一、用人单位劳动合同没有给员工怎么办在实践中，当公司已经与员工签署了劳动合同，但未能及时交予后者时，员工有权敦促公司尽快将劳动合同交付本人；或者选择向当地劳动行政主管部门进行申诉并举报，劳动行政部门会

一、快到退休年龄的公司劳动合同时间怎么写当劳动者与雇主所签署的劳动合同到期之后，倘若劳动者即将达到法定退休年龄，他们仍然有机会于平等、自愿且协商一致的原则下续签劳动合同，然而，新合同的期限将不能超越法

一、没有签劳动合同出现伤残怎样赔偿未签署劳动合同时，发生工伤的赔偿流程可参照以下步骤进行操作：首先，依据现行法律法规，对于未签署劳动合同的员工，其有权向用人单位主张双倍工资的经济赔偿；其次，若单位并未

一、劳动合同签几次变成无固定期限合同当劳动者与用人单位签订了两次固定期限的劳动合同之后，若并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定之情况，在双方再次续约之时，单位

一、没有劳动合同但有工作笔记怎么办在相关法律规定下，如果企业未能在员工入职满一个自然月后与其签署劳动合同，那么该名员工有权向所在地的劳动监察部门进行投诉，同时要求企业支付相应的双倍工资作为补偿。对于企

一、劳动合同不约定工资数额有什么风险在没有明确规定薪资水平的劳动合同时，存在以下潜在风险隐患：首先，雇主可能以没有工资协议为由，刻意抵赖工资发放义务，从而产生严重的财务纠纷。其次，如果仅仅依赖口头协议

一、劳动合同必须本人签字吗签署劳动合同时须由本人亲自执笔进行书写，因为这份合同乃是劳动者与雇主根据《劳动合同法》的相关规定，经过双方协商达成一致意见后所产生的文件，并且在经由雇主与劳动者共同在劳动合同

一、劳动合同期满需要赔偿吗当劳动合同即将期满而未予续签时，须由用人单位支付相应的经济补偿；然而，如果用人单位坚持按照原有的劳动合同条款或以更优厚的条件与劳动者续订合同，而劳动者却不愿继续签约的话，则可

一、劳动合同没有工资金额合法吗在签订劳动合同时，未明确规定相应的工资待遇确实属于欠缺合理性的情况。在这种情况下，作为雇主方，应该在签署正式劳动合同时，将诸如劳动报酬、福利待遇等关键性条款清晰记录下来。

一、如果不签劳动合同辞职有赔偿吗针对员工未签署劳动合同而选择离职一事，能否享受相关权益及补偿待遇须依据具体情形而定。在此，我将为您深入解析其中的法律条文和司法解释：若用人单位自雇佣员工开始，至雇员入职

一、劳动合同没有签被辞退怎么办在征得劳动合同各方当事人同意的前提下，用人单位有权解除劳动合同。相应地，对于经济补偿的支付，规定按照劳动者在本单位工作的时间为计算依据，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿

一、劳动合同到期单位不续签怎么赔偿合同终止后关于劳动报酬的赔偿额度需依据具体情况予以确定。如系雇主方不再续订合同，每服务满一年便可获得一个月之基本薪资作为补偿；若为劳动者自身不愿续签，则无需向任何一方

一、入职表算不算劳动合同怎么维权入职申请书虽然可以被视为劳动合同的补充资料，但它并不是严格意义上的劳动合同。一份完整的劳动合同应包含就业方与受雇方之间有关确定劳动关系以及明确双方应有权益及履行责任等方

一、劳动合同到期不再续签有经济赔偿吗依据相关法律法规，劳动合同期满后若用人单位决定不再续签，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，这一规定并非绝对，具体情况还需视实际情况而定，主要包括以下三种情形：

一、没签劳动合同赔偿工资怎么算劳动合同系劳动者与用人单位就确立劳动关系以及明确双方权益及职责所达成的书面约定。凡涉及援引劳动关系之行为，均应依法订立劳动合同。若用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年未

一、劳动合同没给到本人有效吗若用人单位未将劳动合同交付当事人，那么这种行为并不必然导致其效力失效，但当事人仍可向当地劳动行政主管部门进行检举揭发。在此需要提醒您注意的是，当出现以下几种情形时，劳动合同

一、劳动合同的解除权系形成权是什么意思“劳动合同解除权”被誉为“形成权”，这是指依据权利主体单方面表达的意愿，即可对业已存在的民事法律关系进行改变或消除的权力。在劳资关系的处理过程中，劳动者拥有单方面

一、未签劳动合同拖欠工资怎么赔偿关于拖欠员工薪资且未签订劳务合同所应承担的赔偿责任如下：首先是需要支付相应的经济赔偿金，其次还需支付两倍的工资以及被拖欠的实际工资数额。依据相关法律法规明确，对于符合法

一、没签劳动合同让待岗合法吗若企业未陷入经营困境，而强制安排员工待岗，此举显然不合法规。然而，倘若由于企业经营困顿，导致员工不得不暂时离岗；抑或公司出资赞助员工参加培训，在培训期内，员工无法正常投入工

一、劳动合同解除时间如何认定依据《解除劳动合同通知书》或用人单位开具的《解除劳动合同证明书》所载明的日期来确定劳动合同的正式解除日。在此过程中，用人单位与劳动者之间解除劳动合同必须符合法律法规的各项严

一、劳动合同一年期限怎么算根据劳动法规则，一个完整的工作年度通常被定义为一个连续的自然年份，这一年度包含了整整365个工作日。在计算起始日期时需排除开头之日，从次日起开始进入倒计时阶段；同时，最后一个

一、三年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗若贵司在三年期劳动合同届满之际未决定续签合同，一般情况下不会承担相应的赔偿责任，然而对于被雇佣方而言，却仍有资格取得经济上的补偿。具体来说，凡在贵公司任职满一年

一、补签劳动合同怎么维权在公司政策变更时，如需补充签署劳动合同时，若员工对此持异议，则可选择保留相关证据材料以备日后之需。根据相关法律法规规定，自员工开始在用人单位从事劳务之日起，至满一个月期限止，如

一、劳动合同被老板克扣了怎么办若贵司涉嫌违法《劳动法》，且未经授权便擅自扣留劳动者的劳动协议，那么受影响的劳动者有权请求该公司交出一份合法有效的劳动协议。倘若此番交涉未能得到积极响应，劳动者可选择前往

一、临时工没签劳动合同可以告他吗在未签署合同的情况下，仍然具备向对方发起法律诉讼的权利，但前提条件是需遵循相关的法律规定。具体而言，提起诉讼须满足以下几个法定要件：首先，原告必须是与该诉讼案件存在切身