【基本案情】侯某2005年8月进入某供电局从事农电电工工作，至2007年12月28日双方正式签订书面劳动合同，约定侯某岗位为供电所担任配电营业工，主要从事0.4千伏配电网的运行、维护等工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，

核心内容：值班时，干的都是平时活，能要求支付加班费吗?由于工作内容与平时没有区别，所以值班情况应属加班。法律规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。下文若悠网小编为您详细介绍。我在一家公司的后勤系统当职员

劳动者在完成了规定的工作时间以后额外延长的工作就是加班，当然加班是应该得到合理的报酬的。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，也是保护劳动者的合法权益。下面若悠网小编为大家介绍一下加班费的支付标准和法律依

《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般

2010年1月至8月，全国法院共新收劳动争议案件20.74万件。大量劳动争议纠纷涌入法院的背后是，一些用人单位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，忽视对劳动者利益的保护，执行国家法律政策随意性较强，有意甚至恶意规避法律，违法用

现在很多工厂里面的工人都是实行的计件工资，也就是做多少拿多少工资。有时候也会经常出现加班的情况，很多工人都想知道这种加班有加班费吗?答案是肯定的，这在法律上有明确的规定。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。计件工资加班有

在平常的工作中，有时候因为工作的需要是要进行值班或者是加班的。除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间属于加班，值班是轮班当值的人员或者是在当值的班次里担任工作。还有一种情况是在属于值班加班应该如何计算费用，那么值班加班费的

我是一名业务员，星期六因为公司订的一批货物要从江阴运到上海，老板要我值班半天，等货到的时候清点一下是否有缺损。请问，这半天是不是要根据《劳动法》的规定给我两倍的加班工资？律师解答：根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的

加班工资才多，要是不加班家人都养不活，不过加班多了自己的身体就没有以前那么好了，节假日和平时加班费是不一样的，那么主动加班可以要加班费吗。若悠网小编通过你的问题带来了“主动加班的可以索要加班费吗”的内容，希望对你有帮助。加班费是指劳动者按照

【案情简介】2004年9月9日，原告汤雪梅入职被告深圳市××电池有限公司，任制造部助理，但公司没有与其签订劳动合同。原告工作期间，被告长期拖欠工资，从未按照规定按月发放，为此，公司还被劳动监察部门罚款。另外，原告每月要上26天班

如果用人单位要求劳动者加班的，劳动者是有取得加班费的权利的。加班会占据劳动者的休息时间，有的公司以补休代替加班费。加班后公司用补休代替加班费是不是合法的?违法怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。按照法律上

劳动仲裁能否要回加班费能，但需要劳动者有相关证据。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞

劳动者在基本工资时间之外的上班时间都是属于加班的。劳动者加班后用人单位需要支付相应的加班工资。那么，劳动者需要承担加班费的举证责任，比如，什么时间加班的，加班时长等。下面为您整理加班费的举证责任的内容。加班工资举证责任由谁承担《关于审理劳动

现在很多用人单位为了增加额外收益，剥削职员，会要求职员在签订劳动合同的时候自己签订一份“自愿放弃加班费”条款，这样的条款是有效的吗？职工后期可以再要求补回来吗？今天若悠网小编就给大家详细介绍下。“自愿放弃加班费”具体案例网友“小李”：公司与

应聘到广东某市场研究推广有限公司担任客服文员的李小姐，以该公司没有为她缴纳综合保险及足额支付加班费为由提出辞职。为讨要加班费和解除劳动合同经济补偿金，李小姐向法院起诉要求支付加班费3875元和解除劳动合同经济补偿金1000元。近日，

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工

不定时工时制加班费计算方法不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工

广东加班费基数没有打七折省劳保厅负责人表示：加班费基数=正常工作时间下的月工资÷20.83“加班费的基数为什么是月工资的70%再除以20.83?”不久前，一篇《今年起加班费计算基数将与往年不同》的文章在媒体广为转载。有读者拨打12333劳动

工资一直都是每个劳动者关心的话题，除了正常上班的工资，一些单位还要求员工加班。这就产生了加班费，那么实行计件工资制的员工,如何计算加班费？我国劳动法等相关法律有无规定？下面就跟随华律小编来详细了解计件工资的加班费计算的知识。加班费案情简介：

上海市劳动保障部门昨日发布节前提醒：用人单位凡在1月25日、1月26日、1月27日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;1月28日至1月31日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而

“996工时制”目前很“流行”，大有“风头”盖过曾经的“5+2”、“白+黑”的趋势。然而，不论“名头”如何变化，这些不尊重员工休息权的工时制度都不符合法律的规定。近期北京市石景山区法院法官通过调研发现，在讨要加班费的劳动争议案件中，员工很难

案例：2009年1月，马某就职于北京某民办高校，并担任教师职务，主要内容为授课。自2009年1月至2010年12月寒暑假期间，因学校原来的门卫家里有事请假回家，学校出于安全的考虑，再加上马某的家也距离学校较近，所以就安排了马某在寒暑假到校值

加班工资应如何计算？用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发;的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定

员工加班是按小时计算，一些人记得自己加班的时间，也计算好了加班费的数字，但是却在拿到加班费的时候，发现公司给的数字跟自己计算的差异比较大，认为公司给少了。那么，加班费差额怎么举证?看看若悠网小编收集的资料。加班费差额怎么举证?根据现行法律规