依据我国工伤保险条例的规定，工伤的情形是非常多的，出现工伤的情形时，劳动者或者用人单位可以为劳动都者申请工伤的认定，工伤认定后就能获得工伤保险的赔偿，那么辞职后再工伤伤残鉴定行吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。辞职后再工伤伤残鉴

劳动者觉得单位影响到自己的权益，或是在单位里面工作的并不开心，就会去辞职结束这段工作。在辞职的时候办妥了所有的手续，但公司却没有将工资发给离职者。那么，辞职工资什么时候发?若悠网小编为你做了详细介绍。劳动者依法辞职的当天，即用人单位向劳动者

一、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼、对仲裁裁决

部门经理_________先生(小姐)：本人因：______________________________________________________由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。

在我们的日常生活中，我们可能会辞职。辞职是由我们自己所提出来的行为，然后协商是指双方商量解除劳动合同，辞职和协商解除劳动关系的问题总是困扰到很多人，导致很多人不能最大化的维护自己的权益，下面就由华律小编带领大家认识什么是辞职，什么是协商解除

劳务派遣指的是人力资源公司派遣人员去其他地点工作。那么，我国相关法律法规是如何规定劳务派遣辞职的相关内容的呢?下面就由若悠网小编为大家介绍有关劳务派遣辞职程序的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。劳务派遣辞职程序1，劳务派遣的辞职向

案情：小李毕业前和一家单位签订了劳动合同，约定工作期限是3年，现在他考上研究生，想解除合同去上学，跟单位协商，单位却让他按照合同约定支付违约金五万元，不知道需要支付违约金不?律师解答：违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位约束劳动

试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。那劳动法试用期辞职规定有哪些呢?劳动者可以利用哪些法律规定来维护自己的合法权益呢

在我国由于工作的关系人员是经常流动的，人员的流动就需要对劳动关系或者其他一些关系进行转移，转到新工作的地方，如果是党员的就需要对组织关系进行转移，那么辞职回家党关系从单位转出怎么转到街道办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、辞职

员工怀孕后被歧视被刁难的事，媒体没少报道，但这种极端情况实属罕见。我国法律明文规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。那么孕妇辞职公司不发工资怎么办，怎么解决？若悠网小编为你讲解。孕妇辞职

通常情况下，劳动者为了保障自己的权益，都会与公司签订劳动合同。但是，有时候可能会因为一些原因，会在与公司签订了劳动合同之后，才萌生想辞职的想法。那么，这种情况下，公司会允许劳动者辞职吗？今天，若悠网小编为您整理了以下相关知识，希望能对您有所

劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到发工资的日期就想离职的，按用人单位规定只有到下个月才可以领取。那么辞职结算工资是怎样

能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去，进而找寻真正适合自己的职位，这不失为一种超强的能力。今日以上海海派清口脱口秀节目走红的周立波先生就是拥有这超强能力者之一。“我只能说浙江卫视给了我一个无法拒绝的价格，但我也给了他们一个无法拒绝的真诚和感动

试用期员工辞职手续是要按照公司的相关的规定来实行的，如果是想在试用期离职，那么只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，这个就是不需要征得用人单位的同意，然后取得相关的凭证。浈江区律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对

摘要：在现实生活中辞职是一件非常常见的事情，那么单位不给员工办理辞职手续怎么办呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。单位不给员工办理辞职手续怎么处理根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用

???劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证。很多时候，劳动者和用人单位之间却没有及时签订书面劳动合同。这种情况之下，劳动者想要辞职的话，需要对哪些方面多加注意呢。这一点，或许很多劳动者都不是特别清楚，甚至认为没签劳动合同还减

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工

什么是违约金?用人单位和劳动者，在劳动者的时候，用人单位能不能要求劳动者支付违约金。本文中若悠网小编将为您详细介绍。什么是违约金,员工主动辞职要支付违约金吗一、什么是违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另

单位规章制度损害劳动者权益劳动者可以辞职根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应

有人问，我去年和公司签定了3年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的?下面若悠网小编来解答。员工辞职应当履行哪些手续？法律依据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合

在现实社会中，我们都知道通常优秀员工提出离职，一般部门经理会与其积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工如何办理辞职，以及单位如何辞退员工，希望分享的内容能够有所

对许多快要毕业的大学来说，除了考研，大多数人会选择去实习。那么我们在实习的时候是有许多方面需要注意的。今天若悠网小编针对实习合同到期辞职的问题给大家整理了下面的一些知识。希望对您在生活上有所帮助，欢迎阅读!实习合同到期辞职劳动者在实习期的，

按照劳动法及劳动合同法的规定办理啊,辞职,应该提前一个月向单位提出辞职报告,一个月后就可以交接清楚离职了,不用单位批准.单位应该在15日办理终止手续并开具退工单。对于社会保险，可以申请转移社保或退保两种处理方式.(一)转移手续是需要在转入地

用人单位在录用劳动者的时候，是需要明确试用期的。如果劳动者在试用期考核不合格的，用人单位是可以辞退的。有的劳动者可能会在试用期内主动与劳动者辞职中。那么，试用期没有签合同辞职有工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期没有签合同辞

依据我国相关法律的规定，劳动者连续工作满一年的，是可以享有年假的，而年假是劳动者的权利之一，如果用人单位不能安排劳动者休年假的，就需要进行补偿，那么辞职后还能要求补偿未休年假工资吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。辞职后还能不能要