财务没有签就业合同,辞职多久能走

劳动合同对于我们每一人来说都是至关重要的，不管是对于用人单位还是劳动者。它对于我们合法权益的保障是直接保障。以下就是若悠网小编为您编写的有关于“财务没有签就业合同,辞职多久能走”的相关法律知识，欢迎您阅读。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、你可以去申请仲裁，要求支付你上班期间的工资

二、你可以要求从6月2日至你离职之日的双倍工资

三、如果公司没签订劳动合同，这是违法的

以上的建议请先和公司协商之后再行动，如果协商不成，只有通过法律的手段维权。

没签劳动合同辞职需一个月吗?

答案是不需要等一个月的。

按规定建立劳动关系，就应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期除外，试用期里劳动者随时可以辞职，用人单位提前3天通知可以辞退劳动者。

所以没签劳动合同，你可以随时走人，并且可以拿上你工作的证明(比如工资条)要求给两倍工资。解决程序是先找劳动仲裁中心再找法院。一般仲裁中心就解决了。

没签劳动合同,需要什么证据?

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

所以说用人单位应该按照时间规定与劳动者签订劳动合同，以免后续给公司带来不必要的损失。如果您的问题比较复杂，若悠网为您提供律师在线服务咨询。