从上述情况来看，大明当初辞职时，并不知道一份辞职报告会使他丧失获得经济补偿金的权利。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人

其实现在的就业压力还是很大的，每年都有大学生出来找工作，但是岗位往往是不够的，但是还是有些员工会主动辞职，职工主动辞职不能获得经济补偿吗，若悠网小编整理了“职工主动辞职不能获得经济补偿吗”的内容为你答疑解惑。一、员工因个人原因辞职的，当然拿

辞职是劳动者的合法权益，如果劳动者要辞职的话，是需要提前通知用人单位，并且需要做好辞职交接工作的，同时用人单位是需要结算劳动者所工作的工资的。那么，辞职了老板不发工资怎么投诉?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、向用人单位所在地的劳动

任何单位或者个人不得限制他人的人身自由，包括劳动自由，用人单位有解雇员工的权利，员工也有主动辞职的权利，接下来若悠网的小编为您详细介绍。用人单位有炒人的权利，劳动者则有辞职的权利。不过我们不难发现和单位签的合同里关于法定辞职事由的，用人单位

很多人都会遇到这样的问题，想要跳槽向单位提出离职，领导同意可以走人，然后下家已经找好了，这个时候问题出现了，领导同意的走人是立马走人还是你按正常的离职程序走人呢?请看下文详细介绍!【网友咨询】我向单位辞职，结果领导同意我走人，并嘱咐我要办理

劳动者在辞职之后，除了要担心工资的问题，还有办理社会保险和档案的问题。人事档案对于人们来说十分重要，所以要谨慎处理，那么事业单位辞职后档案怎么处理呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。事业单位在编人员辞职后，单位应办理档

王女士说，今年8月8日，她感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养，于是向公司提出辞职，并要求公司将7月份的工资发给她。该公司却以没有提前15天告知为由，表示只能发给她7月份工资的一半。原来，该公司内部规定，员工辞职需提前15天告知，但

周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前解除合同，必须提前30天提出，否则自上个月计算工资之日起，至员工离开公司之日期间的工资不予发放。一周后周某想离开公司，他不知是否要提前30天告知公司?否剥公司是否有权扣发工资?

员工在试用期是辞职是需要提前提交辞职申请的，试用期是劳动合同法规定的在单位员工正式入职前对于员工进行考察的一个阶段。如果员工在试用期内辞职的话，还是需要按照实际所得发给员工劳动报酬的。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于员工试用期辞职工

许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就

估计不在少数的人都经历过白干事，什么叫白干事呢就是干了事什么报酬都没有，在公司中，有的员工辞职后，公司不给发工资，这莫非就要不回来了吗，有哪些办法要回来呢。若悠网小编整理了“辞职不发工资怎么办”的内容为你答疑解惑。一、辞职了公司不发工资怎么

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，那在什么情况下员工辞职需要缴纳违约金呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于员工在试用期辞职是否要交违约金,法律是怎么规定的方面的知识，欢迎大家阅读!员工在试用期辞职,法律的规定劳

不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方式来解决这个问题，接下来就由若悠网小编为您细细讲解。一、辞职了公司不发工资怎么办

如果自己找不到工作的话，那么可以直接到劳务派遣公司去看一下有没有用人单位要招人的，如果说自己是属于劳务派遣的工人的话，要辞职可以通过这样的方式？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳务派遣

试用期完了后，如果公司对新员工还比较满意，告诉新员工可以提交转正申请了。有些员工就在这个档口发现了另一个发展的好机会，但自己的转正申请已经交上去了，还能够辞职吗?交了转正申请,但是还没签合同,想辞职了怎么办?交了转正申请,但是还没签合同,想

很少有人一辈子都做着同一份一份工作的，现实中我们经常会因为一些原因而选择离职寻找一份新的工作。但是实践中经常会遇到离职后老板不发工资的情况，那么，辞职后老板不发工资我们应该怎么办呢?今天，若悠网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所

在工作的时候很多劳动者觉得非常受气，经常被上司骂，自己跟其他的同事相处不好，就打算辞职。但自己今年辛苦工作了没理由不拿年终奖，就想要在拿到年终奖后才辞职。那么，拿到年终奖后马上辞职可以吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。拿到年终奖后马上辞职

现在有很多人对于自己的工作并不是非常的满意，所以他们最终都选择了辞职，当然在辞职方面也是有很多的规定的，很多人都不是非常的清楚，那么没签合同辞职几天能走?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。没签合同辞职几天能

劳动者是可以提前结束劳动合同的，这时候就需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，在试用期内劳动者也是可以向公司提出辞职申请的，此时也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严格。那么试用期内几天可以

问：本企业录用一名职工并与其签订了为期五年的劳动合同，同时，企业为他分配了一套价值20万元的住房，双方约定该职工在本企业工作年满五年，企业分配给他的住房使用权归其所有。该职工在本企业工作年满三年后提出问：本企业录用一名职工并与其签订了为期五

在一般情况下，如果劳动者做一份工作的，用人单位是需要发放一份工资的。如果劳动者离职的，是需要提前通知用人单位的，用人单位是需要及时结算工资的。那么，劳动者如何辞职有双倍工资?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、如何辞职有双倍工资如果是

公司员工辞职制度一般在公司成立之初就应该建立。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。3.离职管理3.1

一些劳动者会遇到公司每个月拖欠工资的问题，久了也会觉得非常的疲惫。面对这种情况很多劳动者会打算辞职找新的工作。那么，公司不按时发放工资,职工可以以此辞职吗?能够得到相应的赔偿吗？下面道滘镇律师为你详细介绍相关知识。公司不按时发放工资,职工可

试用期内辞职，应该如何进行，有违约责任吗?领导不同意怎么处理?下面若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读。试用期如何辞职试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。不需要用人单位同意，除有《劳动合同法》第三十八条情形的，不用赔偿。合同没写明试用

一般情况下，单位都会与劳动者签订劳动合同，那么没签劳动合同如何辞职呢?为了给你解答相关的疑惑，若悠网小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。没签劳动合同如何辞职没签订劳动合同辞职的，劳动者也需要按照《劳动合同法》第三十七条