春节临近，很多行业由于特殊原因不能休息，刘女士一直从事小区保洁员的工作，2012年春节，她为了多挣钱贴补家用，向公司申请了留在公司里加班。大年初一，公司领导带领着管理人员到公司慰问基层员工，向刘女士和其他春节加班的员工发放了200元的红包和

加班对于劳动者来说已经是非常普遍的现象了，特别是设计行业、计算机行业加班是非常正常的。在新闻中经常有找时间加班造成突然死亡的报导，加班会对劳动者造成的负担是很重的，那么加班没有加班费违法吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、加班

劳动者的工资收入是包括了很多方面的，有基本工资、绩效工资、加班费等等。如果单位不按照法律规定支付劳动者相应的工资的话，那么劳动者可以通过法律途径来捍卫自己的合法利益。那么此时追讨加班费的话该如何举证呢?下面为您介绍。一、劳动者如何索要加班费

现在的公司一般都会给员工约定试用期，在试用期的工资不是很高。那么在试用期内加班，员工有加班费吗？下文华律小编为大家整理了关于试用期加班工费的知识，希望对大家有所帮助。试用期间加班费规定法律分析：《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位依法

合理确定职工加班费计算基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计

如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，该怎么办?对此，《办法》第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行劳动

单位发了国庆慰问费，就不用再发加班费?节日费可以抵扣加班费吗?国庆长假期间，不断有网友询问有关国庆期间加班工资的相关问题。劳动法专家明确，国庆期间发放的慰问费不可以抵冲加班工资。专家解释说，单位发放过节费无须员工提供额外工作，而加班工资是对

按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。华律

加班加点的工资怎么计算?一般情况下需要多少的加班费?这些问题在实际生活中都可以根据相关法条的规定来处理，一般情况下都有依据可以追寻，下面就简要讲述一下加班加点的工资怎么计算的问题。加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工

因为加班费而导致的纠纷案件，也是非常常见的事件之一，所以我们要去了解一些情况，才可以更好的维护我们的利益问题。那么违反规定发放加班费的合法吗?若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。违反规定发放加班费是不合法的。违规发放津贴补

对于上班人员来说，加班费的有无多少，加班是怎么规定的，加班费是怎样计算的等等问题都是相当重要的，因为这关系到了我们最后能拿到多少工资。固定工资法定加班费应该如何计算，今天若悠网小编就这个问题整理了一些资料，希望能对您的问题有所帮助。一、加班

在上海某企业工作林某日前因合同到期单位不与其续签而离职，在办离职手续时他向公司提出要补发自己在职期间在假日和休息日的加班工资。公司则觉得林某在休息日或者节假日被公司安排的所谓“加班”，其实只是简单的值班而已，因此不能发给加班工资。双方僵持自

今年五一期间，如果加班没有得到加班费，您可以依据刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》维护自己的权利。劳动法专家、中国劳动关系学院法学系主任姜颖教授提醒维权者，除了到仲裁委员会和人民法院申请仲裁，还可以向劳动保障行政部门举报，不过举报需实行实名制

劳动争议案件中关于加班费的举证责任在谁呢？若悠网小编为您详细接受，欢迎阅读了解。劳动争议案件加班费的举证责任的法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合

核心内容：用人单位要求劳动者加班，用人单位就要支付劳动者加班费，那么如何正确计算加班费呢?又是如何确定加班费的计算基数?下面若悠网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。第一、如何正确计算加班费?加班应当支付加班工资的观念早已深入民心，但在以加

随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“公司加班费可以自己内部决定金额标准吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠

在实践中劳动者工资的组成是包括很多部分的，劳动者的工资包括计时工资、计件工资、奖金等，而用人单位进行加班的时候，要依法支付劳动者加班费，那么绩效奖金等可以代替加班费吗?下面由若悠网金华律师为读者进行相关知识的解答。一、绩效奖金能不能代替加班

员工在工作时间以外的时间工作了，属于加班的情况，可以依法领取到相应的加班费。很多劳动者都认为公司计算自己加班费的时候计算错误了，自己明明应该要领取更多钱，那么，加班费基数的计算方法是什么?关注若悠网，了解更多知识。加班费基数的计算方法1、如

根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：其一，平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％。这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日安排劳动者在标准工作

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。例如：小王每月工资为

核心内容：加班费的举证责任是如何呢?我国法律对加班费的举证责任是怎么规定的?下文，若悠网小编为大家结合案例进行详细分析。第一、赵某自2002年3月至2010年3月一直在中科公司工作，公司一直安排员工每周工作六天，离职后赵某随即提起了仲裁，要

不加班的公司你见过吗？反正我是没见过。那么加班公司该不该给加班费呢？不给的话员工该怎么办呢？如何才能让权利得到保障呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司加班不给加班费，员工权利如何保障及其他相关的知识，欢迎大家阅读!一、不给加班费

国家规定加班费标准是怎么的?国家规定加班费标准是怎样的?我们公司经常让我们加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，我听说国家规定加班费标准，那这个标准是什么呢?解答：有最低工资标准，最低加班费标

加班是很多时候我们都会遇到的情况，加班对于一些工作者来说是一种福利因为会有相应的加班费可以多发一些工资，所以有些人就在问加班费到底是怎么计算的呢?了解一下会对自己的加班有跟多的了解，也可以多多的赚取报酬，下面就由若悠网小编为大家解释一下相关

员工在非上班时间按照公司的要求工作了，就属于加班的情况，那么公司是应该要给员工加班费。有些公司有按照劳动法的要求给予员工加班费，但是结算的时间会比较晚。那么，加班费半年一结的违法吗?若悠网小编介绍了相关内容。加班费半年一结的违法吗?第一、《