加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位

我国《劳动法》规定，劳动者享有报酬权，而某些用人单位会经常存在拖欠内部员工工资的情况，导致劳动者合法权益受到损害。那么，追索加班费是否有两年诉讼时效限制?若悠网小编为你讲解。一、劳动者追索加班费的时效并没有限制一些劳动仲裁机构和法院均裁(判

随着妇女节不断被人们重视，它也被作为法定节日。如果该节日放假，上班会有加班费吗?今天将为大家做详细讲解。若悠网小编您整理了相关的法律知识，供你阅读，希望可以帮助你.妇女节上班有加班费吗女性上班的，需要支付半天加班费用全国年节及纪念日放假办法

【摘要】企业职工每月工资是如何计算的？每月工作时间到底是多少天？每天工作时间是多少？什么时候加班单位需支付加班费？加班费又是如何计算的？【工资及加班费计算方式】职工工作时间的计算：年工作日：365天-104天（法定休息日）-1

在现实社会中，我们都知道针对劳动者在法定节假日加班的问题，单位因按照劳动法和劳动合同法的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关轮班制职工在法定节假日上班，是否有加班费。希望分享的内容能够有所帮助。轮班制

根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百

如何计算不同情况下的加班费?确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支

焦点·社会保险未办社保引争议法院受理司法解释中表示，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。解析孙军工说，

工作中当我们没有完成当天任务时，老板可能会要求我们加班。根据国家的相关法律规定，每天的劳动时间不超过八个小时，一般超过属于加班，是要给加班费的，给加班费也是对劳动者一种补偿。可是有的人就因为加班工资与单位产生了纠纷，领不到加班费。那么加班工

劳动者的工作时间是有规定的，依据法律的规定，劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时，如果因生产需要，用人单位要劳动者加班的，要支付加班费，那么最新劳动法加班费规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、最新劳动法加班费的规

现实生活中，有很多拖欠加班费的情形存在，有平时的加班，也有周末的加班，那对于计件工作人员，他们有加班费吗?计件工资引发了很多争议，下面就计件工作是否有加班工资的问题做一个简要的解答。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不

在现实社会中，我们都知道现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但职工的休息权利应得到法律的保护。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关休息日加班是怎么支付加班费，已补休的能否支付加班费，希望分享的内容能够有所帮助。

加班对于上班族来说，是件再普通不过的事了。经常会由于各种原因，用人单位要求职员加班。由于是占用职员的私人时间，自然加班费会比平时的薪酬高得多，那么用人单位可以自定加班费标准吗?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。用人单位

怎样计算你的加班费?用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也

【咨询】我们单位让我们加班，之前在合同中是有约定加班的时候是会给加班费的，可是没有具体地说是加多少。现在加班了很长时间，我们得到的加班费很低，我们想申请。请问律师，劳动法中加班费计算是如何规定的?律师解答：劳动法加班费按以下方式计算如果有明

如果在休息日安排劳动者工作即延长工作时间(通常说加班)。应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)安排

在现实的劳动关系实践中，用人单位经常以各种理由与劳动者解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的行为多数是违法的，劳动者可以要求用人单位赔偿。那么企业违法解除劳动合能要求加班费吗?下面由若悠网小编为各位读者进行解答。一、什么是违法解除劳动合同违法

在公司工作，大多数工资都是综合工时制的工资的发放，那么这部分加班费是怎样规定的呢，加班费的计算方式还包括哪些呢，加班费的具体标准是怎样的呢，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。适用综合工时制加班费存有特殊规定实行综合

根据相关法律的规定，工作时间又称劳动时间，是法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。具体的劳动时间可以由法律决定也可以根据个人与公司签订的劳动合同约定的工作时间决定。那么午休加班算加班费吗，下面若悠网的小编为大家整理了相关内容，来为

实行计件工资的劳动者有否加班费？《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%

在实际工作中，用人单位经常会碰到的一个问题，如何计算加班费用?因为在《劳动法》、《劳动合同法》中规定的均不是很明确，只是在地方性法规、最高人民法院的司法解释中有一些具体的规定。那么在司法实践中如何处理呢?其中有以下几个问题需要去思考，华律小

员工是有可能拿到奖金和加班费，在单位效益比较好，员工个人又有加班的时候。奖金和加班费的数字可能是几百元，也可能是一千多元等，每个人的实际情况不同，奖金和加班费应该包括在补偿金里面吗?若悠网小编介绍了相关内容。对于奖金、津贴、加班费是否计入经

加班是需要支付加班费的，加班费的支付相关法律劳动法是有着详细规定的，但是劳动者或许不一定了解清楚，对于劳动法规定的加班费是多少钱这个问题，您了解多少呢？今天若悠网小编为您整理和总结了以下的内容，希望能够为您答疑解惑。劳动法加班费是多少钱怎么

王某系郯城县某厂劳动合同制工人，2004年与该厂签订了劳动合同。劳动合同规定：该厂实行计件工资，每完成1个标准件发给25元工资，月标准为45件。前一段时间，工厂接受大批来料加工业务。为了尽快完成任务，厂方征得工会同意后要求王某等人加班加点工