在现实社会中，我们都知道无论是大城市或小城市，都存在劳动者假期需要加班的情况。如果用人单位不向劳动者支付加班费，劳动者准备就该问题申请劳动仲裁。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关假期加班费该怎么算，以及劳动者是否加班谁有举证责任。希望分

加班费是对加班的一种补偿行为，加班的员工因为付出了过量的劳动而理应得到的奖励资金，加班费也是工作的人员都去关注的一个热点性话题，那么大家知道深圳的加班费吗?若悠网小编很荣幸能为您整理以下关于深圳的加班费的相关资料。深圳劳动法加班费规定《劳动

随着经济社会的发展，我们的工作节奏越来越快，面临的压力也越来越大，工作任务艰巨，时常需要加班才能完成。经常加班的您是否有加班工资呢?那么除开正常上班时间，工作加班怎么算加班费呢?当我们明白加班费的算法，我们维护自己的合法权益更加有理有据了。

核心内容：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么加班费的计算方法是如何的呢?下文，若悠网小编为您详细介绍。国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休

一些人人的工作比较繁忙，就算晚上下班了还需要继续留在公司里面工作，由于在公司继续工作的关系，他们是依法享有加班费，很多人对加班费数字也会好奇，那么，劳动法加班费的计算方法是什么?跟着若悠网小编一起来议论下。劳动法加班费的计算方法是什么?根据

根据劳动法律法规的相关规定，通常所说的加班是指延长工作时间，法律对延长工作时间的概念界定为，是指用人单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的。延长工作时间分两种形式：(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。(2)加点。即职

拒不付加班费单位要赔6倍工资如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，该怎么办?对此，《办法》第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安

劳动法加班费—如何定义：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量

春节在即，日前许多单位已经开始给职工发放年终奖，但是有的企业却在发红包的问题上耍起了小聪明，用“年终奖”来冲抵加班工资。市人力资源和社会保障局的专家提醒劳动者，对“年终红包”冲抵加班工资的行为说“不”。市人力资源和社会保障局指出：加班工资与

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。法律咨询：我是一名软件工程师，07年04月份和公司签的合同，合同中有违约金的约定（

越来越多的劳动者在非工作时间上班，对劳动者而言在非工作时间上班是属于加班的情况，可以依法领取加班费。劳动者在加班后没有第一时间追讨加班费，那么，员工追讨加班费的时限是多久?若悠网小编介绍了相关内容下。员工追讨加班费的为多久时限法定节假日的加

劳动法规定劳动者每周工作时间在40小时，也就是一周5天，每天8小时。而有些人在周六日也是有加班，或是晚上也加班，加班用人单位也需要提供加班费给劳动者，那么，底薪1820加班费怎么算?听听若悠网小编给出的具体意见。一、加班工资计算方法1、计算

现在的中国发展比较快，并且各个地方都有一些电子厂，其中有的电子厂是计件收费，有的是计时收费，那么如果是计件收费的话加班工资是怎样计算的呢，相关规定是怎样的，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。实行计件工作的劳动者如何

加班工资理应不能少，但现实中，通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证难，举证烦琐，及政府部门为地方发展，对企业的放任有关。要想得到支持，除了有足够的证据外，还要注意几个误区。从加班争议处理看，问题主要集中在四个方面：一是正常工作时间的

入职两年来没拿到加班费，又被公司要求签订“包干合同”，六名员工为此申请劳动仲裁，向所在的公司讨要近39万元的加班费。目前劳动仲裁尚未开庭，员工们却意外地接到公司通知，今年1月份每人补休28天，只安排三天上班。益田假日广场有限公司表示

综合计算工时制要不要支付加班费？2007年10月，小张通过社会招聘进入本市一家私营企业从事生产一线操作工作，并与企业签订了为期3年的劳动合同，双方在合同中约定了工作岗位和每月的工资报酬。由于企业生产的产品具有季节性，企业的生产时空时忙，所以

劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日

核心内容：加班费的概念是什么?加班费的支付标准是什么?加班费的支付基数是什么?用人单位不足额支付加班费的法律责任有哪些?下文给大家详细介绍，希望对大家有帮助。第一、加班费的概念：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外

２０００年１月２６日，阮某到北京某信息科技有限公司（以下简称信息公司）工作，任财务经理，并与信息公司签订了为期一年的劳动合同，月工资为６０００元。同年１０月，信息公司与北京某网络技术有限公司（以下简称网络公司）业务合并，两公司一

有些公司对于员工是有制定相应的考核目标，员工必须每个月达标才能得到相应的工资，不然没有达标就会扣工资。为了让业绩达标很多人会主动留下来工作，那么公司目标考核,没完成工作如果加班要给加班费吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。不给。无需给加班费情

劳动者在试用期的时候如果被用人单位安排加班的话，那么试用期有没有加班费呢?如果有的话加班工资又该如何计算呢?相信这是多数劳动者非常关心的问题。下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!试用期加班费我国《劳动法》第44条明确规定，职工正

如果用人单位需要劳动者在休息时间加班的，需要征得劳动者的同意，并且需要按照法律规定支付加班费。如果不支付的，劳动者可以提出仲裁。那么，加班费计算基数规定是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。加班费计算基数

在平常的工作中，有时候因为工作的需要是要进行值班或者是加班的。除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间属于加班，值班是轮班当值的人员或者是在当值的班次里担任工作。还有一种情况是在属于值班加班应该如何计算费用，那么值班加班费的

加班工资才多，要是不加班家人都养不活，不过加班多了自己的身体就没有以前那么好了，节假日和平时加班费是不一样的，那么主动加班可以要加班费吗。若悠网小编通过你的问题带来了“主动加班的可以索要加班费吗”的内容，希望对你有帮助。加班费是指劳动者按照