劳动合同对于我们每一人来说都是至关重要的，不管是对于用人单位还是劳动者。它对于我们合法权益的保障是直接保障。以下就是若悠网小编为您编写的有关于“财务没有签就业合同,辞职多久能走”的相关法律知识，欢迎您阅读。用人单位自用工之日起超过一个月不满

劳动者与用人单位解除劳动合同后，即双方不再存在民事法律上的关系，劳动者可以另谋它职。但有些员工辞职后又想回到原来公司的，可以申请复职吗?员工辞职后有权要求复职的几种情况?若悠网小编为你讲解。一、员工辞职后疑患职业病的《职业病防治法》第五十五

ZO4法律法规网元旦过去几天了，再过一个多月农历春节也就到了，现在，很多打工者都在筹划着回家过年，可是，假请了，或者辞职获批了，厂里却不发工资，怎么办呢?在我国《刑法》“拒不支付劳动报酬罪”出台之前，工资纠纷属于劳动争议的范围，劳动者追讨工

新疆航空公司飞行员魏某，因个人原因向单位提出辞职，单位不予办理辞职手续，魏某便向劳动仲裁机构申请仲裁，新疆航空公司提出反诉，称魏某走人可以，但必须支付528万元的巨额赔偿金。据记者了解，该起劳动争议仲裁案是新疆航空公司今年发生的第三例飞行员

实践中可能会存在这样一种情况，那么就是因为一些原因，存在实际用工关系的劳动者与用人单位之间没有签订书面，而在这种情况下，劳动者又主动。那么此时，劳动者是否能够获得赔偿呢?律师为您解答。就用人单位未跟劳动者这一点看，用人单位已属违法，因为参考

一，辞职及自动离职争议的概念辞职，是职工根据企业和自己的实际情况，向企业提出终止劳动关系的一种行为。当职工向企业提出辞职要求，企业不予批准而发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，此争议就称辞职争议。自动离职，是职工根据企业和自己的情况擅

我去年和公司签定了3年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的?为您解答辞职问题：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。我去年

2009年6月，王某到一家食品公司任技术员，双方签订了为期两年的劳动合同。今年9月，王某想自己发展，于是提前一个月向公司书面申请要求辞职。谁知一个月后，公司领导开会研究后却以劳动合同未到期、技术人员少为由不同意其辞职。王某多次找公司领导要求

劳动者在试用期内要是因为一些原因而的话，此时也是法律允许的，但按照规定必须提前3天通知单位，而单位则需要为该劳动者办理离职手续，那么需不需要支付工资呢?要是试用期辞职不给工资的怎么办呢?若悠网小编将在下文中一一为您介绍。一、试用期辞职有工资

张小姐在某公司工作的前两年没有与公司签订劳动合同。这两年期间，公司对他进行了两次培训，支付培训费4千余元。两年后，双方签订了4年的劳动合同，公司又对他进行了2次培训，支付培训费3千余元。4年合同期未满张小姐在某公司工作的前两年没有与公司签订

大家对工作不顺心时，是可以辞职的，《劳动法》、《劳动合同法》、《地方组织法》其中都有有关辞职的规定，下面是若悠网小编整理的这三部法律中有关辞职的时间规定，希望对需要辞职的人有所帮助。辞职的法律规定一、辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关

宁海县(该县规定领导干部自愿辞去领导职务和公职的，必须按照以下程序办理辞职手续。一是提出辞职申请。领导干部本人向县委提出书面辞职申请，说明辞职原因、是否辞去公职以及辞职后去向等情况，作出辞职后遵守有关规定从业的承诺。二是受理辞职申请。组织部

网友提问：我与妻子于2000年结婚。2003年底，因我所在的单位要减员增效，单位动员我辞职。考虑到我本人和单位的实际情况，我主动提出辞职，单位因此发给我5万元的补偿金。2004年6月，因感情不和，我与妻子决定离婚。在处理共同财产时，妻子要求

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在

劳动合同法明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明你在这个公司工作过，监察部门就要受理，进行调

现代社会，企业之间的竞争日益激烈，更新换代也是一眨眼的事。商业秘密由此变得更加重要起来，因此很多企业会跟劳动者签订保密协议。那么，签订保密协议后可以随意辞职吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。辞职是劳动者的权利

辞职：违约金怎么算市民李先生向本报咨询：3年前，我与现在的公司签订了为期5年的劳动合同。由于公司帮我办理了上海户口，所以在合同中注明了违约金条款。如果5年内我提出辞职，则要按照比例支付总额为5万元的违约金。现在我做了3年，打算出国深造。但公

在新公司里面工作不满一个月，但是觉得公司里面的同事不太好相处、工作内容自己胜任不了或是其他方面的原因而打算辞职，员工辞职希望自己有补偿，那么，工作不满一个月辞职有补偿金吗?关注若悠网，了解更多知识。工作不满一个月辞职有补偿金吗?没有。劳动者

解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。有关解除劳动合同、辞职与自动离职的区别的相关内容请阅读下文。。概述辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除

小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到12月31日正好满一个月。可是现在事与愿违，小谢的手续因部

如果劳动者就业的，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果不签订的，需要给予经济补偿。在劳动合同里可以约定试用期。那么，试用期辞职期间的福利怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期辞职的福利试用期是可以辞

劳动者在用人单位工作的，是需要遵守用人单位的规章制度的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的劳动者可能做不久就会辞职，那么，工作一个月辞职有工资拿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、工作一个月辞职有工资拿劳动

由于工作内容或是单位存在的问题，有些人就跟辞职，不打算继续留在单位里面工作了。从单位里面离职时，有些员工的档案就被单位给扣留了，这时候员工觉得不合理。那么，辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗?听听若悠网随州律师的说法。辞职后用人单位是否有

依据我中民法总则的规定，进行民事活动的时候，行为人需要具有相应的民事行为能力，而民事行为能力受很多因素的影响，不具有民事行为能力的人民事行为一般是无效的，那么精神病职工的辞职行为是否有效?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。精神病职工

工伤如何鉴定?由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此，工伤保险使得劳动者在工伤期间享有社会保险待遇。发生工伤了怎么办?工伤怎么认定?其对应的流程又是怎么样的呢?接下来,若悠网小编整理了相关知识为你解答。工伤了怎么