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试用期员工辞职流程怎么走

来源: 网络 时间: 2019-04-12 阅读: 480次

员工参加工作往往会和就职单位签订劳动合同,以此来保障自己的权益。但是也是因为签订了劳动合同,就会有许许多多的问题发生,辞职也会牵连很多问题。下面我们就来聊聊试用期的员工辞职应该如何走流程呢,很多人就这个阶段不知道该如何处理,华律小编为大家整理了一点资料。

试用期员工辞职流程

一、试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;

3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;

5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。

依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期的员工辞职报告范文

xx总:

您好!

从今年9月至今,进入公司工作两个多月的时间里,得到了公司各位领导与同事的多方帮助,在此我深表感谢之意。

过去的两个多月时间里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,对于公司的照顾表示真心的感谢!

由于我个人感觉,在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意,也没能给公司做出过什么贡献,不能适应公司未来的发展需要。所以,经过慎重考虑,为了自己和公司的未来发展,现向公司提出辞职,望公司领导给予批准。

此致

敬礼!

辞职人:xx

综上所述,试用期员工辞职需要提前三天通知公司你要辞职,并且递交手签辞职报告。然后交接工作,完毕以后到人事部办理离职手续,核算工资就可以了。希望我的回答能解决你的问题,如果还有想要了解的,欢迎到若悠网咨询。

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