核心内容：不同工时制度下加班费是如何计算的?下文，若悠网小编为大家详细介绍标准工时制度的加班费计算、综合计算工时制度的加班费计算、不定时工时制度的加班费的计算、实行计件工资制度的加班费计算，仅供参考。【不同工时制度下加班费的计算】一、标准工

在工作中，我们常常会遇到加班的情况。我国也有相关的法律对其加班费用进行规定。一般情况下，我们加班是有加班费的；但是也会遇到加班不给加班费的情况。那么，当我们遇到加班不给加班费时，我们应该怎样来保护自己的合法权益呢？今天，若悠网小编就来给大家

实行计件工资有加班费吗?案例：我在一家加工厂上班，跟厂里订合同的时候，厂里说跟我们实行计件工资制，“多劳多得、少劳少得”，并且把这一条写到了劳动合同中。年底这段时间，由于厂里新接的订单太多，老板每天都要求我们加班到很晚。我们不仅没有休息日而

加班费都是在国家的法定节假日的时候最高，是平时的3倍工资，而对于周末来说就要多一些，加班费在厂里面算下来比基本工资要高很多的，那么这个加班费是如何计算的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。加班费是怎么算的法律规定劳

加班，是每一个就业人员几乎都经历过的事，加班费，更是让加班的劳动者的付出得到其应有的回报。那么自愿加班有没有加班费，单位会支付加班费吗?下面就这个问题做出探讨。一、自愿加班有没有加班费?自愿加班是没有加班费的，当然如果公司、单位要给你加班费

怎么计算保安加班费?或许很多从事保安职业的劳动者都不是很清楚，也从不问单位要加班费。那么究竟保安这种特殊职业的加班费该如何计算呢?在下文中为大家带来相关知识。不定时工作制不少单位保安，工作时间比较长，一上班往往就是十几个小时。而且，保安的工

很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚，在实践中常常引发劳动争议，就这个问题，向若悠网小编进行了咨询。实行不定时工作制需要支付加班费吗《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，

一些公司经常让员工加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，国家规定的加班费标准到底是怎样的呢?以下由为你讲述，以供参考。有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班

如果劳动者与用人单位发生加班费方面的争议，是可以向仲裁委员会申请劳动仲裁的。仲裁是需要有证据来支撑的，那么，如果追讨加班费没证据,能要求公司提供吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动者追讨加班费，问题较为严重

端午节、中秋节、春节等等一些传统的节假日里，一些公司都会给员工过节费，过节费的数字大多是在几百元。有些公司觉得过节费也是一笔钱，想要用它们来抵扣加班费，那么，过节费可以抵扣加班费吗?跟着若悠网小编一起来议论下。过节费与加班工资完全是两回事，

在公司工作是有工资，而下班了劳动者还因公司的要求继续工作，那么就属于加班了，劳动者可以依法领取加班费。关于加班费工资的计算要能够符合劳动法的相关要求，加班费工资计算的依据有哪些?听一听若悠网小编给出的详细讲解。一、《中华人民共和国劳动法》第

《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资;(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定

员工加班是按小时计算，一些人记得自己加班的时间，也计算好了加班费的数字，但是却在拿到加班费的时候，发现公司给的数字跟自己计算的差异比较大，认为公司给少了。那么，加班费差额怎么举证?看看若悠网小编收集的资料。加班费差额怎么举证?根据现行法律规

用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，否则都是违法行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由

核心内容：加班费申请报告怎么写呢?下文，若悠网小编已经为大家整理了加班费申请报告范文，仅供参考。加班费申请报告尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人

核心内容：依据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。具体案例小李是一家科技公司的高级工程师，公司工会与公司签订了一份包括工作时间、女职工权益保

核心内容：不同情况下的加班费如何计算呢?下文若悠网小编为大家详细介绍标准工时制度的加班费计算、综合计算工时制度的加班费计算、不定时工时制度的加班费的计算和实行计件工资制度的加班费计算的法律知识，仅供参考。第一、要准确计算加班费，首先必须正确

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言

劳动者享有休息休假的权利，但如果经双方协商一致，可以在休息时间加班。加班需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权。那么，加班费计算方法有哪些,有什么技巧呢?下面，若悠网小编为您回答以上问题。加班费计算方法有哪些,有什么技巧国家规定的加班费计算方

员工加班后，公司会支付给员工加班费，一般加班费都是跟当月的工资一起发在员工的银行账户里。有时候公司明明发了加班费给员工，员工却说没有收到。那么，公司如何举证支付工资包含加班费?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。工资条、银行转账记录等等。如

员工加班费是如何计算的？计算方法是什么？若悠网劳动律师提示，根据《劳动法》第四十四条的规定，员工的加班费计算方法有如下三点规定：（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、

每一个公司都希望员工可以长期为公司工作，公司不用付薪资给他们，但这是不可能，只要员工在工作以外的时间加班了，就应该支付给员工加班费。那么，拖欠加班费可以主张劳动赔偿金吗?若悠网小编给出下面意见。拖欠加班费可以主张劳动赔偿金吗可以。用人单位违

在生活中，很多朋友将加班与值班区别不开来。值班费和加班费是不同的，计算标准也不一样。那么，加班费和值班费分别怎么计算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑。一、加班费怎么计算1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付

索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能

核心内容：自愿加班有加班费吗?自愿加班能否索要加班工资?下文，若悠网小编为您整理了相关内容，供您参考。【案情】乔某是某外资公司的职员，与公司签订了一年期限的劳动合同，具体从事文员工作。双方约定乔某每天工作8小时，每周40小时。乔某努力工作，