实行计件工资的劳动者有否加班费？《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%

不定时工作制的情况下是否有加班费呢？如果有，那不定时工作制加班费的计算方式是什么呢？下面是若悠网小编整理的有关不定时工作制工时计算的相关规定，让大家了解不定时工作制及其加班的规定。不定时工作制加班费的计算方式如果公司对员工实行不定时工作制的

王某系郯城县某厂劳动合同制工人，2004年与该厂签订了劳动合同。劳动合同规定：该厂实行计件工资，每完成1个标准件发给25元工资，月标准为45件。前一段时间，工厂接受大批来料加工业务。为了尽快完成任务，厂方征得工会同意后要求王某等人加班加点工

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

红包不能冲抵加班费工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。过春节坚持在岗位上加班，老板也给了“红

员工在非工作时间上班，符合加班的情形，公司就需要依法给员工计算加班费。员工的加班费可以有多种，其中就有1.5倍加班费、3倍加班费等等种类，让人们特别好奇。那么，1.5倍加班费是怎么算的?跟着若悠网小编一起来议论下。先根据月工资算平均工资作基

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。什么是追索加班费的时效?时效如何计算?下面为你整理相关知识，以供参考。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的

中秋、国庆两个长假临近，北京市人力资源和社会保障局14日提醒劳动者和用人单位，如节假日期间安排加班应按规定支付加班工资。据介绍，中秋节、“十一”假期分为两类，一是法定节假日，分别为9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；二是休息日，

以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200％，延时加班是不低于平均工资的150％，法定假日加班是不低于平均工资的300％。以基本工资1000元，加班24小时为例

长假刚过，长沙市劳动保障监察支队投诉电话0731－4428020就接到数起劳动者有关节日期间加班工资如何支付的咨询。劳动部门提醒春节期间的加班族别忘要加薪，红包不能冲抵加班费。长假刚过，长沙市劳动保障监察支队投诉电话0731－4

国庆假期，南京一名保姆向雇主索要三倍工资，并表示节后还要补假。对此，南京市劳动监察支队工作人员表示，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间不存在劳动关系，现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群。加班费是一个让人头大的老话题，保姆的加班

在现实生活中，很多劳动纠纷都是劳资纠纷、社保纠纷以及加班纠纷，很多用人单位在员工签订合同之前会承诺不加班或者是给加班费，但是实际上却没有，此时若劳动者向辞职单位不让怎么办？餐馆不给员工加班费又不让辞职怎么办网友提问：我在北京一家餐馆工作3个

案情：2009年5月18日，深圳市某陶瓷经销部员工陈某以“个人原因”为由向该陶瓷经销部申请离职。劳资双方当日即对员工陈某的工资及补偿款等进行了结算和支付，员工陈某也在收到工资及补偿款的《收据》上确认该陶瓷经销部不再拖欠其任何款项。但是，该员

如何正确计算加班费？用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也

物流公司因为工作内容原因，和员工约定了不定时工作制。员工因此没有固定的上下班时间。那么实行不定时工作制的员工可以主张加班费吗？我国劳动等相关法律是怎么规定的？下文若悠网小编为大家整理了相关的知识，欢迎阅读了解！法律解析从现有国家规定看，实行

在周末还加班，这时的福利有哪些，加班计算公式是什么，如果公司不给加班费如何处理。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。一、周末调休工资计算方法可以要求三倍

关于加班费，您知道多少呢?是不是所有人都有加班费呢?答案其实是否定的。那么什么人有加班费什么人没有呢?这个问题对我们上班一族来说可是相当重要的。那么我们党员可以有加班费吗?若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。希望对您的问题

门卫是负责单位的正常开门、关门的，有时候是需要门卫值班的。一般的劳动者加班用人单位是需要支付加班费的，并且需要取得劳动者的同意。有的朋友就会疑惑，门卫值班可以要求支付加班费吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。门卫值班可以要求支付加班费

大家在公司中上班的时候基本上都是会加班的，加班之后自己的工资才高，如果是公司自己制定的加班费标准这种情况是不是允许的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。公司能否自定加班费的标准用

双休日是员工休假的时间，要是劳动者在双休日的时候被要求加班，那么公司是应该要给加班工资给劳动者。在公司给加班费的时候很多劳动者担心对方给的太小了，于是想要自己算一算，劳动法双休日加班怎么计算加班费?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。劳动法

加班及加班费《中华人民共和国劳动法》规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每

在北京劳动争议咨询中心（又名凯文劳动争议自诩中心）的所代理的案子中，要求加班工资的占有一定的比例，可大家对如何计算加班工资的数额，如何在劳动仲裁中主张和举证，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，

我们都知道我们的劳动合同里面有明确的规定我们的上班时间，国家规定一般是一天8小时，超出了就算是加班。有朋友就问加班津贴和加班费是一样的吗?可以代替吗?那么接下来，若悠网小编和各位朋友一起来了解了解关于加班津贴替代加班费合法吗。一、加班津贴替

现在的公司对于工作时间都会有严苛的限制，员工只需要按照公司制定的上下班时间准时工作就可以了，但因为工作内容在周六日的时候安排了员工值班，那么公司安排值班能要求给加班费吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。这个首先要看值班跟加班之间的区别首先地

刚毕业的大学生小蒋今年6月与某宾馆签订劳动合同，其中约定，小蒋每周工作7天共68小时，月工资为1500元，超时工作的加班费包括在月工资内。小蒋感到很困惑：在劳动合同中约定的工作时间是否合法？宾馆将工资和加班费合并的做法对不对？评析：