公司不给劳动合同怎么处理

一、公司不给劳动合同怎么处理

若公司未能按时提供劳动合同，作为劳动者，您有权向人力资源和社会保障局设立的劳动监察大队进行投诉，或主动发起劳动争议仲裁。

如果公司这样做，劳动行政机关将有权力责成其立即整改。

如果因此行为为劳动者个人带来了实质性的伤害，那么该公司必须承担相应的赔偿责任。

劳动合同应依照法律法规的规定依法成立，其应包含条款符合法律要求，并且应该由用人单位和劳动者分别保留每一份合同副本。

公司无视签订书面劳务合同是违反现行法律的。

根据我国相关法律规定，当员工与企业确立劳动关系时，应当自入职初始之日的三十日内制定书面的劳动合同。

如未及时缔结书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。

对于那些存在未签劳动合同情况的企业，倘若该员工为企业工作超过一个月但不足一年，自职工进厂满一个月后开始，企业将需要支付双倍工资。

以下是当公司不签署劳动合同时，可能采取的维权途径：

首先，可尝试通过与公司商议以寻求解决方案；

其次，可前去当地人社局内部机构中的劳动争议仲裁委员会，请求劳动仲裁要回所欠之薪资；

第三，如果对仲裁结果持有异议，可以向法院提交诉讼申请；

最后，还可以向劳动监察机构进行投诉举报，由劳动监察机构责令用人单位做出相应的整改措施。

劳动合同乃是调整劳动关系的基础法律文件，同时也是确立劳动者与用工方劳动关系的必要基础。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不给交社保怎么处理

公司不给交社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，由保行政部门责令单位补缴；也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司不给劳动合同怎么处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。