辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工

不少劳动者在初次入职的时候，用人单位往往都会与其约定一个试用期限。在这段期限内，双方可以相互进行一个考察，看看是否适合该岗位的工作。那么，要是劳动者在试用期内了的，此时对于已经上班的时间，是否还能获得工资呢?律师为您介绍。试用期辞职有工资吗

劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到发工资的日期就想离职的，按用人单位规定只有到下个月才可以领取。那么辞职结算工资是怎样

单位规章制度损害劳动者权益劳动者可以辞职根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应

能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去，进而找寻真正适合自己的职位，这不失为一种超强的能力。今日以上海海派清口脱口秀节目走红的周立波先生就是拥有这超强能力者之一。“我只能说浙江卫视给了我一个无法拒绝的价格，但我也给了他们一个无法拒绝的真诚和感动

有人问，我去年和公司签定了3年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的?下面若悠网小编来解答。员工辞职应当履行哪些手续？法律依据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合

一个帖子引发的口水战楼主：我是去年7月从原单位辞职的，现在春节马上就到了，我有资格向原单位要年终奖不?二楼：年终奖之所以称之为年终奖，明摆着就是要干到年底才发的奖。三楼：虽然只干了7个月，但也为企业创造了财富，减半发就是了。四楼：企业发年终

按照劳动法及劳动合同法的规定办理啊,辞职,应该提前一个月向单位提出辞职报告,一个月后就可以交接清楚离职了,不用单位批准.单位应该在15日办理终止手续并开具退工单。对于社会保险，可以申请转移社保或退保两种处理方式.(一)转移手续是需要在转入地

摘要：在现代社会中，你在公司上班后辞职，在一定的条件下你是可以获得补偿金的，并且试用期的员工也有哦，但是许多人却不知道这样的规定?接下来华律小编为您总结了相关的法律知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。在单位离职，哪些情况下可获补偿金

临近过年了，员工想要辞职回家，但是公司不同意，该怎么办呢?下面，若悠网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。第一、劳动者解劳动合同的情形除。一般情况而言劳动者与用人单位可以通过协商解除劳动合同;也可以在30天内以书面的形式通知用人单位就可解除劳

依据我国相关法律的规定，劳动者连续工作满一年的，是可以享有年假的，而年假是劳动者的权利之一，如果用人单位不能安排劳动者休年假的，就需要进行补偿，那么辞职后还能要求补偿未休年假工资吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。辞职后还能不能要

有的工作是很平淡的在办公室里面度过的，有的工作是爱室外进行的比较危险的工作，每一份不同的工作面对的风险是不同的。那么，工伤后辞职工资怎么算呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。1.依据《工伤保险条例

对许多快要毕业的大学来说，除了考研，大多数人会选择去实习。那么我们在实习的时候是有许多方面需要注意的。今天若悠网小编针对实习合同到期辞职的问题给大家整理了下面的一些知识。希望对您在生活上有所帮助，欢迎阅读!实习合同到期辞职劳动者在实习期的，

摘要：在现实生活中辞职是一件非常常见的事情，那么单位不给员工办理辞职手续怎么办呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。单位不给员工办理辞职手续怎么处理根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用

用人单位在录用劳动者的时候，是需要明确试用期的。如果劳动者在试用期考核不合格的，用人单位是可以辞退的。有的劳动者可能会在试用期内主动与劳动者辞职中。那么，试用期没有签合同辞职有工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期没有签合同辞

在一般情况下，如果劳动者要辞职走人的话，是需要提前通知用人单位，做好辞职交接手续的。但是如果用人单位存在违法行为的，劳动者可以马上辞职。有的朋友就会疑惑，单位拖欠工资可以立刻辞职么?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。单位拖欠工资可以立刻

解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。有关解除劳动合同、辞职与自动离职的区别的相关内容请阅读下文。。概述辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除

签订劳动合同是每个用人单位的义务，而在实践中一些工厂违法劳动合同法的规定，不为员工签订劳动合同，并且员工提出离职后，不发放工资，那么工厂不给签合同辞职不发工资怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工厂不给签合同辞职不发工资如

宁海县(该县规定领导干部自愿辞去领导职务和公职的，必须按照以下程序办理辞职手续。一是提出辞职申请。领导干部本人向县委提出书面辞职申请，说明辞职原因、是否辞去公职以及辞职后去向等情况，作出辞职后遵守有关规定从业的承诺。二是受理辞职申请。组织部

劳动合同法明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明你在这个公司工作过，监察部门就要受理，进行调

大家对工作不顺心时，是可以辞职的，《劳动法》、《劳动合同法》、《地方组织法》其中都有有关辞职的规定，下面是若悠网小编整理的这三部法律中有关辞职的时间规定，希望对需要辞职的人有所帮助。辞职的法律规定一、辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关

辞职工资结算表是怎样的呢，辞职工资结算表的内容有些什么呢，员工离职工资结算方法是怎样的呢，员工离职的办理流程是怎样的呢，相关的法律规定有哪些呢，若悠网小编整理了“辞职工资结算表”的内容为你答疑解惑。工资结算结算时间自xxxx年xx月xx日至

1、是否一定要提前30日提出辞职?《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者

劳动者与用人单位解除劳动合同后，即双方不再存在民事法律上的关系，劳动者可以另谋它职。但有些员工辞职后又想回到原来公司的，可以申请复职吗?员工辞职后有权要求复职的几种情况?若悠网小编为你讲解。一、员工辞职后疑患职业病的《职业病防治法》第五十五

我去年和公司签定了3年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的?为您解答辞职问题：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。我去年