超过一年没签劳动合同一定会赔偿吗

一、超过一年没签劳动合同一定会赔偿吗

若企业未与雇员签署超过一年之久的劳动合同，则需向其支付额外的补偿金。

在这种情况下，从雇员的第二个月算起，雇主应按月支付两倍的工资，直至满一年为止，即总计应赔偿雇员十一个月的双倍工资。

此外，由于这一行为被视为已签订了无固定期限的劳动合同，因此雇主将无法随意终止或解除该合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、超过一年没签劳动合同赔偿金怎么计算

1、以正常工资的两倍计算。

2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

《劳动合同法》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“超过一年没签劳动合同一定会赔偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。