试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核。那么试用期间也要执行最低工资标准吗?我国法律关于试用期的规定是怎么样的?下文为大家整理了相关知识，欢迎阅读。网友咨询：丁丁毕业后，与上海a公司签订了为期两年的劳动合同，试用期

现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、试用期5天有工

当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。《劳动合同法》第二十一条规定：“在试

王华去年毕业于湖北一所普通院校，今年春节过后来到北京，3月1日开始到一家文化公司工作，他的工作就是拉广告。他3月1日进该文化公司，3月3日正式与公司签合同，试用期3个月。合同规定，试用期基本工资600元，到试用期为止，合同额未满2万元的最后

不少人以为劳动者在试用期的时候，由于双方还没有正式确立劳动关系，因此在此期间是可以不用签的。而等到试用期过了，双方都比较满意的话，此时才签劳动合同。那么试用期没有签劳动合同是否属于违法行为呢?详细内容请阅读下文进行了解。根据规定：劳动合同是

劳动者与用人单位，中会约定试用期，试用期满后工资会变化，试用期主要是考察劳动者对工作的适应情况，很多劳动者在试用期表现不合格会被辞退，那么用人单位在试用期的条件是什么呢?现在若悠网小编将在下面的文章中为您分析。试用期解除劳动合同的条件：《劳

劳动者和用人单位可以约定试用期吗?试用期怎么约定呢?相信很多人对此都不是很了解，但是试用期又是关系到每个劳动者权益的事，是不得不知道的。接下来，就让我们一起来看看如何约定试用期。《》第二十一条规定：可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

我们都知道公司招聘员工会约定试用期，试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢?如果用人单位与劳动者签订的是3年期限的劳动合同，那么此时的试用期又该如何约定?接下来，若悠

网友提问：我是今年刚从内地某国有企业来到平顶山工作的,我工作九年了,到了公司还要我试用三个月,而且试用期内没有各项保险。想咨询一下，公司不给试用期员工买保险怎么办?试用期的保险应该从什么时候开始交?怎么补缴保险?开封律师解答：试用期的长短是

聘用合同虽双方签字即可生效，但作为一种民事法律关系的建立，所订合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策，凡是违反的合同，应属无效合同，违反的合同条款，应属无效条款。无效合同或无效条款虽属无效民事行为，但这种无效行为也可能带给双方当

在的解除中，存在两个阶段，其中之一就是关于试用期的情形，另一种是在员工正式入职以后劳动合同的解除。对于劳动者在试用期和用人单位之间解除劳动合同的，需要双方注意哪些事项?华律小编为您解答。试用期的注意事项?1、用人单位有合法具体明确的录用条件

在一间新公司试用了半个月了，结果被公司要求辞退，明天不需要再继续来公司上班了，这时候很多劳动者除了感觉到面子上无光外，其实还关心工资的问题。想要知道自己能拿到多少工资，试用期半个月工资怎么算?若悠网小编介绍了相关内容。劳动者试用期工资由用人

不管是国家机关编制，还是事业单位编制，都是需要通过考试才能进去的，并且需要与单位签订合同，由专门的法律法规予以调整。事业单位的试用期是一年，那么，事业编试用期有五年工作年限怎么辞职呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所

如果劳动者在用人单位工作的，一般的用人单位会与劳动者约定试用期，用于考核劳动者是否符合单位的要求，试用期是有期限的，那么，试用期已交转正申请一直未批复可以辞职吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期如果辞职，

试用期的时间有长有短，一些单位的试用期就要求的比较短，只需要短短的三天，在这三天里面如果表现好符合公司发展就会马上录用转正，如果不合适那么就要另谋高就，而且没有工资。那么，试用期三天无工资合理吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。不合理。劳动

现在出去找工作一般情况下都是有一个试用期的，而在进行面试的时候如果通过的话就会直接进行签订合同，但是有些时候会直接发生只签订了试用期的合同，那么单位可以只签试用期合同吗?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。一、单位可以只

在劳动者和用人单位的工作中，一旦离职之后也是可以进行返聘的。但是对于返聘的人我们要清楚一点，是否需要进行约定试用期呢?这对于劳动者来说就是比较重要的事情，大家可以从下面的内容介绍中来了解。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

企业都会与新员工约定好试用期，在试用期阶段劳动者也会觉得很没有安全感，因为单位什么承诺都没有给自己，更没有签订劳动合同。听人说试用期也要签合同，那么，试用期是否要签订合同?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.试用期是包含在劳动合同期之内的

试用期是劳动者和用人单位相互了解和考察的时期，依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定试用期的，要遵守相关期限的规定，不得滥用试用期限，那么单位试用期一般都是多长时间?下面由若悠网黄山律师为读者进行相关知识的解答。一、用人单位试用期一般都

一般用人单位为了考核劳动者，都是会约定几个月的试用期的。可能有的劳动者干了一段时间以后，觉得这份工作并不适用合适，可能会辞职走人。那么，如果劳动者试用期未满辞职不干是否有工资?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。只要劳动者在用人单位上班的

单位在聘请新员工之后，为了让新员工更加顺利的熟悉单位的工作，也为了帮助单位节省用人成本等，会规定新员工有试用期。一些员工在试用期里也被单位辞退了，那么，单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些?听听若悠网小编的说法。单位可以在试用期辞退劳动者

许多劳动者在之后才会问合同中约定的试用期是否有效力，那么该怎么认定试用期的效力呢?若悠网小编将以案例的形式为大家介绍试用期效力的相关知识，希望能对您有所帮助。案情简介：张某与某生物科技公司签订了为期5年的。双方在劳动合同中约定试用期为6个月

在现实生活中存在很多在试用期就的情况，那么在试用期辞职的话，是否要承担违约责任呢?是否在试用期内要交违约金?具体要交多少违约金?若悠网小编将为您解答。一、劳动者辞职的相关法律规定《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前30日以书面形式通知

试用期属于用人单位和劳动之间约定的一个双方进行考察的一个期间，在这段期间内，劳动者算不上单位的正式员工，相对的福利待遇可能就要稍差一些。那么在试用期内，可以要求合同解除吗?若悠网小编将在下文中为您解答。试用期与劳动合同一、试用期解除可以吗在

合同解除的情形很多，劳动合同解除的阶段也不一样。那么，怎么解除试用期合同?试用期需要遵守哪些规定?试用期解除劳动合同有哪些注意事项?针对这个问题，若悠网小编整理下文来回答。试用期解除劳动合同注意事项《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期