在现实生活中存在很多在试用期就的情况，那么在试用期辞职的话，是否要承担违约责任呢?是否在试用期内要交违约金?具体要交多少违约金?若悠网小编将为您解答。一、劳动者辞职的相关法律规定《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前30日以书面形式通知

——试用期能否再延长?【案例】经过笔试、面试等程序，孙小姐终于应聘上某百货公司心仪的职位，与公司签订了两年期固定期限劳动合同，试用期1个月。1个月后，公司提出延长1个月试用期，为了保住来之不易的工作孙小姐只能同意。不料半个月后，公司以不符合

用人单位与初次入职的劳动者约定试用期的，有相应的期限限制。这也是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位借用试用期来损害劳动者的合法利益。那么这个试用期最长时间不超过多少呢?若悠网小编将在下文中为您做详细解答。一、劳动合同试用期最长不超过多少

《劳动法》中有规定，劳动者要是在转正之后的，需要提前一个月的时间通知用人单位，否则的话就要对单位的损失进行赔偿。那么要是劳动者还处于试用期内，此时辞职的话需要提前几天?华律小编带大家一起在下文中进行了解。一、试用期辞职要提前几天最新规定试用

[案情]吴某与某制衣公司签订一份劳动合同，期限自2009年8月10日至2014年8月9日，约定试用期为6个月，岗位为销售部营运经理，试用期月基本工资为5000元。2009年12月28日，制衣公司向吴某出具解除劳动合同证明书，理由为“因试用期

试用期期间，劳动者有什么需要注意的问题呢?依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过6个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符。具体详细内容请看下文华律小编给出的详细介绍。试用期期间应该注意的问题试用期是指包括在劳

试用期属于用人单位和劳动之间约定的一个双方进行考察的一个期间，在这段期间内，劳动者算不上单位的正式员工，相对的福利待遇可能就要稍差一些。那么在试用期内，可以要求合同解除吗?若悠网小编将在下文中为您解答。试用期与劳动合同一、试用期解除可以吗在

合同解除的情形很多，劳动合同解除的阶段也不一样。那么，怎么解除试用期合同?试用期需要遵守哪些规定?试用期解除劳动合同有哪些注意事项?针对这个问题，若悠网小编整理下文来回答。试用期解除劳动合同注意事项《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期

按照规定，劳动者要是在试用期内向用人单位提出辞职要求的，则需要提前三天通知单位。此后单位就要按照内部规章为该劳动者办理相应的离职手续，那么此时该劳动者有没有工资呢?华律小编将在下文中为您解答关于试用期辞职有没有工资的问题，希望对你有所帮助。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一

试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面若悠网小编带着大家来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定。劳动者试用期辞职试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人

如企业没有合法的理由，或是没有正当的原因就突然的延长员工的试用期的话，那么劳动者是可以要求公司补偿自己的损失的，因为这种是属于不合法的情况，必须要依法来维权。那么，延长试用期的赔偿标准是什么?若悠网小编在下文中为你给出答案。延长试用期的赔偿

绩效奖金是达到了一定的业绩才会有的，绩效奖金没有的也不能怪公司，试用期的绩效奖金公司一般也不会发放，因为还不是正式的员工，但是试用期也享受基本权利。根据以上描述若悠网小编整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。试用期离职发绩效奖金吗

很多公司对于新员工都会要求有试用期，试用期短则7天，长则3个月。试用期的工资是会比正式期的低很多，很多职工权益也会受到损坏。有些人在试用期的期间没有收到工资，老板不肯发试用期工资，那么试用期公司不发工资找谁解决?若悠网小编在下文中为你解答。

因为试用期的特殊性质，用人单位便可以随意解除职工。为了防止用人单位这样伤害劳动者的权利，国家制定了一些法规以保护劳动者的合法权益。若悠网小编今天就为大家讲解一下试用期有哪些限制规定，希望能为各位劳动者提供一些帮助。试用期用人单位随意解除的现

用人单位要是想在试用期内辞退劳动者的话，并非不可能，但此时也要按照规定满足一定的情形后才能辞退劳动者，否则的话就是违法辞退。而有的人曾问过小编试用期解聘有赔偿吗?关于这方面的问题，若悠网小编将在下文中为您做详细解答。一、试用期解聘有赔偿吗按

试用期一般是劳动者与用人单位相互了解和适用的过程，试用期有长有短现实生活中一般是三个月左右。如果在试用期的时候被用人单位开除了，劳动者有补偿金吗?下面由华律小编为各位读者进行解答。一、人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定《劳动合同法》的

试用期是劳动者和用人单位相互磨合的一个过程，如果劳动者在试用期间发现自己不适合这份工作，是可以提前三天告知用人单位然后辞职离开的。因此很多人就有疑问，劳动者在试用期辞职工资什么时候发呢?下面，若悠网小编为大家介绍，欢迎阅读。试用期辞职工资什

试用期，很多劳动者都要经历的时期。但每一个劳动者试用期时间的长短是不一样的，有的十天半个月转正，有的则要走完整个试用期或者在试用期离职。试用期是一个很特殊的阶段，若悠网小编带大家了解一下试用期规定是什么。一、劳动法试用期规定是什么《中华人民

试用期签订的劳动合同是否具有法律效力其合同是具有相应的法律效力的，《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是

在我国的劳动关系中员工有的权利，无论是作为正式员工还是试用期内的员工来说都是可以的，同时我国对于员工辞职在法律里面也有明确的规定。那么员工在试用期辞职不批怎么办呢?请阅读下面的文章看看若悠网小编为你支的小妙招。员工在试用期辞职不批如何处理根

用人单位在劳动者试用期时，若出现单独签订"试用期合同"，随意约定使用期限及试用期工资，或者在试用期随意辞退劳动者等行为，都是违法的。下面若悠网小编将详细为大家介绍试用期内用人单位最常见的违法行为有哪些。用人单位在试用期最常见的违法行为违法行

劳动者进入单位工作时，都会有试用期，那劳动者试用期不能超过几个月?大多数的员工人进入到一个新工作都会面临试用期的问题，但是，你们知道劳动法规定的试用期期限是多久吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、劳动法规定试用期的期限劳

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

劳动法对于试用期合同是怎样规定的呢？试用期合同是否是正式劳动合同呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关劳动法中试用期合同的知识，欢迎大家阅读了解！劳动法中试用期合同是怎样规定的呢所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在