劳动合同到期不续签怎么办

一、劳动合同到期不续签怎么办

若劳动合同期满后，雇主未能续约，那么该劳动者有权请求雇主要求依法支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确指出，除非雇主能够维持或提升原有劳动协议中约定的相关待遇条款并重新签订新的劳动协议，但劳动者却因个人原因而拒绝续约之外，任何依据现行法律法规第四十四条第一项的规定，出现固定期劳动合同终止的情况时，雇主均须依法向对应的劳动者支付适当的经济补偿。

同时，根据第四十七条第一款的具体阐述，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的时间长度进行计算，每达到一年便需支付一个月的基本薪资作为抚慰金。

对于在六个月及以上但不足一整年的时间段内的劳动者，其经济补偿将被视为一整年进行计算;而对于那些未满六个月的劳动者而言，则会获得半个月的基本薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

二、劳动合同到期终止合同有补偿吗

合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。

劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。

劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期不续签怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。