1个月后，向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年

劳动仲裁在已经确认了之后，那么就需要有被执行人尽快履行责任，如果说是因为没有缴纳社保而进入了仲裁程序的话，仲裁结束之后怎样交纳社会保险呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。劳动仲裁裁决确认

如果在公司工作可能会和公司发生一些纠纷，这个时候最好进行劳动调解，那么如果我们向相关的部门申请劳动调解是否可以不去？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳动调解可以不去吗劳动调解用人单位需

工伤事故赔偿纠纷其实也就是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿，在双方之间产生的一种纠纷。现实中，这样的纠纷是大量存在的，而对于工伤职工一方来讲，就很有必要知道该怎么处理此类纠纷。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所

证据是诉讼成功与否的关键因素，那么该如何为劳动诉讼准备证据呢？下面跟若悠网小编一起来看看。劳动纠纷证据的特征和分类1.证据的特征既然证据非常重要，那么什么才算证据?有何特征?所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，其有三项基本特征：

劳动纠纷是属于二审终审制，一些劳动纠纷案件在二审之后做出了审理，对其中一方当事人不利。当事人认为该判决实在是有失公平，对于自己的权益也有巨大的影响，劳动纠纷二审过后申诉好申请吗?跟着若悠网小编一起来议论下。劳动纠纷二审过后能申诉吗通过二审后

因为我们社会上会有很多不同的工作，这些工作的性质都是不一样的，有的工作危险性比较高，那么这种工作是否具有一定的防护措施，哪些工作需要什么样的保护措施。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。劳动防护措施有哪些1、安全技术

案情某来料加工厂员工张某，1995年因工受伤被评定为三级伤残。2002年，张某与来料加工厂签订的劳动合同期满，工厂终止了与张某的劳动合同。双方因一次性工伤辞退费问题发生争议，经所在镇劳动站劳动管理办理公室调解，双方达成了调解协议

随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“劳动赔偿里面的额外经济赔偿金是什么意思”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若

调解是解决劳动争议的法定形式之一，为了使调解员能够准确了解发生争议的事实情况和争议的矛盾焦点，便于解决矛盾，达成调解协议，当事人申请劳动争议调解，需要通过一定的表达方式，让调解员知道自己的请求和理由。根据《劳动仲裁法》第十二条规定，当事人申

重大劳动安全事故罪的构成要件是怎么样的呢，在什么情况下够成重大劳动安全事故罪会加大惩罚的力度呢，在什么情况下又会无罪释放呢，辩护词的格式是怎样的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“重大劳动安全事故罪辩护词”的内容，希望对你有帮助。辩护

在现实生活中劳动纠纷是非常多的，出现劳动纠纷的主要原因是用人单位侵害劳动者的合法利益，而劳动者可以向劳动部门进行投诉，以维护自己的合法利益，那么劳动纠纷打什么电话?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动纠纷怎样打电话用人单位侵害劳动

根据规定，劳动人事争议仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。那么劳动人事仲裁庭审的程序是怎么样的呢？若悠网为您介绍。劳动人事仲裁庭审程序1.通知开庭仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通

劳动纠纷案件代理要点和注意事项劳动仲裁申请的时效为一年。用人单位解除与劳动者的劳动关系应有事先书面通知的依据，并有法律法规和单位规章制度的依据。用人单位不给劳动者上社保，劳动者可以到劳动监察部门举报要求查处。无法补救未上的社保的，劳动者可以