五一长假刚过，两条相关的新闻引起了我的注意。一是5月7日的《长江商报》报道，记者走访了武汉市的14家单位，采访了21名加班者，发现有15人明确表示没有加班费。二是5月8日的《北京晨报》报道说，根据北京师范大学对北京、上海等四大城

临时工没有与用人单位签订劳动合同，他们以一定时间内完成某项工作未条件，但是若临时工被加班，可以向用人单位索要加班费吗？加班费怎么计算？临时工有权索要加班费吗加班时间规定：根据《劳动法》第41条的规定，加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需

收费站撤销了，工人们以前未发的加班费和未办理的医保和公积金还能否要回？我们是浏阳市政府交通局下属的国有企业道路建设有限责任公司管理下的收费站合同制工人。现收费站按国家政策拆除，公司与我们解除合同。请问：1.历年工作期间从未发过节假日加班费，

加班对于很多劳动者来说这是一件家常便饭，但是关于加班费的计算大家就不是很清楚了，但加班费的计算又是劳动者非常关心的问题，在计算加班费时加班工资计算基数对加班费的最终计算结果有着关键性的影响，所以了解加班工资的计算基数是很重要的，今天若悠网小

我们知道在正常的工作时间之外的工作就可以成为加班，按照相关的法律规定加班是需要支付一定的加班费，但是对于单位拖欠加班费怎么办?很多劳动者也是十分的苦恼。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。用人单位安排加班不支付加班费的，

加班费的计算基数如何确定要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”

用人单位向职工支付相应的加班费，并不是用人单位想给多少就给多少。加班费的支付标准是有相关规定的，单位必须按照规定支付职工加班费。大家知道加班费应按什么标准

在有的单位公司上领导会要求每天多上半小时下班，那这半小时要计算加班费吗?接下来由小编为大家整理了一些关于领导要求每天加班半个小时,用人单位需要支付加班费吗方面的知识，欢迎大家阅读!《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照

现在很多公司都会存在加班的现象，有的公司加班没有加班费，是通过补休来补偿劳动者的，在很多劳动者的观念里法定节假日与平时加班是一样的，只能在补休与加班费之间选择一个，不能二者同时兼得。那么劳动法关于加班有什么规定呢?接下来为大家整理了一些关于

加班费是有很多的，特别是在一些电子厂哪些里面，往往加班费是比底薪要高很多的，而且所以说很多的人选择进行加班，但对自己的身体是有很大的危害的，加班费的支付办法是如何的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“加班费支付办法”的内容，希望对你有帮助。加

当劳动者遇到总是让加班却不调休不给加班费的单位时，要小心注意了。在平时加班的时候就要注意多收集加班证据，这样才有利于向用人单位索要应得的加班费。怎么收集加班证据索要加班费《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么哪些情况应支付加班费?下面随若悠网小编一起来了解下吧。哪些情况应支付

在有的单位公司上领导会要求每天多上半小时下班，那这半小时要计算加班费吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于领导要求每天加班半个小时,用人单位需要支付加班费吗方面的知识，欢迎大家阅读!一、领导要求每天加班半个小时,用人单位需要支付加班费

计件工人能主张加班费吗冯某所在的单位实行计件制。近来因订单增多，单位实行12小时轮班制。高某服从公司的工作安排，但要求公司支付加班工资。公司以计件工资制度下劳动者多劳多得不存在加班工资之说为由拒绝支付。公司的说法成立吗？不成立，计件工也有权

什么是加班费?加班费的支付标准是什么?或许很多劳动者工作了几年都还对这两个问题不太了解，又或者有劳动者经常加班但却从没领过加班费。下面为大家介绍加班费的相关知识，希望能对您有所帮助。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间

在我们日常生活中，工作占据我们大部分的时间，同样的，工资对于劳动者来说是很重要的。在当今行业竞争越演越烈的情况下，许多公司和企业会要求员工加班。那么大家知道加班费计算基数规定是怎样的吗，以及加班工资计算基数的方法是什么？下面若悠网小编整理了

周末是劳动者正常的休假权利，但是很多劳动者却在周末的时候被公司召回去加班，既然加班肯定是不能白白的付出，公司需要支付给员工加班费。那么，劳动法对周末加班的加班费是怎么算?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。实行劳动者每日工作时间不超过八小时

公司因经营问题而裁员的情况有很多，当公司在裁员的时候，员工肯定是会为自己去争取权益，为此有些员工就会要求公司支付之前的加班费。那么，公司未支付加班费裁员后员工能否要求继续留公司工作?若悠网有更多知识，欢迎浏览。最好不要继续留下来工作。劳动合

劳动者的工资收入是包括了很多方面的，有基本工资、绩效工资、加班费等等。如果单位不按照法律规定支付劳动者相应的工资的话，那么劳动者可以通过法律途径来捍卫自己的合法利益。那么此时追讨加班费的话该如何举证呢?下面为您介绍。一、劳动者如何索要加班费

如果用人单位要求员工加班的，需要取得劳动者的同意，并且需要按照法律规定的标准发放加班费，否则是违法的。加班费是有基数的，那么，什么是加班费计算基数呢中?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、什么是加班费计算基数加

春节临近，很多行业由于特殊原因不能休息，刘女士一直从事小区保洁员的工作，2012年春节，她为了多挣钱贴补家用，向公司申请了留在公司里加班。大年初一，公司领导带领着管理人员到公司慰问基层员工，向刘女士和其他春节加班的员工发放了200元的红包和

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动法加班费规定国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不

合理确定职工加班费计算基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计

如果自己是在一些小餐馆里面打工的话，基本上是没有加班费的，如果餐馆有加班费的规定的话，那么这个可不可以是统一价格？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。加班费可以是统一价格吗每个地方