大家都知道，我国对于工伤的赔偿标准是根据其伤残等级来确定的，其伤残等级不同，赔偿标准也就不同。那么，伤残鉴定十级后自动辞职都能领到什么补偿呢?今天，若悠网小编就来给大家详细的说一说伤残鉴定十级后自动辞职都能领到什么补偿，希望小编整理的知识可

由于工作内容或是单位存在的问题，有些人就跟辞职，不打算继续留在单位里面工作了。从单位里面离职时，有些员工的档案就被单位给扣留了，这时候员工觉得不合理。那么，辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗?听听若悠网随州律师的说法。辞职后用人单位是否有

工伤如何鉴定?由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此，工伤保险使得劳动者在工伤期间享有社会保险待遇。发生工伤了怎么办?工伤怎么认定?其对应的流程又是怎么样的呢?接下来,若悠网小编整理了相关知识为你解答。工伤了怎么

13日上午，辞职飞行员郭文杰与中国民用航空飞行校验中心围绕辞职展开的诉讼一审落槌。北京朝阳法院认定郭文杰可以辞职，判决飞行校验中心于判决生效后15日内为郭文杰办理辞职手续以及人事档案、社会保险关系的转移手续。但郭文杰需向飞行校验中心支付

小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到12月31日正好满一个月。可是现在事与愿违，小谢的手续因部

辞职是劳动者的合法权利，不管是在试用期，还是正式的录用期限，如果劳动者要辞职的话，是需要提前通知用人单位的，需要做好辞职交接手续。有的朋友就会疑惑，签合同试用期口头辞职可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、签合同试用期口头辞职可

是会存在一些职员对于自己的工作不是非常的满意的，这个时候他们一般都是会选择进行离职的，这里就涉及到了离职工资结清证明方面的问题了，那么辞职了公司不发工资怎么办?离职工资结清证明是什么?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可

如果是公司辞退员工的，一般情况是需要支付经济补偿金的。有的公司为了逃避这一责任，强迫员工自动辞职,，特别是员工受工伤之后公司经常会逼迫员工辞职，那么国有企业工伤职工辞职有何补偿?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家

劳动者在用人单位工作的，是需要遵守用人单位的规章制度的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的劳动者可能做不久就会辞职，那么，工作一个月辞职有工资拿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、工作一个月辞职有工资拿劳动

一般正式员工的档案是要调到用人单位的，由用人单位保管。一旦员工辞职后，公司不再保管个人的档案，这时档案的存放地就成了一大问题，那么辞职了档案应该怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。辞职后，档案问题，根据自己找工作

众所周知现在的许多社会上的公司进行员工招工之后，都会对新员工进行试用，试用期结束之后如果公司以及劳动者这都对对方感到满意，那么就可以重新签订正式的劳动关系，那么对于已经过了试用期，但是没有签订合同想要辞职的情况有可能违法吗?若悠网小编整理了

近日，由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》正式在广东省实施。由此，广东省的劳动争议纠纷不需要仲裁就可以进入诉讼程序，有效解决了仲裁和审判中容易出现的“

试用期内辞职还用提前和单位说一声吗?试用期如果交了辞职申请立刻走人违法吗?两个月前我经朋友介绍，应聘到一家外资企业担任客户主管。劳动合同为期2年，试用期为4个月。试用期内工资为3000元。工作到现在，我发现该公司好多方面都不尽如人意，于是最

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。如果在劳动合同还未到期期间辞职，应该怎么

我们知道，员工入职是需要签订劳动合同的，员工如果辞职的，是需要向单位打辞职报告的，提出书面证明，证明是自己自愿辞职的。那么，口头辞职在法律上有效吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。[案情简介]?2007年9月赵

在单位里面工作的时间比较短暂，发现单位的实际情况并不符合个人的要求，所以有些人就会辞职，而由于自己并没有跟单位签订劳动合同。那么，没签合同辞职随时离职可以吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职1、虽

在工资问题上相信很多人都是比较担心被拖欠的。毕竟现在还是有很多人指望这些工资去还清房贷的。大家知道这种工资的拖欠应该要怎么办呢?有什么维护自己权益的办法呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。辞职了老板拖工资怎么办?1、公司拖欠员工工

大学毕业后就会步入职场，很多刚进入职场中的人，因为无法接受当时的工作需要辞职就要提前一个月通知，要是没遵守公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。不过，有些公司发现员工违反合同约定，要求违约金赔偿。那么，没提前一个月提辞职，公司要求给违约金

辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者在用人单位干得不顺心的话，是可以提前通知用人单位，做好辞职交接手续的，用人单位是需要结算劳动者的劳动报酬的。那么，如果劳动者辞职了工资该结清吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、辞职了工资该结清劳动

正式员工是提前一个月辞职的，试用期的是提前3天，在公司看不到希望的就不要浪费自己的时间了，如果只是追求一份过得去的工资的话，可以一直呆。若悠网小编通过你的问题带来了“提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法”的内容，希望对你有帮助。单位让你

劳动者工作中受到人身伤害，可以申请工伤鉴定，那么工伤鉴定下来要辞职才能拿到赔偿吗，关于申请工伤赔偿程序是怎样的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于申请工伤赔偿程序是怎样的法律知识，供大家学习参考。一、工伤鉴定后是否需要辞职才能得到

辞职即解除与用人单位的劳动关系。员工辞职需要办理离职手续，当然单位会对员工有一些特别的要求或者工作交接。在辞职的时候，公司要求支付工作服折旧费合法吗？辞职网友咨询：我今年26岁，东北人，在北京一家餐饮公司做大堂服务员。两年多前，经老乡介绍我

【公务员试用期内辞职】公务员约定期内辞职要付违约金重庆市委组织部、市人力资源和社会保障局向重庆市各部门印发了《重庆市公务员辞去公职试行办法》，《办法》对公务员辞职作出了各种限制。重庆市人社局相关负责人说，已与所在机关因专项培训签订协议约定了

离职基本上每一个人都有经历，离职的目的不是为了当时的不痛快和怎样的，目的是为了自己的就业前程，离职的工资是怎样的呢，这个工资表是什么，需不需要本人签字呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞职工资表”的内容，希望对你有帮助。xxxxxxxxxx

因员工提出增加工资的请求，就被企业认定为主动辞职，并发出通知要求其限期离开工厂。在员工同意离开后又不愿意支付经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理后，认定双方协商解除劳动合同，并判决企业支付员工经济补偿金7650元。2003年10月，家