相信很多人都知道，在有的情况下劳动者离职的，用人单位需要支付相应的经济补偿金。那么你知道离职补偿金的标准是什么吗?一、新劳动法辞职赔偿：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单

离职基本上每一个人都有经历，离职的目的不是为了当时的不痛快和怎样的，目的是为了自己的就业前程，离职的工资是怎样的呢，这个工资表是什么，需不需要本人签字呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞职工资表”的内容，希望对你有帮助。xxxxxxxxxx

劳动者工作中受到人身伤害，可以申请工伤鉴定，那么工伤鉴定下来要辞职才能拿到赔偿吗，关于申请工伤赔偿程序是怎样的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于申请工伤赔偿程序是怎样的法律知识，供大家学习参考。一、工伤鉴定后是否需要辞职才能得到

在单位里面工作的时间比较短暂，发现单位的实际情况并不符合个人的要求，所以有些人就会辞职，而由于自己并没有跟单位签订劳动合同。那么，没签合同辞职随时离职可以吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职1、虽

大学毕业后就会步入职场，很多刚进入职场中的人，因为无法接受当时的工作需要辞职就要提前一个月通知，要是没遵守公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。不过，有些公司发现员工违反合同约定，要求违约金赔偿。那么，没提前一个月提辞职，公司要求给违约金

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。如果在劳动合同还未到期期间辞职，应该怎么

年末了很多员工都会打算辞职，等过了年再去找一份新的工作。但一些公司的年终奖是在年末的时候发，辞职员工就没有拿到年终奖，他们觉得公司做法不合理。那么，员工主动辞职，能否要求公司补发年终奖?若悠网小编详细告诉你有关知识。员工主动辞职，能不能要求

我们知道，员工入职是需要签订劳动合同的，员工如果辞职的，是需要向单位打辞职报告的，提出书面证明，证明是自己自愿辞职的。那么，口头辞职在法律上有效吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。[案情简介]?2007年9月赵

签订劳动合同之后有些劳动者工作了一段时间，觉得这份工作并不太适合自己，于是就先向单位辞职了。单位觉得该劳动者就这么辞职了太可惜，于是就会扣钱处理。那么，签订合同后辞职扣钱应不应该?若悠网小编为你讲解这方面知识。签订合同后辞职扣钱应该吗正式员

在工伤好了之后劳动者回到原来的工作岗位，发现自己因为伤情的关系并不能够胜任原本的工作，每天工作上都会显得非常的困难，就会打算辞职。那么，工伤无法胜任工作辞职有失业金吗?若悠网小编为你讲解这方面知识你可看看。工伤无法胜任工作辞职有失业金吗?没

在试用期阶段，很多公司为了避免人事关系上的麻烦，都会不跟员工签合同，等员工转正之后再重新签劳动合同。试用期阶段的员工因各种问题没能坚持下去，不打算在该单位工作了，那么试用期没签合同可以辞职吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。试用期没签合同可以

试用期里，员工对于公司的业务并不是那么的熟悉，有些公司就会给员工进行培训，培训的时候也需要承担一定的培训费。后来员工没有挨过试用期，那么试用期内辞职要赔偿培训费用吗?更多相关知识，多关注若悠网更新。试用期内辞职要赔偿培训费用吗不需要，合同有

证券代码：600193证券简称：创兴资源编号：临2013-016号上海创兴资源开发股份有限公司关于董事辞职的公告本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。本公司董事会于2013

我3月份在一家物业小区当保安，试用期2个月，他说辞工的话要提前半个月!现在我不想做了，感觉太累了，我就找我们的那个队长说我做完这个月不做了，但他说现在你走不了，正好这个月底要交房，现在正缺人不可能让你走的!请问我在提前半个月跟他说了，到时候

劳动者在工作的时候遇到了一些的麻烦，觉得单位的做法损害到了自己的权益，于是就会主动的辞职。由于劳动者觉得自己在工作的时候受到了伤害，在辞职的时候也会要求劳动者给自己相应的补偿。跟着若悠网小编一起来议论下。一、辞职补偿金怎么定性婚姻法第十八条

《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单

劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为，对于劳动者发出的要约行为，用人单位可以接受，也可以不接受。而解除劳动关系的通知

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。然而，不是所有的工作员工想辞职就一定能辞职的，有些工作是必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的。以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职

按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单

用人单位迁址，劳动者主动辞职，能不能获经济补偿?下文，若悠网小编为您结合网友咨询问题进行详细的解答，希望对您有帮助。用人单位迁址，劳动者主动辞职，能不能获经济补偿《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资

登封市人民法院审理认为，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条第一款第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定，判决如下：驳回原告请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请

劳动法规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一般而言大家都是以辞职申请书的形式告知，那么辞职申请书怎么写？包含哪些内容？下文华律小编为大家整理分析相关知识，欢迎阅读。辞职申请书范本尊敬的***：您好！本人是**部门的

首先，我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。需特别说明，在劳动关系下，“辞职”并非劳动法律中的表述，只是实践中大家习惯于称呼“辞职”，准确地说，应该叫“解除劳动合同”。正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合

辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者在用人单位干得不顺心的话，是可以提前通知用人单位，做好辞职交接手续的，用人单位是需要结算劳动者的劳动报酬的，出具离职证明的。那么，辞职不干了工资怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职了工资该结

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或