现在的公司对于工作时间都会有严苛的限制，员工只需要按照公司制定的上下班时间准时工作就可以了，但因为工作内容在周六日的时候安排了员工值班，那么公司安排值班能要求给加班费吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。这个首先要看值班跟加班之间的区别首先地

在北京劳动争议咨询中心（又名凯文劳动争议自诩中心）的所代理的案子中，要求加班工资的占有一定的比例，可大家对如何计算加班工资的数额，如何在劳动仲裁中主张和举证，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，

加班费是劳动者加班应该获得的报酬，它亦是劳动者在工作中十分关心的问题之一。那么，在法律上，加班费应该以什么为基数去计算呢?实践中，有的单位可能会用补休来代替加班费，这样做合法吗?针对这两个问题，小编马上为您做详细解答。一、加班费应以什么为基

劳动者在节假日期间加班的，应当获得相应的加班报酬。我国《劳动法》规定：劳动者有取得劳动报酬的权利，因此，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。那么，加班费计算基数标准是多少呢?若悠网小编为你讲解。一、加班费应以什么为基数计算加班费的计算基数

每个劳动者都会试过在休息日里加班。而在休息日加班，劳动者可以索要加班费。而当双方因加班费产生纠纷时候，若用人单位不能够提供考勤记录，那么它要承担举证不能的法律后果。劳动者加班费该怎么计算?下文为您一一介绍。用人单位不能提供考勤表，劳动者加班

在我们工作当中，有很多用人单位安排员工加班，却不向员工支付加班费用，而员工向单位讨要加班费时，却被告知根本没有安排过加班。那么如果遇到这种情况，加班费争议谁举证呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!加班费争议谁举证司法解释第九

劳动合同是保障劳动合同双方权利，规定合同双方义务的协议，劳动合同由劳动合同法来调整，那么，在用人单位不依法支付劳动报酬，加班费和经济补偿的，用人单位应承担什么法律责任，若悠网小编马上为您解答。用人单位不依法支付劳动报酬，加班费和经济补偿的，

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于

我国劳动法规定，对劳动者上班时间是有要求的，法定的上班时间为每周不超过40小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。那么公司强制加班给加班费的行为合法吗?下面由若悠网小编为各位读者进行解答。一、公司强制加班给加班费的行为合法吗不合法。1

因公司的业务量比较大或是其他的事宜要加班的时候，自然是需要补偿加班费给员工，不能够让员工白干啊，现在有哪个员工愿意白白浪费时间在公司加班。那么，加班应该如何补钱,怎么算加班费?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。一、加班应该如何补钱按照规定

计件工资如何计算加班费计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时

加班费到底谁说了算?根据《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一规定是国家强制性规范，适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，任何单位和个人不得擅自延长职工工

原告张某诉称，自己是教委房管中心职工，双方签订有《北京市事业单位聘用合同书》。1991年工伤后，张某一直在单位传达室上白班，2001年后调整为晚班，工作内容为看守大门以及检查单位夜间安全。工作时间为晚8点至次日早8点，每天工作12个小时。自

由于用人单位不必为员工的自愿加班支付加班工资，而且用人单位安排加班，在程序上也较为复杂，于是有些用人单位便不主动安排员工加班，而是给员工安排大量的工作，这些工作根本上不可能在上班时间内完成，迫得员工只好“自愿加班”。根据《中

2017年国庆加班费怎么计算?根据相关放假政策，2017年国庆假放假时间为10月1日——10月7日。在10月1日—10月3日法定节假日间，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余4天，是双休日加班，可以由企业决定安

劳动法规定用人单位不能随意延长劳动者的工作时间，如果因工作需要，非要延长，必须支付劳动者劳动时间以外的报酬，即加班费。今天华律小编带大家一起来了解一下劳动法加班费规定有哪些？看看加班费如何计算，周末与节假日加班费规定有哪些？劳动法加班费—如

用人单位提前与劳动者解除或者终止劳动合同都是要支付经济补偿金给员工的，那么经济补偿金包括加班费吗?华律小编在下面为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!案情简介：陈某于2012年9月1日进入上海某网络科技公司工作，双方签订了2年的劳动合同。由于

可以用补休代替加班费吗?当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。补休代替加班费合法吗?职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳

案例自愿加班咋没有加班费?王国庆在一家食品厂当技术员，跟厂里签了一年劳动合同。按照厂规，法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时，待遇上实行计时工资。王国庆工作很努力，责任心也很强，经常主动加班，直到工作任务全部完成。但是合同期满后，王国

我们经常可以遇到保姆与雇主之间发生纠纷，那么纠纷之后，当事人双方应该按什么标准解决呢？保姆有没有加班费？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!市工商局企业信用办人员介绍，省工商局合同处制订的江苏省家政服务合同示范文本，目前正在征求

员工在上班以外的时间工作，公司是需要付劳动者加班费。但是很多公司对于加班的员工没有任何的福利支持，员工以此解除劳动合同，公司还要求他赔偿违约金。那么，不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力吗?若悠网小编给你提供一些意见。不付加班费解除劳动合

法律规定如果单位在规定的情况下安排员工加班的话，此时需要同时支付员工相应的加班费。但是很多劳动者对于这个加班费有什么支付标准还不是很清楚，针对这个问题，若悠网小编整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。一、加班费有什么支付标准加班费是指劳动

在现代社会生活中加班是经常遇见的，通常情况下加班是有加班费的，但是许多人为了挣取加班费而自愿加班，那么自愿加班有加班费吗?接下来华律小编为您整理了相关的法律知识，为您分析，希望可以帮助到您。一、未经批准自愿加班能索要加班费吗?根据《劳动法》

越来越多的劳动者在非工作时间上班，对劳动者而言在非工作时间上班是属于加班的情况，可以依法领取加班费。劳动者在加班后没有第一时间追讨加班费，那么，员工追讨加班费的时限是多久?若悠网小编介绍了相关内容下。员工追讨加班费的为多久时限法定节假日的加

一些人人的工作比较繁忙，就算晚上下班了还需要继续留在公司里面工作，由于在公司继续工作的关系，他们是依法享有加班费，很多人对加班费数字也会好奇，那么，劳动法加班费的计算方法是什么?跟着若悠网小编一起来议论下。劳动法加班费的计算方法是什么?根据