劳动者在试用期内要是觉得自己不合适公司的岗位的话，可以向公司提出辞职，通常情况下是要提前三天通知公司的。那在这试用期内辞职的话，劳动者是否还能获得工资报酬呢?在下文中为您做详细解答。一、试用期内离职有工资吗试用期辞职当然有工资，只要你提前和

当下社会，在我们的日常生活中，找到工作的小伙伴们都知道有关于劳动合同的事情，在我国，确定下工作之后，双方当事人会签订有关于劳工合同的事情。那么，试用期被解除劳动合同怎么处理呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可

在试用期间劳动者还不属于单位的正式员工，福利待遇相比正式员工就要差一些。但是在解雇方面，处于试用期的员工和正式员工的处理方式是一样的，需要单位符合一定条件后才能解除与试用期员工的劳动关系。下面，就让我们一起看看试用期被辞退的条件有哪些。在试

试用期的时候，员工与单位签订了劳动合同，要是在试用期里面工作的不太开心，就会打算解除劳动合同，让自己可以恢复自由身。对于解除合同要符合相关规定，那么试用期解除劳动合同的情形是什么?若悠网有更多知识，欢迎浏览。试用期解除劳动合同的情形是什么试

大家都知道，试用期是有期限的，试用期三个月尚未期满就被公司辞退，应该怎么办呢，公司会有补偿吗?接下来有关试用期被辞退有补偿吗的内容由华律小编为您介绍，欢迎您的阅读!试用期未期满就被辞退有无补偿1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人

近段时间，正值大学生毕业的求职高峰。对于即将成为职场新人的大学生们来说，踏入职场的第一站就是劳动合法权益维权之战了，若悠网小编就下面这个案例来介绍，希望对大学生们有所启发。试用也需订合同吗在试用期内，用人单位也须与劳动者签订书面劳动合同。虽

我们都有过面试工作的经历，用人单位在面试的过程中都会提到试用期为多久?那么我们知道什么是试用期?它有什么作用?劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期最长不超过几个月方面的知识，欢迎大家阅读!试用

教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求，顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，那试用期员工工资怎么给付呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，试用期工资怎么计

案情：今年1月，宋某应聘到县某食品公司上班，与公司签订了2年的劳动合同。合同约定试用期为6个月，试用期工资为1500元，试用期满后月工资为2000元。宋某在公司工作了半年后，听人说自己与该公司签订的劳动合同约定6个月试用期是不合法的，遂向公

一、试用期概念辨析顾名思义，试用期，是主体在正式对使用客体使用之前，为了判断客体是否符合主体的价值要求先试着使用的一段时间。广义上来讲，试用可分为对人的试用和对物的试用。对物的试用，比如《合同法》中买卖合同中的试用买卖。对人的试用主要是

1995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”，2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。《中华人民共和国劳动合同法

时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。在各部门的帮助

（深圳陈伟律师手机：13715219058）咨询者：我公司现在与员工所签合同期限为一年一签，但是新员工的试用期除了生产线的普工是一个月外，其它员工都是三个月或六个月，按照今年新的劳动合同法是不合规定的。这上点我们应该怎么处理，才符合法律的

在当下社会，找工作不仅要看工资水平，还要看用人单位提供的福利待遇好不好。那么，公司提供的福利待遇是否只是正式员工独享的呢？试用期就不能享受公司福利吗？下面就让若悠网小编带着大家一起来看看吧！试用期就不能享受公司福利吗律师解答首先，法定福利是

试用期的员工如果想要辞职的话，不会像正式员工要求那么的严苛，有些试用期员工就直接在口头里跟上司说自己要辞职了，没有进行书面申请。那么试用期口头辞职算辞职吗?就口头辞职是否有效？若悠网小编做了详细的介绍，欢迎大家阅读了解你。试用期口头辞职算辞

试用期是用人单位给予员工的考验期，在试用期间，员工的工资不得低于正式工资的百分之八十，试用期最长不得超过6个月，并且需要明确试用期限。那么，试用期擅自辞职有工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期辞职有工

公司与员工签订的试用期合同时间满了之后就需要签订正式的劳动合同，我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同是否违法，劳动者遇到这样的情况该怎么办。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

在试用期内辞退员工，被许多公司当做杀手锏。因为试用期双方关系不确定，可以随便解除劳动关系。其实，这种观念是错误的。那到底该如何合法辞退试用期员工，避免因此发生争议给企业带来损失呢?以下是若悠网小编介绍的一些注意事项，供参考。试用期辞退员工的

对大部分刚入职的新员工来说，他们都会有几个月的试用期。而对于刚入职的小白来说，对于试用期期间是否需要签合同?等问题比较困惑。下面若悠网小编将为大家详细说明试用期半年，合同签多久，希望会对您有所帮助。试用期半年，合同签多久试用期半年，试用期合

辞职申请书首要就应该是真诚，就是说要用颗真诚的心去写这封信，其次辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你

如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是可以约定试用期的。试用期的期限，是需要根据双方当事人约定的劳动合同期限来计算的。试用期不合格的，用人单位可以辞退劳动者，那么，劳动合同签是从试用期第一天开始吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。在用

对于大部分高校毕业生而言，大学的最后一年几乎都在找工作中度过，学校也会安排时间让学生更多的在社会中磨练，为大学生真正踏进社会做准备。然而不少大学生都面临着试用期的陷阱，有时候明明知其犯法，却又无可奈何。若悠网小编为你介绍试用期的陷阱有哪些?

试用期是指包括在期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律对不同的劳动合同期限规定了不同的试用期。那么法律对于劳动合同期限是如何规定

试用期应当如何规定?试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的一个期限，但是试用期并不是一个法定的期限，那么一般企业约定三个月的试用期是不是合法的呢?小编将为您详细介绍，希望对您有所帮助。试用期是指包括在期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单

在正式工作期之前我们都会经历一段试用期的时间，那么试用期最长多久，有很多年轻人都很关心这个问题，有很多时候我们常常听见别人说试用期1到3个月，到底对不对呢?下面就跟若悠网小编一起来看看试用期最长多久吧。法律规定的试用期期限是多久《中华人民共