一、老板不签劳动合同怎么维权根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关法规规定，用人单位应当在雇佣员工后的当月之内与之签署书面劳动合同。若未能及时签定，则应自次月起按照法律规定的标准，以两倍的薪资水平

一、终止劳动合同怎么赔偿在处理劳动合同终止时，涉及到的赔偿问题，可以分为如下三类情况进行分析：首先是当企业维持或提升了原有的劳动合同所规定的条件（例如，工资待遇等）来重新签订新的劳动合同时，如果员工不

一、超过一年没签劳动合同一定会赔偿吗若企业未与雇员签署超过一年之久的劳动合同，则需向其支付额外的补偿金。在这种情况下，从雇员的第二个月算起，雇主应按月支付两倍的工资，直至满一年为止，即总计应赔偿雇员十

一、三年劳动合同延迟试用期是多久倘若签订了长达三年之久的劳动合约，则试用期不可超过六个月。同时，同样的雇佣机构与同一位劳动者只能协议并确定一次试用期限。所谓试用期，通常被包含在劳动合同期之内，雇主需要

一、签了劳动合同急辞扣多少若员工决定紧急离职，倘若雇主给予批准，那么相应地，雇主有权在合理范围之内扣除不超过该员工薪资总额20%的赔偿金。对于因员工个人原因而导致用人单位遭受经济损失的情况，用人单位有

一、劳动合同主体变更协议书对个人有啥影响改变劳动合同签订方将会直接影响到员工的工龄和薪资待遇。虽然雇主在某些情况下（例如更改公司名称、法定代表人、主要负责人或投资者等）可能不会对劳动合同的执行造成实质

一、未签劳动合同赔偿包括哪些赔偿1.支付未签署劳动合同所产生之双倍薪资赔偿责任：自用工之日起，若用人单位超出一个月但未满一年仍未与劳动者签订劳动合同的，须向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。2.支付未

一、劳动合同到期没及时补签合同怎么处理针对劳动合同期满而用人单位却未能按期续立新约之情况，有如下法律规定和操作流程：首先，作为用人单位，应当于劳动合同期满后的一个月内，完成新劳动合同的订立手续；其次，

一、劳动合同签一年试用期是多久在劳动合同期限达到三个月但不足一年的情况下，试用期的上限不得超出一个月的规定范围；当劳动合同期限跨越一年却不到三年的区间时，试用期则不能超过两个月；对于签订三年及以上固定

一、签了劳动合同怎么离职为了维护职工自身权益及保障企业利益，若职工有离职意向，必须于30日前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同时有权要求单位支付相应的工资及经济补偿金。反之，若职工未经告知而擅自离

一、没有签劳动合同辞职不让走怎么办据此，贵司在未对您进行明确的劳动合同签署就与其建立了实际的劳务关系，此种情况毫不例外地触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，无论何时何地，只要根据现行法

一、没签劳动合同怎么赔本条款规定，用人单位在雇佣劳动者之后超过一个月仍未签署书面劳动合同时，需要向该劳动者按月支付双倍工资作为赔偿金；若过了一年都没有签订，则应被视作已经与劳动者订立了无固定期限劳动合

一、劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同吗根据国家相关法律法规的明文规定，劳务派遣工同样具备与雇主签署无固定期限劳动合同的资格和权利。具体而言，只要经过双方的充分协商，达成一致意见，雇主便可与其签署无固

一、劳动合同到期不续签需要赔偿员工吗当劳务合同即将结束却未得到延续时，可能会涉及到向在职员工支付补偿费的问题。具体而言，如果是雇主（也就是用人单位）单方面选择不再与员工续约，抑或是由于雇主降低了劳动者

一、劳动合同不给员工一份违法吗职工签署劳动合同时，用人单位有义务向其提供相关文件。若用人单位未能将签署完成的劳动合同交付给劳动者，这将被视为违法行为。劳动合同的签订或变更须经用人单位与劳动者共同商议达

一、无固定期限劳动合同可以公司单方面解约吗无固定期限劳动合同可由任一方单独解除。所谓无固定期限劳动合同，乃指用人单位与劳动者双方协商约定不明确终止之日的劳动合同形式。在此处，所谓“无确定终止日期”意为

一、劳动合同有违约金合法吗在法律层面上，当劳动者与用人单位签署劳动合同时，双方完全具有自由意志，可协商认可并纳入相应的违约金条款。然而，劳动合同当中的违约金条款是否具备约束力，则需具体问题具体分析。当

一、劳动合同不到期可以辞职么在尚未履行完毕或者尚未达到离职时间期限之下，劳动者是有资格选择是否提出辞呈的，根据相关法律法规的明文规定，劳动者可通过提前三十天向用人单位提交书面通知的方式，来终止双方间的

一、劳动合同签三年试用期可以离职吗依照我国相关的法律法规，劳动者有权提前三十天以书面方式向用人单位提出离职请求，从而终止双方的劳动关系。同时，在试用期内，劳动者只需提前三天以书面形式给予用人单位明确的

一、聘用合同是否属劳动合同聘用合同乃是劳动合同的一种具体形式，该类合同旨在明确建立雇佣单位与应聘劳动者之间的相应权利与义务关系。这种协议通常应用于招聘那些拥有特定技术专业知识及技能特长的在职和非在职劳

一、签劳动合同工资没有写明怎么办在签订的劳动合同时，倘若薪资协议约定不够明确的话，用人单位和劳动者皆可再行商讨并达成新的约定；倘若经过再次协商仍未能达成共识的，则应依照集体合同的相关规定执行；若尚未制

一、没签劳动合同算工龄吗即便未签署劳动契约，员工所付出的实际劳动时长亦可被计入其工龄之中。根据专业律师对此问题的解读，劳动力雇佣关系的确认并非始于书面劳动协议的签订之时，而是自劳动者实际投入劳动之日起

一、不签劳动合同多久不能起诉了在劳动纠纷诉讼领域，存在着普遍适用的诉讼时效以及特定情况下适用的特殊时效两种制度。其中，普通诉讼时效为法定时限，具体而言，为期三年。而在特殊时效方面，根据《中华人民共和国

一、没签劳动合同竞业协议有效吗尽管未签署正式的劳动合同，然而，只要雇佣单位和员工之间依法达成并签署了竞业限制协议，并且协议中的各项条款均得到了双方的明确认可及签署确认，那么这份协议就是合法且具有效力的

一、劳动合同一般都不写薪资是否合理若劳动合同未载明薪资待遇，则显然构成违法行为。根据相关法律法规的明确规定，劳动合同中必须明确列明薪资内容，且薪资应被视为劳动合同的核心要素之一。倘若用人单位所提供的劳