公司由于企业转型或者经营不善，为了节约企业成本，往往会选择将部分非核心业务转售出去或者裁员。劳动合同法对于裁员的限制使得企业不能再像以前一样随意裁员。因此，有的企业会采取提前30天通知跟员工解除劳动关系。那么，公司提前30天跟员工解除劳动关

某贸易公司人事部于2010年9月13日收到市场部刘小姐的书面辞职报告，刘小姐称，因个人原因决定辞职，并在辞职报告上写明将于10月12日，也就是30天之后离开公司，期间她会办理好相关工作移交手续。一个星期后，人事部询问了刘小姐工作移交的进度，

去年11月24日，小杜与武汉一家软件公司签定了3年期的劳动合同，双方约定：“若在合同期内中止协议，需赔偿对方2万元。”并约定至今年2月23日的头3个月为试用期。工作期间，小杜的毕业证及学位证存放于公司。今年2月13日，小杜向公司递交书面辞呈

员工辞职，但是由于公司在人事管理上出现了问题，导致自己的权益受到影响，当然这样的情况我们是可以申请劳动仲裁的，以下就是若悠网小编为您编写的相关法律知识，欢迎您阅读。公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是

一、案情简介顾某，男，51岁，系×市某仪器代表工艺研究所高级工程师。以单位不同意其辞职为由于1998年6月18日向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、争议焦点申请人顾某称其向单位正式递交了辞职申请，单位未在规定期间内批准其辞职，违

我们知道，如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。但是有的人就会疑惑，是否所有辞职都有赔偿呢?今天，若悠网小编整理了以下内容您答疑解惑。员工主动辞职有赔偿吗在公司工作十几年了，基本都算的上是老员

网友：我进公司一年多，从事普工工作，现家里有事必须得回家，提前30提交辞职书，公司却不予批准，以两个部门(也就是几百人)只能批准5人离职为由而拒绝了我的辞职书，而公司又不赶货。请问我该如何来维护我的权益顺利辞职?王律师：递交解除劳动合同的通

合同订立的条件是双方都公平平等的签订，在法律面前人人都是平等的，要是在合同期间，自己要辞职的，单位没有进行胁迫那么就没有经济补偿金，要是公司让你走，然后你同意的就有经济补偿金了。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。合

无固定期限劳动合同不是铁饭碗，在职工严重违规、不能胜任工作、企业经济裁员，以及与职工协商一致的情况下，用人单位同样可以解除或者终止劳动合同。面对社会上众多企业和职工误将《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同当成当年计划经济时代的“铁饭碗”，劳

员工参加工作往往会和就职单位签订劳动合同，以此来保障自己的权益。但是也是因为签订了劳动合同，就会有许许多多的问题发生，辞职也会牵连很多问题。下面我们就来聊聊试用期的员工辞职应该如何走流程呢，很多人就这个阶段不知道该如何处理，华律小编为大家整

员工在上班的时候如果遇到不开心或不公平的事情，觉得自己不想要再继续在这间公司里面工作下去，那么就会提出辞职。员工辞职是可以但需要了解清楚具体的内容，那么，员工辞职时有哪些要注意的问题?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。根据以往的劳动仲裁案

劳动者在工作的时候因为单位的打压，导致自己工作一直不开心，受不了的劳动者就打算辞职。但是劳动者认为自己辞职很大一部分的责任是公司造成的，现在自己辞职的话公司肯定是要给自己经济补偿。关注若悠网，了解更多知识。辞职是否可以要经济补偿劳动合同签订

辞职后，档案和养老保险如何转移档案和养老保险如何转移?社会上有许多人是由有“编制的单位人，变成没有“编制的社会人，辞退公职下海。有些人辞职后，什么都丢掉，不要档案，不要保险，养老保险不续交，这样一来，多年工作的利益也就白费了。怎样才能确保自

辞职是劳动者的合法权利，虽然签订了劳动合同，但是如果劳动者按照法定的流程进行辞职的，仍然是可以解除劳动关系的。劳动者辞职，需要提前通知用人单位。那么，如果劳动者口头辞职合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、口头辞职合法吗口头辞职

在进行辞职的时候也有很多讲究，大家都只知道自己辞职了也不能在辞职信中说公司的坏处，这样就有可能给用人单位带来很坏的影响，也给自己将来带来不便。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。教你如何写辞

《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用”。由于吴某正处于试用期，单位不能对其进行辞退，如果吴某

辞职：违约金怎么算市民李先生向本报咨询：3年前，我与现在的公司签订了为期5年的劳动合同。由于公司帮我办理了上海户口，所以在合同中注明了违约金条款。如果5年内我提出辞职，则要按照比例支付总额为5万元的违约金。现在我做了3年，打算出国深造。但公

劳动合同没到期单位逼着辞职怎么办本人2002年3月1日来到现在的公司工作至今，该公司2007年12月根据台北总公司的要求和其他一些情况进行了名称、性质的变更，但管理者、员工，经营的业务等都没有改变，公司安排我们签署了与原名称公司解除劳动合同

我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准。那么，被辞职员工公司怎么赔偿的呢?针对这个问题，若悠网

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保

书记员不属于审判人员这是大家都知道的，那么书记员是否属于“法院其他工作人员”呢?书记员若与案件当事人有利害关系，需要回避吗？若书记员离职当律师需要职业回避吗？若悠网小编为你解答。法院书记员辞职当律师需要地区回避吗根据《最高人民法院关于审判人

年底很多人都会辞职，这时候就需要注意一下事情，防止产生劳动纠纷，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于年底向辞职需要注意什么方面的知识，欢迎大家阅读!1.辞职需要提前一个月说好，最好能有书面的邮件方式递交给相关领导。2.辞职最好先跟自

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位

第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合北京市实际，制定本办法。第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，经法定程序，申请终止其与国家行

辞职是解除劳动者与用人单位之间的权利义务关系，劳动法对辞职作出了很多规定，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。若悠网小编今天为大家带来的是“劳动法规定的辞职事项有哪些”的内容，希望对您有所帮助。劳动法对于辞职有哪些