劳动者新到一家公司就职的，往往公司会与其约定一个试用期。很多时候试用期的期限都是与合同的期限相关的。那么要是公司与员工签订的是两年劳动合同的话，具体的试用期期限该是多久呢?华律小编和大家一起在下文中进行了解。一、两年劳动合同试用期是多久《劳

不少新公司对于员工都要求有试用期，在试用期阶段员工享受到的福利待遇是会比正式员工低很多，有些人在试用期阶段刚好是遇到了公司发年终奖的时候，他们也想着自己能拥有。那么，试用期有没有年终奖?若悠网小编为您介绍相关内容。试用期有没有年终奖试用期应

试用期是用人单位和员工互相考核、选择的一个时间，在试用期中熬过来了，对该单位有进一步的认识，用人单位考核通过后就能够转为正式员工。但有些员工在试用期里觉得该公司不好，就想要离开。那么试用期自动离职与辞职有区别吗?主动辞职辞职是员工主动解除劳

对于大部分高校毕业生而言，大学的最后一年几乎都在找工作中度过，学校也会安排时间让学生更多的在社会中磨练，为大学生真正踏进社会做准备。然而不少大学生都面临着试用期的陷阱，有时候明明知其犯法，却又无可奈何。若悠网小编为你介绍试用期的陷阱有哪些?

试用期是指包括在期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律对不同的劳动合同期限规定了不同的试用期。那么法律对于劳动合同期限是如何规定

试用期应当如何规定?试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的一个期限，但是试用期并不是一个法定的期限，那么一般企业约定三个月的试用期是不是合法的呢?小编将为您详细介绍，希望对您有所帮助。试用期是指包括在期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单

实际工作中，劳动者在进入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者签订劳动合同。那么，根据法律的规定，试用期不签劳动合同违法吗?今天，若悠网小编将在下文中为您做详细介绍，希望能够帮助你解决相关问题。一、试用期不签合同

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【解读】本条是关于用人单位违反劳动合同法规

试用期是劳动者十分熟悉的一种形式，然而它却涉及到了很多问题。试用期是否应该签订合同?试用期应该签订怎样的合同?试用期不签合同违法吗?关于这方面的问题若悠网小编将在下面的文章中为您具体分析，帮助您更好的了解试用期不签合同是否违法的相关问题。我

当我们在准备与用人单位建立劳动关系前通常都会先进入一段时间的试用期。那么，试用期的意义与目的是什么呢?新规定的试用期有多长呢?试用期的工资怎么界定呢?试用期中劳动者享有哪些权利呢?下面由若悠网小编来为大家详细解答。一、新劳动法规定的试用期多

用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢?劳动合同法规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

试用期是所有用工关系中劳动者都会经历的一段时间。试用期会根据合同时间的长短有不一样的期限。对于试用期的规定都是明确具体的。那么，在实际用工关系中，用人单位应该怎么约定的试用期呢?下面就跟着若悠网小编一起来了解。试用期相关法律试用期的时间：《

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;若悠网律师延长试用期有哪

相信大部分劳动者在进入用人单位时都经过了一段试用期经历，但是很多劳动者都不是很了解有关试用期是规定，比如试用期是否包含在劳动合同期限内。下面，若悠网小编就来为大家解答一下相关知识，希望可以帮助有需要的人，欢迎阅读。试用期包括在劳动合同期限内

在正式工作期之前我们都会经历一段试用期的时间，那么试用期最长多久，有很多年轻人都很关心这个问题，有很多时候我们常常听见别人说试用期1到3个月，到底对不对呢?下面就跟若悠网小编一起来看看试用期最长多久吧。法律规定的试用期期限是多久《中华人民共

试用期劳动者可以申请双倍工资补偿吗，关于这个问题若悠网小编收集整理了一些资料，下面，和若悠网小编一起来看看具体内容吧。试用期劳动者可以申请双倍工资补偿吗按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订

合同不足三个月不能有试用期法律规定《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位

经查明，原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退。”被告董国荣于2003年11月3日起正式到

劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。劳

按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公

试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用

在劳动者工作期间，一般会有一个试用期合同，如果试用期合同解除了对于劳动者来说能得到单位的赔偿吗?这是比较重要的问题，因为这也是很容易出现的问题，因此需要劳动者了解清楚。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。试用期合同解除单位能

目录：第一章：顺利度过试用期心理转型很重要第二章：我们一定能战胜抑郁症第三章：和我们的抑郁症亲人在一起每年都有无数的大学生毕业投入找工作的大军中。但是很多人在这个时候都不能够摆正自己的心态，找到适合自己的位置。如何才能让自己在职场中如鱼得水