未签劳动合同赔偿包括哪些赔偿
一、未签劳动合同赔偿包括哪些赔偿
1.支付未签署劳动合同所产生之双倍薪资赔偿责任:
自用工之日起,若用人单位超出一个月但未满一年仍未与劳动者签订劳动合同的,须向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
2.支付未签署劳动合同所引发之经济补偿金:
在一个月的“宽限期限”内,如因劳动者未能签署书面劳动合同而导致用人单位终止劳动合同的情况下,用人单位可无需支付经济补偿;
然而,若超过此期限,则需按照相关法律法规予以支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、未签劳动合同赔偿标准是如何规定的
未签劳动合同赔偿标准:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是劳动者不签的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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