员工提出解除劳动关系获得经济补偿金 要回加班费的成功案例

【案情简介】

2004年9月9日，原告汤雪梅入职被告深圳市××电池有限公司，任制造部助理，但公司没有与其签订劳动合同。原告工作期间，被告长期拖欠工资，从未按照规定按月发放，为此，公司还被劳动监察部门罚款。另外，原告每月要上26天班，但从未计发加班工资。2005年9月28日晚，被告仓库被盗，而且公安机关已作为刑事案件在立案侦查，但是，被告却在还未查清事实的情况下，将责任推卸到原告身上，并以此于2005年10月14日作出了处罚决定，要求原告赔偿5600元，在每月工资中扣除。还有，被告在替原告交纳养老保险时，不按国家规定的标准扣除，多扣了原告的工资，也就是被告自己少交了应由公司交纳的部分。鉴于被告长期拖欠工资、克扣工资、不按规定支付加班费、无故罚款的行为，原告已无法继续工作下去，为此，委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求解除劳动关系，并请求裁决撤销被告对原告的赔偿决定;裁决被告支付原告经济补偿金及额外经济补偿金;裁决被告支付原告加班工资及25%的补偿金;支付10月份和11月份工资及25%的补偿金(注：原告于2005年11月8日正式离职，工资被公司扣除);裁决被告退还原告被多扣的社保金。

仲裁裁决后，双方均不服，都向法院起诉。

【仲裁裁决】

深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁裁决书

深宝劳仲龙华庭[案]字(2005)第492号

申诉人：汤雪梅，女，1976年12月12日生，身份证住址：湖南省衡阳县渣江镇周冲村。

委托代理人：朱爱军，湖南公言律师事务所深圳分所律师。

被诉人：深圳市××电池有限公司

地址：宝安区龙华镇××路××号

法定代表人：×××

委托代理人：×××，广东××律师事务所律师。

申诉人汤雪梅诉被诉人深圳市××电池有限公司劳动争议一案，本会依法受理后，指定曾小群同志担任仲裁员独任审理，张秋健同志担任书记员记录，申诉人汤雪梅及代理人朱爱军，被诉人代理人×××到庭参加仲裁活动，本案现已仲裁终结。

申诉人诉称：我于2004年9月9日进入被诉人单位工作，因公司无故罚款、无加班费、多扣养老保险金等，被迫提出与被诉人解除劳动合同(关系)，被诉人未支付我解除劳动合同经济补偿金，现请求裁令：

1、撤销被诉人对申诉人的赔偿决定;

2、解除双方的劳动关系;

3、被诉人支付我解除劳动合同(关系)的经济补偿金4200元及50%额外经济补偿金2100元;

4、被诉人支付我7月份工资差额300元，8月份被克扣的工资500元及工资差额300元，9月份工资2800元，7、8、9月加班工资1524元及前述款项25%的补偿金1356元;10月份工资2800元，2005年11月1日至8日的工资人民币1018元;

5、被诉人退还我被多扣的社保金746.76元;

6、被诉人承担本案全部仲裁费用。

申诉人汤雪梅对其陈述事实在举证期间内提供的证据有：

1、被诉人营业执照复印件;

2、申诉人身份证、厂牌;

3、员工工资表;

4、银行卡详单;

5、考核表;

6、社保清单;

7、劳动监察整改指令书;

8、劳动监察处罚告知书;

9、以申诉人的处罚罚款决定;

10、国庆值班表。

被诉人辩称：2005年9月28日由于申诉人的管理漏洞，没有认真的履行公司管理制度，让偷盗者有机可乘，导致仓库被盗事件，因此我公司根据《企业职工奖惩条例》及《公司管理制度》的规定对申诉人及其他管理者进行经济处分，对申诉人处分的金额即每月扣除500元;申诉人因不接受被诉人对其经济处分，已于2005年10月31日主动向被诉人申请辞职，根据《劳动法》有关规定，职工主动向公司辞职的，公司不支付职工经济补偿金;被诉人没有为申诉人增加过工资，《劳动法》规定，劳动争议的时效为两个月，申诉人申请仲裁时间为2005年11月份，因此，申诉人要求7月份工资、8月份工资差额及8月份处分的金额已超时效的规定，至于申诉人9月份工资及10月份工资是其自己拒绝领取，申诉人做管理工作，无需加班，请仲裁驳回申诉人的仲裁请求。