劳动者难免会遇到因没完成计划，或临时出任务需要加班的时候，那么如果用人单位工作日延长工作时间不给加班费怎么办？若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。一、用人单位延长工作时间不付加班费怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动

加班在我们日常生活中是经常会遇到的情况，虽然加班比较辛苦劳累，但是也有相应的福利。劳动法中有明确的规定保障我们劳动者的权益，不管是计时还是计件，都应该按照法律规定支付加班工资。很多人不太清楚相关的法律知识，下面由若悠网小编带大家了解一下加班

经常听人说朝九晚五，可是实际上这更多的是个美好的幻想，在公司加班的情况是十分常见的，天天加班的情况也是很常见的。加班就要有加班费，那么公司加班费怎么计算呢?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司加班费

综合工时制加班费计算方法根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季则是长期

依据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。具体案例小李是一家科技公司的高级工程师，公司工会与公司签订了一份包括工作时间、女职工权益保护、基本工

加班应有加班费是人人皆知的法律规定，但是如果劳动者在工厂工作，工资发放的方式取决于自己完成了多少件产品，是否也存在需要核发加班费的问题呢?接下来若悠网小编为您一一介绍。所谓计件工资制是指用人单位按照劳动者生产产品的数量和预定的单价来计算劳动

即使国家出台了多部法律来防止企业压榨员工，来保护员工的合法权益，但是还是有些企业会不按劳动法给员工付加班费。小编今天就带大家来看一下“没按劳动法给加班费劳动者投诉公司该怎么处理”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容

在劳动者与用人单位的关系中，不仅有劳务关系还有劳动关系，因为签订的合同不一样，一个是劳务合同，一个是劳动合同。我们都知道劳动者加班会有加班工资，那么签订劳务合同要支付加班工资吗?小编在下文解答一下，希望对大家有所帮助。签订劳务合同的劳动者加

员工加班，按道理单位都是要给加班费的。逢年过节加班的，一般都有相应的加班费，现在一些企业，特别是私营单位，为了节省开支，常常发些礼品，来应付员工，而加班费不付。那么中秋节加班公司只发月饼代替加班费,这可以吗?若悠网小编就为大家介绍一下在法律

工资是每个劳动者都十分关心的话题，特别是一些加班工资的计算。那么问题来了，实行计件工资的员工，加班费是怎么计算？我国有哪些法律对此有规定？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解！案情简介：李某于2014年4月1日入职甲公司，担任

在公司的管理人员跟普通员工相比，会有更大的自主权，比如有些管理人员在上下班的时候就不用特别的去打开，迟一点来公司或离开公司都有可能。那么，公司管理人员上下班不打卡且需要加班不给加班费合法吗?若悠网小编给你提供一些意见。不合法。我国《劳动法》

轮班制的职工在节假日上班是不是有加班工资?劳动者在节日加班，单位需要按照劳动法和劳动合同法的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。而轮班制职工的加班费应该怎么计算?加班费的计算基数又是怎么确定?律海扬帆小编为您介绍。加班费到底怎么计算一、轮

一、什么是自愿加班。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付

现代高节奏运转的社会，我们往往需要加班。那么作为一名劳动者，加班费应该怎么计算呢？月薪制和日薪制的加班费是不是不一样呢？其实，不论是月薪还是日薪的加班费都是一样的。具体如何计算，请看若悠网小编下面整理的资料分享，希望对您有所帮助。一、月薪制

加班费往往比公司给的底薪还要多，所以说有的时候工人会选择不停的加班，这样就可以拿很多的钱，不过身体的受不了这些的，那么员工怎样要求加班费呢。若悠网小编通过你的问题带来了“单位员工可以怎么要加班费”的内容，希望对你有帮助。公司不给加班费怎么要

每个劳动者都会试过在休息日里加班。而在休息日加班，劳动者可以索要加班费。而当双方因加班费产生纠纷时候，若用人单位不能够提供考勤记录，那么它要承担举证不能的法律后果。劳动者加班费该怎么计算?下文为您一一介绍。用人单位不能提供考勤表，劳动者加班

核心内容：用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，否则都是违法行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指

劳动者加班之后，要支付相应加班费，那么加班费的问题应由谁来举证,如何收集加班费的证据，关于加班费的问题应由谁来举证的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于加班费的问题应由谁来举证的法律知识，供大家学习参考。一、加班费的问题应由谁来举

如果公司要求员工加班的，必须双方协商一致，并且需要支付员工加班费。因为这占用了劳动者的休息时间。加班至少要付双倍工资。那么，双倍工资计算基数,加班费的法律规定是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、双倍

现在公司要求加班的还是蛮多的，但是安排加班得按照规定支付加班工资，于是有些不正规的公司为了减少支付加班工资，随意规定职工加一天班多少钱。那么，公司能自主决定加班费吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。什么是加班费加班费是指

因加班和加班工资引发的纠纷历来是用人单位和劳动者之间发生的主要劳动争议纠纷，近年来劳动仲裁机构和法院受理的加班费争议案件近几年呈爆发态势。为妥善解决因加班工资而引发的劳资矛盾，律海扬帆小编向大家推荐阅读加班工资争议中的法律问题。一、加班时间

铁路工人的工作虽然能够糊口，但是十分艰辛，那么他们的工资是怎么计算的呢?今天若悠网小编为你整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。这就是说,

李先生是一家食品厂的工人，节前为了赶制食品，他们加了很多班，老板一直没付加班费。现在生产任务完成了，老板要裁人，大家索要加班费。可老板对加班费不认可，说都包括在工资里了。李先生及工友有异议，工资里不应包括这么多加班时间。问：可否按他们统计

【案例回放】4月中旬，沈阳和平区法院支持员工乔某要求支付加班费的主张，一审判决，单位支付加班工资14973元。2006年10月12日，乔某到沈阳某健身俱乐部担任桑拿部主任，月平均工资1223元。2008年3月31日，乔某与俱乐部解除劳动关系

如果用人单位要求劳动者加班的，是需要支付加班费的，因为这占据了劳动者的休息权，如果用人单位不给付加班费的，劳动者是可以运用法律来进行追讨的。那么，在职员工追讨加班费有时效期吗?若悠网小编马上为您答疑解惑。一、在职员工追讨加班费有时效期吗加班