一、没有签劳动合同随时离职是可行的吗在未签署雇佣劳动合同时，无法立即提出辞职。尽管该企业未能与劳动者签订相关劳工合约，存在违法行为，但作为雇员仍需提前30日向用人机构提交离职申请方能离岗。在此过程中

一、入职半个月没有签劳动合同公司解散怎么办您有权向公司请求缴纳应补缴的社会保障费用。此外，由于公司宣布结束相关业务，因此依据法规规定，应有责任支付给您相应的经济补偿金。若自该事件发生之日起尚未超出仲

一、劳动合同违约怎么办当涉及到劳动合同违约事宜时，遵守相关法规和合同约定显得尤为重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的明文规定，除非具备该法第二十二条或第二十三条所规定的特定情况，用人单

一、劳动合同中约定可以调岗,如不去可以申请补偿吗?当发生公司调动岗位而当事人选择不服从的情况时，通常并不会涉及到任何形式的赔偿责任；然而，根据相关法律法规规定，如若公司在此种情况下提供了一定的经济性

一、违反劳动合同协商解除协议书约能申请加付赔偿金吗若经双方协商，达成解除劳动合同协议的话，是有资格享有经济赔偿的。换言之，假如是用人单位和劳动者达成了共识，同意消除劳动者在劳动合同中的地位，那么这个

一、劳动合同到期后,正常上班。单位没有续签有赔偿吗当劳动合同期满而雇主未能延续协议时，必须向劳动者支付相应的经济补偿。然而，如果雇主保持或提升原有的劳动合同所约定之条款和条件进行续约、而劳动者并不愿

一、不签劳动合同五年赔多少依据我国《劳动合同法》相关条款，若贵公司在长达五年之久的时间内，未曾与员工签订任何具有法律效力的劳动合同，我们有权利要求您赔偿该员工四年期间相应的双倍工资。根据这项法律条款

一、没签劳动合同劳动仲裁怎么做（一）提交申请书：当有当事人希望采用仲裁方式解决争议时，其应提交书面形式的仲裁请求书，同时需按被申请方人数合理提供对应数量的仲裁请求书复制本。（二）仲裁受理：仲裁委员会

一、没有签劳动合同跟老板辞工一个月到期能走人吗在正常情况下，如若用人单位未能按照相关法规规定和劳动者签署劳动合同，那么事不宜迟，劳动者并无法选择即时辞去现有工作，相反，他们须遵守法律规定，提前至少一

一、劳动合同和工资条在保险工司员工有权去要吗对于员工而言，要求签订劳动合同无疑是正当合法的权益之一。根据我国法律法规的相关规定，劳动合同必须按照用人单位与劳动者双方的协商意见达成一定协议后，再经用人

一、雇佣合同和劳动合同的区别关于雇佣合同及劳动合同在诸多方面的显著差异，我们可以从以下几个角度深入分析：首先，两种合同所处的历史背景大相径庭。其次，就其性质而言，也存在较大差距。雇佣合同本质上是一种

一、劳动合同到期后不续签怎么办首先，当劳动合同期满时，其效力自然终止。然而，若劳动者依然留在原单位进行工作的话，那么这种情况就构成了事实劳动关系，所以我们强烈建议您尽早完成续订事宜。倘若用人单位不同

一、劳动合同签3年试用期多久根据相关法律法规规定，三年期劳动合同的试用期时长应在最长六个月内完成。具体款项内容如下：对于三个月以上但是不满一整年的劳动合同，其试用期时间上限为一个月；对于一年以上但不

一、工作超过一年没有劳动合同还可以仲裁吗若您发现您所在的用人单位在自用工之日起满一年之后仍然未与您签订任何形式的书面劳动合同，那么我们鼓励您尝试提起劳动仲裁。在此期间，从用工之日起满一个月的次日直至

一、劳动合同不签对员工有什么影响在未签署劳动合同时，企业往往并不会为雇员缴纳各类社会保险；而若已与员工签订劳动合同，则企业通常会依法承担相关义务为其投保。此外，依据中国的劳动法律法规，劳动者在合约期

一、劳动合同有效期多久这里所述之"固定期限劳动合同"是指，由雇主方与员工方就合约终止日期达成共识而签订的劳动合同。倘若双方能够协商一致，同样可依据此方式订立稳定期限的劳动合作关系。这其中，固定期限的

一、劳动合同跟劳务合同的区别在哪里劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异：首先从法律层面来看，劳动合同被视为确定劳资关系之基础性文件，其功能侧重于构建稳定的劳动关系；而劳务合同则更为宏观地构建了民

一、劳动合同与劳务合同的区别在对劳动合同以及劳务合同这两者进行辨析时，他们的差异性主要表现于以下几个层面：首先，从主体来看，劳动合同中的主体仅能为一方为企业、个体经济组织、民办非企业单位等法人实体，

一、劳动合同与聘用合同的区别有哪些雇佣合同与劳动合同之间的差异表现在多个方面：首先，雇佣合同通常运用于事业单位中，而劳动合同则适用于众多类型的企业组织之中；其次，雇佣合同所注重的是社会公益事务的服务

一、不签劳动合同仲裁能成功吗在法定范围内，根据中华人民共和国劳动和社会保障部于2005年颁行的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关条例，我们有权要求所有雇主支付最长不超过11个月的双倍工资。这一

一、劳动合同签订三年如果要离职怎么办根据我国《劳动合同法》的明确规范，当员工签署了为期三年的劳动合同时，若希望辞去现有的职位，只需提前向雇主提交清晰简洁的书面辞呈（即提前30日），便可顺利完成离职手

一、劳动合同和口头约定的薪资不一致怎么写备注针对劳动合同与口头工资不一致情况下的处置措施具体如下：首先，如若用人单位与劳动者所签署的书面劳动合同中所规定的薪酬待遇与用人单位当初在与劳动者协商以及承诺

一、劳动合同到期不续签怎么办若劳动合同期满后，雇主未能续约，那么该劳动者有权请求雇主要求依法支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确指出，除非雇主能够维持或提升原有劳动协议中

一、签劳动合同后是否可以兼职根据我们国家《中华人民共和国劳动合同法》中的明确阐述，兼职工作并不适用于劳动关系的范畴，而更倾向于认定为雇佣服务关系。因此，在处理此类问题时，应抛弃使用劳动合同时的观念，

一、无固定期限劳动合同好不好签署无固定期限劳动合同实则为当事人提供了坚实的法律保障，使得劳动者得以在相对稳定的工作环境下尽情施展才干与技能。因此，从法律角度深究，这并不存有任何明显的潜在风险。若用人