一、劳动合同到期没续签继续工作要双倍工资吗在劳动合同顺利完成约定的期限之后，如若雇主仍旧继续使用本公司职员提供服务，然而却未能在日后的一个月内进行劳动合同的续签手续，那么，雇主应当按照法律规定向该职员

一、劳动合同可以不写日期吗在规范的法律程序中，合同并非必然需要载明签署日期。若各方达成共识并符合法律法规的基本要求，在签订合同的过程中亦可忽略日期的具体标注。依照我国《中华人民共和国民法典》中的相关规

一、未签劳动合同被辞退仲裁申请书怎么写关于未签署劳工合约的劳动仲裁申请报告撰写指导如下：1.文本标题：明确标注为“劳动仲裁申请书”以醒目提示。2.申请者信息栏：此部分应详尽记录申请者的个人身份信息，包

一、酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么办1、首先应当明确您与雇主间存在的实质劳动关系以及待支付的工资具体数额，相关证据主要涵盖以下几个方面：劳动协议、工资发放凭证等。2、若双方并未签署书面的劳动协议，也可通

一、劳动合同没到期被辞退怎么办在劳动合同尚未到期的情况下遭到解雇，若经证实属于无过失性的终止，那么当事人便有权利要求用人单位协助完成离职程序，同时还可索取相应的经济补偿；若是出于过失性的终止，则不享有

一、劳动合同签的越久越好吗1.我们必须意识到劳动合同的期限并非越长越好，这是由中国现行的法律法规加以明确规定与指导的观点。2.为了让企业的合法权益得以全面维护，建议在签订劳动合同时，尽量为其设定明确且

一、三年劳动合同到期不续签有补偿吗关于三年期合同期满不予续约应承担如何赔偿额度的问题，需要依据具体情况予以分析判断：其一，若系用人单位主动与劳动者协商终止续约事宜，则只需依照劳动法规之规定，每服务满一

一、劳动合同公司没有给员工一份怎么办在某些情况下，公司可能会与员工签订劳动合同，然而却未能将这份合同交至员工手中。当此类情况发生时，员工有权要求公司交付他们所签署的劳动合同，甚至进一步向当地劳动行政部

一、劳动合同签署后附加属于违法吗在签署完劳动合同时，确实存在加添附则属合法之例，然而必须遵循一定的前提条件。这类前提条件包含：首先，附加条款须为至签双方真正的意思表示显现，不可违背国家现行的各项律法限

一、劳动合同签署日期比入职时间晚了两个月有事情吗根据国家法律规定，如劳动合同的签订日期迟于员工实际入职日期，但不超过一个月，用人单位有义务尽快办理补签手续；若逾期超过一个月，则劳动者有权要求用人单位支

一、未签劳动合同补偿应如何计算如用人单位未能签订正式的劳动合同，需按员工本月所得工资的双倍进行赔偿。从实际雇佣之日算起的第二个月份开始，若用人单位仍未与被雇佣者签署书面形式的劳动合同，则应逐月向其支付

一、劳动合同上代签名按手印犯法吗1.依据受托人获得的委托授权，代理授权人进行签字，此乃合法之举。现实社会之中此类情况颇为常见。其中有许多皆为日常琐碎事务，亦不乏涉及重大经济利益及重要事项者，即委托人授

一、三年劳动合同到期不续签如何赔偿首先，我们要明确指出，当员工与公司签订的三年期劳动合同结束时，如若未能继续签署新的劳动合同时，企业应当按照相关法律法规向员工支付双倍工资。具体而言，支付金额将主要取决

一、未签订书面劳动合同二倍工资是合法的吗若用人单位自实际使用劳动者之日起超出一个月但不满一年的时间内未能与劳动者签署书面劳动合同的，则应根据法律规定，逐月向劳动者支付双倍的工资补偿。此外，如果用人单位

一、工作一个月,没有劳动合同,是不是可以随时走人确然如此。所谓“劳动关系”，实际上就是指依照中国现行的法律规定，劳动者与用人单位以签署合法有效的劳动合同为前提条件而产生的一种法定性质的法律关系。在这种

一、劳动合同没盖章只签字有效么此举存在有效性也可能无效性。仅凭签字并未附带生效章的合同，其法律效力须依据具体情况进行详尽解读：1.若该合同是由相应单位的委托代理人在其授权范围之内，或单位的法定代表人签

一、劳动合同服务期指什么所谓服务期，即雇佣方在提供相对应的专项培训经费给劳动者之后，对他们进行专业技能方面的深入培训，因此双方可以达成协议，制定明确的服务期条款。若劳动者在合约期内违反了服务期限的约束

一、补签劳动合同还能要求补偿吗关于补签合同之后能否获得经济补偿的问题，需要依据具体情形予以审慎对待和处理。具体而言，若补签署的劳动合同起始时间为劳动者从事相关工作之初，那么在这种情况下，是没有权利主张

一、劳动合同无效但已履行怎么处理关于已履行完毕的无效合同的处置措施，具体如下：首先，若该合同由于无效而导致合同各方获得了任何财产，则须将这些财产全数退还给相关方。如若无法尽数返还或无必要继续返还，那么

一、没劳动合同可以申请赔偿吗若未能签订劳动合同，那么主张赔偿是完全符合法律法规规定的。在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中明文规定：“凡涉及建立劳动关系的事项，都应签署书面劳动合同。如果用人单位

一、签劳动合同提前离职需交违约金吗根据相关法律法规，在员工提前解除劳动合同时，需支付相应金额的违约金，这是合法且正当的。请注意，虽然当事人可以提前三十天以书面形式告知原单位终止劳动合同，但此举并不等同

一、不签劳动合同能立刻离职吗是的，在这种情况下，您有权立即宣布辞职并随时终止与公司的雇佣关系。值得注意的是，尽管公司未能按照法定要求与您签署适当的劳务协议，但他们仍无权以任何理由拖欠、克扣您的薪酬款项

一、劳动合同不规定工资违法吗若劳动合同未明确定义薪资待遇，则此款项将由雇主及员工依照以下原则予以规范：即若雇主未能在用工行为发生的同时与员工签订书面劳动合同，并且双方对于劳动报酬的约定存在模糊之处时，

一、劳动合同签一年和三年有什么区别1、双方可以在合理范围内自行协商设定试用期限，然而签订期限为一年的劳动关系的试用期设置不应超过一个月，而对于签订为期三年的劳动关系而言，则最长的试用期设置不能超过六个

一、劳动合同一直拖是不是就是不想用你根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条中的明确规定，如果用人单位在雇佣员工后的一个月至一年内未能与雇员签订书面劳动合同，那么应当按照劳动者每月工资基础上增加两倍的金