劳动仲裁是维护劳动者切身利益的途径，遇到单位不给发工资的是否可以进行劳动仲裁？若悠网小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。不给加班费可以申请劳动仲裁吗可以，但是需要提供相应的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议

员工在非上班时间按照公司的要求工作了，就属于加班的情况，那么公司是应该要给员工加班费。有些公司有按照劳动法的要求给予员工加班费，但是结算的时间会比较晚。那么，加班费半年一结的违法吗?若悠网小编介绍了相关内容。加班费半年一结的违法吗?第一、《

核心内容：加班费的举证责任是如何呢?我国法律对加班费的举证责任是怎么规定的?下文，若悠网小编为大家结合案例进行详细分析。第一、赵某自2002年3月至2010年3月一直在中科公司工作，公司一直安排员工每周工作六天，离职后赵某随即提起了仲裁，要

我们都知道，我们的劳动合同里面就有明确的规定着我们法定的上班时间，而国家也是有规定着的，一旦如果我们从事的公司或者行业出现加班的情况。那么举证加班费需要什么证据?若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。举证加班费需要什么证据在

在我国正常的工作时间应该是一周5天，每天8小时。在现实的劳动实践中，很多企业是存在超时上班情况的，超时的情形有每周超过5个工作日，每天超过8小时。那么能以公司要求每日上班9小时不给加班费解除劳动合同吗?下面由若悠网小编为各位读者进行解答。一

员工明明加班了，企业却不承认不肯付员工加班费，员工可以通过劳动仲裁的方式来要求企业支付加班费。经过仲裁裁决员工得到了自己原本的加班费，那么仲裁裁决支付加班费后,员工可以要求支付经济补偿吗?看看若悠网小编收集的资料。仲裁裁决支付加班费后,员工

在单位上班，合理的加班时间是多少，如果想要追讨加班费，有效期又是多久，只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。追讨加班费的年限是多久第三十六条国家工时制度国

劳动者在工作中有不开心的事情，或是长期在同一个岗位上觉得厌倦了，就会提出离职。由于离职之前在公司有加班，很多劳动者就担心自己离职会影响加班费的给予。那么，要离职了可以要回之前的加班费吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。可以。劳动者辞职后，应

单位要求劳动者进行加班，或劳动者在工作以外的时间上班时，劳动者是可以要求单位给自己支付加班费。但并不是所有的加班情况劳动者都能够要求单位支付自己加班费，那么，单位应付加班费的情况有哪些?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。根据新的劳动合同法

经历过中秋和国庆那个史上最复杂的假期，现在应该对加班费得计算小有心得了。这月工资者的加班费咱们是可以清楚的计算出来，不过要是工资是计件工资又该如何计算加班工资?李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计

加班工资理应不能少，但现实中，通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证难，举证烦琐，及政府部门为地方发展，对企业的放任有关。要想得到支持，除了有足够的证据外，还要注意几个误区。从加班争议处理看，问题主要集中在四个方面：一是正常工作时间的

一般情况下我们在公司工作，如果因为一些事情不能工作了，可能会按照原公司自行发放，那么原来的工资福利待遇是否会包括加班费？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。原工资福利待遇包括加

在实际生活中，用人单位安排劳动者加班后，不会选择支付加班费，而是选择对劳动者补休，那么，用人单位的这种做法是否合法呢?对于解答这个问题，我们不能一刀切，而要具体问题具体分析。下面来了解下详情吧。具体情况具体分析。双休日加班可以安排补休。职工

依据我国劳动法的规定，对劳动者工作的时间是有规定的，劳动者工作的时间一般不得超过40小时每周，如果超出劳动时间的，用人单位要支付劳动者加班费，那么主动加班工厂拒付加班费的行为合法吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。主动加班工厂拒付

加班费之劳动争议加班工资理应不能少，但现实中，通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证难，举证烦琐，及政府部门为地方发展，对企业的放任有关。要想得到支持，除了有足够的证据外，还要注意几个误区。从加班争议处理看，问题主要集中在四个方面：一

葛先生：我是一民办教师，平时和节假日经常加班代课，学校一直没有按国家规定给付加班费。请问，按法律规定，学校应如何给付我加班费？答：平时加班按学校内部规定给付，法定节假日加班则按国家劳动法规定给付加班费。

企业出于生产的需要，并且经过劳动者本人同意的，是可以进行加班的。加班需要给予加班费，并且需要保障其休息时间。那么，轮班制加班费怎么计算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、轮班制加班费怎么计算《中华人民共和国

加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2

在现实生活中加班是非常常见的事情了，为了赶完一期的工作很多公司都会延迟员工下班时间，那么公司要求延时下班又不给加班费时该怎么办呢?为了给您解答相关的疑惑，若悠网小编为您整理了相关的法律知识供您阅读，希望可以帮助到您。公司要求延时下班又不给加

社会经济效益好，单位多生意做，员工工作要辛苦一些是很自然的事。现在“开OT”已经成为很多人的口头禅了。加班的现象普遍了，加班费的纠纷也就多了。案例：某餐厅对职工的加班费作出“明码标价”，规定中午、晚上加班1小时5元;周末加班1小时10元;法

在现在很多的工作中都是一月结算在很多的兼职中都是以天计算但是有少数的工资是一年计算，那么这个一年结算工资的制度就叫做年薪制，下面就有若悠网小编为大家解释一下年薪制吧，还有解决一下年薪制是否可以有加班费的问题吧!希望能够帮助到大家!一、年薪制

说起加班，大家自然而然的都会想到加班费，这点在我国劳动法上是有明确规定的，但是社会中有一种人例外，那就是公务员，大家知道公务员加班费规定是怎样的吗?若悠网小编下文做了解答，希望对大家有所帮助。一、公务员加班费是如何规定的首先，我们应该明确公

随着国庆假期的临近，各单位的值班表也纷纷出炉。某私营单位办公室文员小悦，今年国庆要值4天班。她希望了解国庆节期间的加班费该如何计算？就此，记者9月23日采访了银川市劳动保障监察支队负责人刘中。据刘中介绍，根据相关法规，用人单位在10月1日

轮班制的上班时间跟正常上班的时间是会不一样的，有些人的工作常需要轮班制，在节假日的时候也需要正常的轮班，并没有不一样的地方。那么，轮班制有加班费吗?关乎轮班制的知识若悠网小编做了详细的介绍。一、轮班制有加班费吗?轮班制职工的工作性质属于综合

经常主动加班，工厂为何拒付加班费？仲裁又为何支持厂方的决定？原来，这种加班行为未得到工厂同意，也未按照有关规定办理加班手续加班要付加班费，这几乎是人人皆知的常识。根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位在正常