上海怎么告公司违反劳动合同

一、上海怎么告公司违反劳动合同

若贵司存在严重违反我国劳动法律法规之行为，您可选择以下途径予以维权：

首先，如果遭受了雇主非法侵犯权益的情况，例如克扣工资、非法延长工作时间等，您有权直接前往当地劳动保障监察机关进行投诉；

其次，如果与所在企业在劳动用工方面产生了纠纷，如劳动合同订立、履行等环节上，您同样可以前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障您的合法权益；

最后，如果在劳动保障部门进行投诉或申请认定工伤、请求支付社会保险待遇时遇到困难，比如劳动保障部门相关机构对此事处理效率迟缓或对其处理结果无法接受，此时您可以向该部门提出行政复议，甚至您还可以进一步向当地人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

二、上海怎么做伤残鉴定

车祸当事人因伤致残，在治疗终结后，可向公安交通管理机关或者后向申请伤残评定。伤残鉴定通常有以下两种委托方式：

1、受害人方自行选择认可的鉴定机构进行伤残评定。根据我们的办案经验，当事人自行委托评定的，对方有时不会认可，这时就需要重新向申请伤残等级评定。所以，当事人自行委托评定，要考虑对方能否接受。

2、申请人民委托评定。受害人方可在时申请委托有资质机构对伤残情况进行评定。对该评定结果，如无特殊情况，对双方都有约束力。在接受申请后一般先征求双方意见，如双方能够协商一致选定评定机构的，则由该机构评定，双方无法达成一致的，由人民指定的机构进行评定。这种情况下伤残鉴定结论很难被推翻，如果对受害者一方不利，则会造成极大的损失。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条

公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“上海怎么告公司违反劳动合同”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。