问：本企业录用一名职工并与其签订了为期五年的劳动合同，同时，企业为他分配了一套价值20万元的住房，双方约定该职工在本企业工作年满五年，企业分配给他的住房使用权归其所有。该职工在本企业工作年满三年后提出问：本企业录用一名职工并与其签订了为期五

在一般情况下，如果劳动者做一份工作的，用人单位是需要发放一份工资的。如果劳动者离职的，是需要提前通知用人单位的，用人单位是需要及时结算工资的。那么，劳动者如何辞职有双倍工资?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、如何辞职有双倍工资如果是

不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方式来解决这个问题，接下来就由若悠网小编为您细细讲解。一、辞职了公司不发工资怎么办

如果自己找不到工作的话，那么可以直接到劳务派遣公司去看一下有没有用人单位要招人的，如果说自己是属于劳务派遣的工人的话，要辞职可以通过这样的方式？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳务派遣

员工从公司辞职，公司是不需要出任何的经济补偿费用给劳动者。但是有些劳动者辞职并不是自己愿意，而是被迫不得不辞职。员工面对这类事情的时候肯定会觉得不甘心，员工被迫辞职可以得到经济补偿吗?若悠网巴中律师为你讲解这方面知识。员工被迫辞职是否可以得

年终奖一般公司都有，主要是对于表现好的对公司有较大贡献的员工进行奖励，这个金额每个公司都不一样，年终奖要是的公司拖欠了的员工也可以到劳动局投诉。根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。拖欠年终奖不让辞职怎么办可以请当地劳

一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达

员工在工作中遇到一些委屈的事情而辞职，后来公司将误会弄清楚了，也重新要求该员工回到工作岗位上继续上班，该员工本来对这份工作是没有什么意见具同意了，员工辞职后再入职是否还有试用期?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。员工辞职后再入职是否还有试

试用期辞职提前几天《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。《上海市企业工

小林在一家外资企业工作，尽管薪水颇丰但工作任务却非常繁忙，她经常放弃休息日到公司加班，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单，一年下来小林累积了25天的调休单，想在需要时休假。不久，小林由于员工辞职后没有用完的调

为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际，现对我省推行《国家公务员辞职辞退暂行规定》提出如下实施意见。一、国家公务员要求离开国家行政机关(包括负有行政管理职能、

劳动者因用人单位拖欠工资准备辞职，那么辞职时拖欠工资申请劳动仲裁的时效怎么计算？下面，若悠网小编为大家详细介绍相关知识，欢迎阅读了解。辞职时拖欠工资申请仲裁的时效怎么计算《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的

员工离职分为主动离职和被动离职两种情况，那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢?接下来为大家整理了一些关于劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新方面的知识，欢迎大家阅读!一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿1、辞职是劳动者的权利

合同到期不愿意续签职工需不需要申请辞职不需要，《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人

在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

提出辞职三十天后可不再上班吗小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到12月31日正好满一个月。可是

很多劳动者觉得，试用期还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不然，一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用

劳动者在应聘到了一间新公司，在新公司里面工作一段时间，还没有与公司签订合同，后来觉得工作的内容与自己完全不符合，也不想要继续在公司里面待下去，就会打算辞职。那么，没签合同当天口头辞职可以吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。没签合同当天口头

解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：一,以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);二,以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08

员工发现自己的工资被拖欠了，尽管跟老板已经追讨过了，但老板总说过几天过几天，结果拖着拖着，工资已经拖了一个多月了，这时候员工根本就拿不到该有的赔偿。那么，工资拖欠一个月该辞职吗?若悠网小编为你仔细讲解.用人单位拖欠工资可以以此为由提出解除劳

劳动者是可以辞职的，但是一般需要提前通知用人单位。辞职也是要发放以前工作的工资，不能拖欠或是克扣工资，否则就要进行赔偿。那么辞职后工资多长时间结清呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发

劳动者在工作的时候因为单位的打压，导致自己工作一直不开心，受不了的劳动者就打算辞职。但是劳动者认为自己辞职很大一部分的责任是公司造成的，现在自己辞职的话公司肯定是要给自己经济补偿。关注若悠网，了解更多知识。辞职是否可以要经济补偿劳动合同签订

某贸易公司人事部于2010年9月13日收到市场部刘小姐的书面辞职报告，刘小姐称，因个人原因决定辞职，并在辞职报告上写明将于10月12日，也就是30天之后离开公司，期间她会办理好相关工作移交手续。一个星期后，人事部询问了刘小姐工作移交的进度，

辞职后，档案和养老保险如何转移档案和养老保险如何转移?社会上有许多人是由有“编制的单位人，变成没有“编制的社会人，辞退公职下海。有些人辞职后，什么都丢掉，不要档案，不要保险，养老保险不续交，这样一来，多年工作的利益也就白费了。怎样才能确保自

合同订立的条件是双方都公平平等的签订，在法律面前人人都是平等的，要是在合同期间，自己要辞职的，单位没有进行胁迫那么就没有经济补偿金，要是公司让你走，然后你同意的就有经济补偿金了。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。合