一、劳动合同被老板克扣了怎么办若贵司涉嫌违法《劳动法》，且未经授权便擅自扣留劳动者的劳动协议，那么受影响的劳动者有权请求该公司交出一份合法有效的劳动协议。倘若此番交涉未能得到积极响应，劳动者可选择前往

一、劳动合同与实际用工公司不一致怎么办当签署的劳动合同中的雇佣主体与其实际执行者不符时，员工有权请求与所签署之单位解除雇佣关系，并与实际执行者建立新的劳动合同。如若用人单位使用欺诈行为令员工在没有表达

一、劳动合同满三年不续签怎么办在企业决定不再续订合同时，有必要承担相应的经济补偿责任。而针对员工方面，是否续订合同则需根据实际情况加以判断。（1）当公司能够保持或进一步提升原有的劳动条件时，若员工依旧

一、临时工没签劳动合同可以告他吗在未签署合同的情况下，仍然具备向对方发起法律诉讼的权利，但前提条件是需遵循相关的法律规定。具体而言，提起诉讼须满足以下几个法定要件：首先，原告必须是与该诉讼案件存在切身

一、没有续签劳动合同又在工作怎么办当员工的雇佣合同期限届满而未得到续签时，倘若该合同中存在着默示性连续条款，那么雇佣关系则会被视作自动延续；反之，若此项条款并不存在，那么雇佣关系将无法自动延续，进而导

一、公司不给劳动合同怎么处理若公司未能按时提供劳动合同，作为劳动者，您有权向人力资源和社会保障局设立的劳动监察大队进行投诉，或主动发起劳动争议仲裁。如果公司这样做，劳动行政机关将有权力责成其立即整改

一、上海怎么告公司违反劳动合同若贵司存在严重违反我国劳动法律法规之行为，您可选择以下途径予以维权：首先，如果遭受了雇主非法侵犯权益的情况，例如克扣工资、非法延长工作时间等，您有权直接前往当地劳动保障

一、劳动合同到期不续签,合同还存在法律效应吗若双方既未能在原劳动合同到期后签订新的劳动合同，则该份合同将被视为无效。在这种情况下，若未续签劳动合同的时间已超过一个月，那么作为雇主方，您有义务向您的员

一、劳动合同到期后才协商偿还需要给违约金吗在一般的情况下，自签署雇佣合同之日起，若劳动者的工作时间不足一个月、且合同期限尚未来到时决定离职，无需承担任何形式的违约赔偿金。这主要得益于劳动者享有随时终

一、在校生签了劳动合同能怎么办在实操过程中，校学生签署劳动合约后，首要的步骤便是需要来确定这份合同是否具有足够的法律约束力。依照现行法规，劳动合同须由用人单位与劳动者经过深入协商之后达成一致，并且必

一、劳动合同上没写购买社保可以直接劳动仲裁吗请您注意，如贵司未能为员工提供所需的社会保障待遇，即员工合法权益遭受损害之事已成事实，则可通过申请劳动仲裁来加以解决。毫无疑问，用人单位未依法替劳动者缴纳

一、劳动合同签三年,中途辞职要赔钱么在劳动者与用人单位签署为期三年之久的劳动合同时，若劳动者决定提前中止劳动合约，通常情况下并不需要承担任何经济赔偿责任。然而，假如该行为违反了关于服务期限的事先约定

一、聘用合同和劳动合同哪个更有保障依据我国各项现行法律法规，并未明确规定签署何类合同更为适宜。然而针对某些特定情况，如已达法定退休年龄之人士或其他具有特殊身份背景之人群，与用人单位签订聘用合同或许更

一、职工劳动合同到期还需解除合同吗劳动合同规定期限届满时并不需要进行解除处理，而是直接进入到劳动合同的终止环节中。然而，倘若在在劳动合同完成其规定期限后，未能达成续签协议的话，用人单位则须得向该劳动

一、没有签劳动合同的实习生要交税吗在此，您有必要对此问题进行了解。由于实习生的身份并不等同于单位的正式员工，因此他们所获得的收入并非工资性质，更准确地说，这属于一种特殊的劳动报酬形式。这种类型的劳务

一、劳动合同不解除人走了怎么办若未经预先通知而擅自离职，则可被界定为自动离职行为（通常简称为“自离”）。然而，需注意的是，自离行为实际上违反了职业法规，劳动者可能因此需负担相应的法律责任：首先，假如

一、劳动合同内可以辞职吗在就业合约期限之内，员工拥有自主选择离职的权力，亦即辞职乃是劳动者所享有的法定权利。1.对于那些具备劳动者身份者，他们可以通过双方之间平等协商处理解决与雇主之间的劳动合同关系

一、劳动合同上没有写被辞退赔偿n+1还会赔偿吗若公司因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所述原因裁员，雇主应按照该员工在其单位的服务期，逐满一年，向该员工支付一个月工资水准的经济补偿。若被判

一、没有劳动合同被无故辞退赔偿标准有异议怎么办1.先行协商对话：在此过程中，您可以尝试与企业展开积极且有效的协商交流，为问题寻找符合法律规定并且公平公正的解决途径。在洽谈的环节中，您可向企业明确陈述

一、未签署劳动合同怎么赔偿若用人单位未能按照法律法规与其雇员签署劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款(该条为第八十二条)，用人单位必须向员工支付两倍工资作为补偿。具体而言：当用人

一、未签劳动合同自动离职有什么补偿若未能签署劳动合同时突然离职，潜在的补偿金额范围主要包括如下几个部分：双倍工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，用人单位自开始使用员工之日起，如果

一、公司没签劳动合同怎么赔偿雇主在自雇佣之日起超过一个月但不足一年的时间内，未能与受雇者签署书面形式的劳动合同，那么雇主应以每个月为标准，向受雇者支付两倍薪酬作为赔偿；然而，如若受雇者与雇主并未签署

一、未签劳动合同仲裁申请书怎么写关于未能签署劳动合同引发争议一事，其裁决申请书之书写应包含以下几点要素：首先是申请人的个人信息，包括姓名、性别、出生年月日以及身份证号码等；同时，申请人身旁如若有助理

一、未签劳动合同双倍工资赔付的条件关于未签署劳务合同的双倍工资赔偿金的相关问题，主要可以从以下几个方面来理解和探讨：首先，我们必须明确一点，即企业未能与员工签署书面形式的劳务合同；其次，如果该用人单

一、劳动合同和第三方签订有大问题吗与第三方公司签署劳动合同时所存在的潜在风险表现在以下几个方面：首先，相较于直接与用人单位签订的劳动合同而言，与第三方公司签订的此类合同在本质属性、订立目的以及薪酬支