加班工资等于加班费吗

现在的企业对劳动者有着越来越高的要求，不仅希望能一个人做好本职工作，也希望能一人多用。对于很多人来说加班是一个不陌生的词语，加班在有些公司来说是有偿的，对有些公司来说确是无偿的，下面若悠网小编带大家了解下加班工作等于加班费吗？

加班工作等于加班费吗？答案是否定的。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条关于加班工资等于加班费吗的规定，加班工资应当按以下方式计算：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；

3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%.

四种不能拒绝的加班

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季.

可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.

劳动是光荣的，但劳动者休假的合法权益应该受到保护，加班费就是对劳动者合法权益的一种有序补充。在加班费政策执行越来越不乐观的情况下，作为代表国家贯彻执行《劳动法》的劳动社保部门应该主动作为，积极亮剑，组织工作组对辖区单位和企业贯彻执行国庆加班政策的情况进行了一次暗访和检查，对那些落实不到位或执行政策时打折扣的单位或企业，要按照相关规定进行严格处罚。深入贯彻落实《劳动法》，让加班费发放成刚性制度，这既是依法治国的体现，也是让劳动用工市场步入良性轨道的必备措施。

以上从若悠网小编说的可以得知加班可以向公司申请一定的加班工资，如果企业不给支付可以从一些法律途径寻求帮助。劳动者在上班任职过程中要尽力完成自己该做的任务，不能为了寻求加班费用而浪费公司资源。良好的劳动关系会促进企业的发展，增强企业信用度的。