加班工资纠纷之领不到加班费怎样维权
工作中当我们没有完成当天任务时,老板可能会要求我们加班。根据国家的相关法律规定,每天的劳动时间不超过八个小时,一般超过属于加班,是要给加班费的,给加班费也是对劳动者一种补偿。可是有的人就因为加班工资与单位产生了纠纷,领不到加班费。那么加班工资纠纷之领不到加班费怎样维权,尤其是加班没有加班费的劳动者特别关心的问题,下面若悠网的小编为您整理了相关内容,来为您解答。
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门或拨打劳动保障热线进行投诉举报,还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。
很多人认为走法律程序是件很复杂的事。据了解,《劳动争议调解仲裁法》实施后,如果申请仲裁所追讨的加班工资不超过本地的12个月最低工资的总和,那么可以在“仲裁”这一程序中终局,并且在45天内裁决完毕,不会像前些年那样会被拖很久。
需要提醒劳动者的是,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
因此,劳动者有必要“留个心眼”,在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外,一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言,在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。
不定时工作制加班费怎么算
原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)规定,企业对于符合条件的职工,需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,应履行申请报批手续。
首先不定时工作制需要批准,如上所述。其次,不定时工作制有严格要求,用工单位必须到劳动部门审批,且在单位时间内总工时不能超过法定的总工时。也就是说,一般加班是没有加班费的,但是只能依据总工时来要求。2008年4月1日实施的《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》第16条规定:“经劳动保障部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假日安排劳动者工作的,按照《劳动法》第44条第(三)项(即安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。也就是说,实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时,才有加班费。
根据相关的法律条例,如果申请仲裁追讨的工资不超过本地十二个月最低工资总和,会在四十五天得到解决的。因此工作的时候一定要注意公司的规章制度,在加班费问题上要搜集相关的证据。如果您还有其他问题,请咨询若悠网的专业律师,他们会为您解答。