按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公司及

我国劳动合同法对试用期作出了规定，对试用期作出规定的目的是防止用人单位滥用试用期的权利，侵犯劳动者的合法权益，试用期是有期限的，那么按法律规定一段劳务关系的试用期是多长?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、按法律规定一段劳务关系的

用人一单位录用新员工时，经过审阅求职人的个人档案，虽可知道他过去的种种表现，但那都是书面文字记载，真实情况如何，仅凭记载很难具体反映。所以才有了试用期，那么服务性行业的试用期的具体作用是什么呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您

2016年3月，郝某通过网上招聘入职济南某食品公司。双方于3月27日签订了试用期协议。该协议约定，试用期3个月，自2016年3月28日至6月29日;试用期工资为每月2500元。6月19日，食品公司以郝某不胜任工作为由解除了郝某的劳动合同。7

用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，要是没有约定试用期，这样可以吗?试用期对单位和劳动者来讲都是一个十分重要的阶段，那劳动合同未约定试用期的可以吗?我们一起从下文中进行了解。一、劳动合同未约定试用期可以吗实际上，单独的试用期合同是无效的。

可以说试用期是劳动者就职时期的一个过渡阶段，很多单位都会认为在试用期内是可以随时辞退劳动者的，但是从法律的角度来看，单位可以辞退试用期职工吗?关于这个问题，若悠网小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。单位可以辞退试用期职工吗《劳动合

员工在试用期阶段，工作了一段时间后，发现这份工作并不适合自己，也觉得这份工作的福利待遇等达不到个人的要求，于是就会提出离职，但又担心工作时间太短。那么，试用期多长时间可以提出离职?看看若悠网小编收集的资料。试用期多长时间能提出离职试用期内提

劳动者是享有辞职的权利的，一般用人单位在雇佣劳动者的时候，会约定一定期限的试用期，考察劳动者究竟是否符合用人单位录用条件。有的人可能想要在试用期辞职。那么，试用期辞职工资怎么结算呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期辞职工资怎么算

试用期和是两个不同的概念，对于用人单位试用期员工和实习员工承担的是两种不同的义务。那么试用期和实习期到底有什么不同呢?若悠网小编将在本文为您详细介绍。一、对象不同试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考

试用期虽然只是用人单位和劳动者之间相互考察的一个时期，但是对于劳动者的权益，法律规定单位还是要给予保障的。那么在试用期内，员工福利待遇都有哪些呢?在下文中进行具体了解。试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试

众所周知，劳动者在试用期间所获得的薪酬低于非试用期的工资的，但是不能少于正式工资的80%，而且法律中也明确规定对于劳动合同试用期工资的最低发放额及其其他相关规定，接下来若悠网小编为您介绍相关内容。劳动合同试用期工资相关政策《劳动合同法》第二

在用人单位试用期管理中，存在很多法律风险点，现在就由若悠网小编依据劳动法结合用人单位的管理，总结一下在试用期应该注意的问题，欢迎大家阅读了解。员工试用期应该注意哪些一、不能口头约定试用期。《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是

什么叫作“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同呢?这其实是我国劳动合同三中法定期限类型的其中一种。按《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以分为固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作任务为期限的三类。以完成任务为期限的劳动合同不得约定

劳动者付出劳动就应该得到相应的劳动报酬，这不仅是一个基本的生活常识，也是我国法律的明确规定。我国《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定

试用期签订劳动合同应该注意什么才能避免日后产生劳动纠纷？具体内容请阅读若悠网整理的下列文章。试用期签订劳动合同需要注意什么1、首先，了解一下什么是试用期。我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”一

劳务工小胡春节后来京打工，被一家快餐店聘为外卖员。老板称两个月试用期后再签劳动合同，试用期月工资1000元，他认为这样的规定不合法。时下正是劳务工求职和新入职的高峰期，劳动合同如何签订、试用期如何规定等，成为咨询较多的问题。北京劳动争议咨

劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解，最终选定适合的人员；对劳动者来说，约定试用期可以了解

在员工的试用期阶段，要是员工怀孕了的话公司就会觉得非常的难做，因为在这个时候公司是需要员工辛勤工作，而怀孕的员工根本无法承受这些工作的强度。那么，试用期怀孕公司能辞退员工吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。试用期怀孕公司能辞退员工吗对于

试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，那么，试用期过了没签合同自动离职工资怎么算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期过了未签合

当起码新到一个工作岗位的时候，都是有试用期的，有的能够过试用期，有的则不能过试用期就被辞退了。那么，工作几天被老板辞退,试用期有工资吗?今天，若悠网小编就来给大家详细的说一说试用期的相关法律知识，希望小编整理的知识能够帮助大家，可以为大家答

生活中经常企业会与员工约定一定期限的试用期，那要是试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工如何维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工怎样维权法律解读公司应当在1月份之内

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单

试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用

在做一份新工作的时候，往往要经历一段试用期，在这段试用期里面，员工享受到的待遇会比正式员工低很多，特别是保险问题，许多公司都不会给试用期员工购买它。那么，试用期有保险吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。试用期有保险吗?应该要有。首先根据劳动法的