未签劳动合同被辞退仲裁申请书怎么写

一、未签劳动合同被辞退仲裁申请书怎么写

关于未签署劳工合约的劳动仲裁申请报告撰写指导如下：

1.文本标题：

明确标注为“劳动仲裁申请书”以醒目提示。

2.申请者信息栏：

此部分应详尽记录申请者的个人身份信息，包括姓名、居民身份证号、通讯地址等基础信息，同时也可附加如性别、年龄及族裔等个性化属性以供参考。

3.被申请者信息栏：

在遵循以上准则的前提下，申请者也需要提供被申请者相关信息，参考申请者信息栏的格式规范进行填写即可。

4.申请者对劳动仲裁提出的具体要求：

此部分是申请报告的重点内容，应详细描述劳动者对此事件的期望与诉求。

5.事实与理由简述：

除了表达期望外，申请者还需陈述引发此次纠纷的事实背景，以及其所依据的法律规定。

6.申请者署名、日期附件：

最后一项是签名环节，确保申请人在此份报告上拥有决定性地位，同时书写落款并记载日期也是必不可少的步骤。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同赔偿标准是如何规定的

未签劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“未签劳动合同被辞退仲裁申请书怎么写”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。