劳动合同上代签名按手印犯法吗
一、劳动合同上代签名按手印犯法吗
1.依据受托人获得的委托授权,代理授权人进行签字,此乃合法之举。
现实社会之中此类情况颇为常见。
其中有许多皆为日常琐碎事务,亦不乏涉及重大经济利益及重要事项者,即委托人授意他人代为签署。
譬如,委托人将自身身份证明文件与授权书交付给受托人,使其得以代为领取快递包裹乃至在相关合同上签字,此种情形实属平常。
2.若无委托人明确委托、授权,擅自替代他人签字,则构成违法行为。
情节严重者,甚至需承担刑事责任。
例如,对于国家公务人员而言,若对重要的请示报告未经有权处理之人的同意、批准、授权便擅自代签,从而导致重大经济损失或人员伤亡等后果,那么便须承担相应的刑事责任。
《刑法》二百二十四条
以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
二、劳动合同上没有明确工资合法吗
劳动合同上没有明确工资不合法。
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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