在实践中企业招聘新员工的时候，一般会与新员工约定试用期，企业会在试用期内对员工进行考核，如果在试用期考核通过的一般会转正，成为企业的正式员工，那么员工试用期转正规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、员工试用期转正的法律

试用期的阶段员工是属于“试用”的阶段，也就是说在这个阶段劳动者是有可能会被单位辞退而不录用，一些劳动者就遇到了被单位劝退的情况，被劝退后希望争取补偿，那么，试用期劝退要补偿吗?关注若悠网，了解更多知识。试用期劝退是否需要补偿劳动者在试用期间

在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。那么试用期过后辞退员工要如何进行补偿呢?下面若悠网小编来为大家介绍关于辞退员工赔偿的相关知识。用人单位可以辞退劳动者

家住丰台的小王从学校毕业后到一家电子公司做销售，公司与他签订了3年的劳动合同，约定试用期为两个月，试用期内完成公司的销售业绩即转为正式员工。试用期内，小王努力工作，可是由于缺乏工作经验，加上市场购买力不足，小王在试用期结束后只完成了销售指标

我国劳动法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。那么如果劳动者在试用期内接受了用人单位的出资培训，是否应当在解除合

实践中，用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几下几个方面：一、试用期期限随意设定;二、试用期不;三、试用期不缴纳社会保险;四、试用期随意辞退劳动者;五、试用期工资随意设定。下面，针对以上5种情况逐一进行分析

在做一份新工作的时候，往往要经历一段试用期，在这段试用期里面，员工享受到的待遇会比正式员工低很多，特别是保险问题，许多公司都不会给试用期员工购买它。那么，试用期有保险吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。试用期有保险吗?应该要有。首先根据劳动法的

试用期是劳动者在用人单位工作的是否需要经历的一段考验期。对于试用期也不是用人单位可以随意规定的，对于试用期的时间限制，在中有明确的规定。对于试用期的长短，若悠网小编在下文中为您解答。法律对试用期的规定试用期为多长时间?(一)试用期的具体规定

劳动者在正式成为单位的员工前，都需要经历一段试用期，但即便这样，劳动者在试用期的权益也受到法律的保护，单位不能随意将其辞退。那么，根据我国法律的规定，单位在试用期解约有什么限制呢?我们一起在下文中进行了解。劳动者在试用期如何维权面对用人单位

实习期和试用期有什么不同?相信很多人都以为二者是同一个意思吧，其实实习期和试用期是有很大区别的。那么究竟他们的区别在哪里呢?若悠网小编将在下文中为您一一介绍。实习期和试用期的区别一、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解

《劳动合同法》颁布有一段时间了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少，特别是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是法律知识律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识，希望对您有帮

劳动者在是否签订服务期协议上具有自主选择权，一旦签订了服务期协议，基于诚实信用的原则，劳动者应当善意履行服务期协议;若劳动者在服务期内单方解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金(违约金的约定应遵循《劳动合同法》的规定)，即便劳动者在

试用期协议怎么写？华律律师解答：下面是一份试用期协议范本，希望能帮助您！甲方：乙方：姓名：性别：身份证号码：户口住址及邮编：居住地址及邮编：固定电话：手机：甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，签订如下协议：一、试用期限、岗位以及证件。

劳动者有自由选择职业的权利，劳动者觉得在某单位工作不满足或符合自己的理想，就会向用人单位提出辞职，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么未签订劳动合同，试用期辞职多久可以离职，若悠网小编给你整理了以下资料，

试用买卖是一种附条件的买卖，指当事人双方约定由买受人试用或者检验标的物，以买受人认可标的物为条件的买卖合同。试用买卖的当事人认可约定标的物的试用期间。对试用期间没有约定或者约定不明确的，当事人可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条

《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动者和用人单位双方相互进行考察的阶段，最长不超过6个月，具体期限可由双方协商确定。在商定期限内，双方一旦发现实际情况与订立劳动合同前介绍的情况不符，可以在试用期内解

不少公司都规定了试用期，新员工必须要试用期通过后才能够转为正式员工。有些公司的试用期比较长，比如一个月、三个月等，在试用期里面新员工感觉不顺心，就打算辞职。辞职自己的工资还是要拿，那么试用期辞职当月工资怎么算？跟着华律小编来看看。试用期辞职

人们在工作时会有试用期，在这里若悠网小编特就案例解析,告诉您试用期间的辞退员工如何维权，希望对大家有所帮助。具体案例：某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经

在试用期阶段大部分公司都不会跟劳动者签订劳动合同，只是之前面试的时候跟劳动者口头上约定了试用期的工资，后来劳动者拿到的工资却远远低于当初说的数字。那么，试用期没合同口头约定的工资,qq信息能做证据吗?若悠网小编给出下面意见。试用期没合同口头

在现实生活中公司招聘新员工的时候，一般会与新员工约定试用期，试用期是符合法律规定的，是对劳动者进行必权的考察，但试用期要符合法律的规定，那么试用期就想走人怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、试用期就想走人如何处理依据劳动合

劳动合同并不是普通的民事合同，是受到专门的法律法规调整的。有的劳动者在应聘用人单位的时候，可能双方当事人已经约定了三个月的试用期，但是没有签订劳动合同，这也是违法的，那么，试用期三个月工作了一个月可以走吗,没签合同？下面，若悠网小编详细为您

不少人以为劳动者在试用期的时候，由于双方还没有正式确立劳动关系，因此在此期间是可以不用签的。而等到试用期过了，双方都比较满意的话，此时才签劳动合同。那么试用期没有签劳动合同是否属于违法行为呢?详细内容请阅读下文进行了解。根据规定：劳动合同是

劳动者与用人单位，中会约定试用期，试用期满后工资会变化，试用期主要是考察劳动者对工作的适应情况，很多劳动者在试用期表现不合格会被辞退，那么用人单位在试用期的条件是什么呢?现在若悠网小编将在下面的文章中为您分析。试用期解除劳动合同的条件：《劳

我们都知道公司招聘员工会约定试用期，试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢?如果用人单位与劳动者签订的是3年期限的劳动合同，那么此时的试用期又该如何约定?接下来，若悠