试用期签订的劳动合同是否具有法律效力其合同是具有相应的法律效力的，《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是

在我国的劳动关系中员工有的权利，无论是作为正式员工还是试用期内的员工来说都是可以的，同时我国对于员工辞职在法律里面也有明确的规定。那么员工在试用期辞职不批怎么办呢?请阅读下面的文章看看若悠网小编为你支的小妙招。员工在试用期辞职不批如何处理根

用人单位在劳动者试用期时，若出现单独签订"试用期合同"，随意约定使用期限及试用期工资，或者在试用期随意辞退劳动者等行为，都是违法的。下面若悠网小编将详细为大家介绍试用期内用人单位最常见的违法行为有哪些。用人单位在试用期最常见的违法行为违法行

劳动者进入单位工作时，都会有试用期，那劳动者试用期不能超过几个月?大多数的员工人进入到一个新工作都会面临试用期的问题，但是，你们知道劳动法规定的试用期期限是多久吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、劳动法规定试用期的期限劳

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

劳动法对于试用期合同是怎样规定的呢？试用期合同是否是正式劳动合同呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关劳动法中试用期合同的知识，欢迎大家阅读了解！劳动法中试用期合同是怎样规定的呢所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在

在实行劳动合同制度后，就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。见习期和试用期的区别有哪些呢？若悠网小编整理了相关内容为大家解答，欢迎阅读了解。用人单位试用期错误做法1、试用期不签订劳动合同某些用人单位为了逃避

网友咨询:?毕业后应聘到一家公司，待遇为月工资3000元，签合同时，公司人事说新员工要先签一份试用期合同，期限为三个月，期间工资为2000元。如果三个月试用期满后，如果达不到公司规定的业绩要求，则公司将不再继续聘用。工作了两个月，公司通知我

出于对劳动关系稳定性的保护，防止用人单位滥用试用期，我国法律对试用期的签订期限有着明确的规定，具体为：1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3）三年以上固定期限

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，笔者结合多年的劳动争议仲裁执业经验和在加拿大工作期间的工作心得，就试用期内所

试用期是劳动者和用人单位在正式确立劳动关系的过渡时期，对也不会要求的太严格。今天，我们就一起来了解一下试用期解除劳动关系需什么法定事由，详细内容请阅读若悠网下文。试用期如何才能解除劳动合同在试用期内，除劳动者有劳动合同法第39条和第40条第

我们知道，劳动合同是约束用人单位与劳动者履行约定的权利义务的，一般用人单位在劳动合同中会约定试用期来考量员工。那么，签订了劳动合同，员工在试用期可以辞职吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期签了劳动合同可以辞职吗可以，《中华人民共

公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住不给工资方面的知识，欢迎大家阅读!试用期包吃包住是否可以不给工资法律解读仲裁委经审理认为，最低工资是指劳动者在

很多单位都会要求新员工经历一段试用期，有些人在新单位做了3天，发现该单位与自己想的不一样，或是自己不满意该单位的实际情况等，就想要提出辞职了。自己工作了三天，应该要得到劳动报酬，但三天又很短，那么试用期3天辞职有工资吗?若悠网小编来告诉你。

在试用期的员工要是打算辞职的话，劳动法有规定必须要提前三天才可以。有些人是打算星期五辞职，这样自己在下周一刚刚好来办离职手续。但不太确定试用期提前三天辞职包括周日吗？如不包括周日的话，自己辞职时间就会拖长。想要了解更多，就跟着华律小编一起来

用人单位雇佣劳动者，一般会与其约定试用期，如果试用期考核合格的，就会转为正式的员工，有的劳动者可能不适应用人单位工作环境，会选择在试用期辞职。那么，如果是在试用期辞职走人要交违约金吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。根据《劳动合同法》

很多单位将试用期和转正后的合同分开来签订，这样就规避了对劳动者的法定义务。那么，刚入职公司只签了试用期合同可以吗?答案当然是不合法的。针对这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。刚入职公司只签了试用期合同可以吗不可以，

保密协议是用人单位与劳动者签订的关于保密单位商业秘密的协议，双方当事人签订协议后，应当按照诚实信用的原则，履行各自的权利义务。那么，试用期签保密协议有效吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司是可以跟劳动者签订

每一个公司的新到的员工都会先经历一个试用期，这个试用期其实是一个双向选择的过程，那么在试用期期间自己受到了工伤的话，这个工资的发放标准是如何的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。试用期

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，为了考核劳动者的能力，用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，可以约定试用期。那么，劳动合同期限为5年试用期几个月呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同期限为5

劳动者在试用期内要是觉得自己不合适公司的岗位的话，可以向公司提出辞职，通常情况下是要提前三天通知公司的。那在这试用期内辞职的话，劳动者是否还能获得工资报酬呢?在下文中为您做详细解答。一、试用期内离职有工资吗试用期辞职当然有工资，只要你提前和

当下社会，在我们的日常生活中，找到工作的小伙伴们都知道有关于劳动合同的事情，在我国，确定下工作之后，双方当事人会签订有关于劳工合同的事情。那么，试用期被解除劳动合同怎么处理呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可

大家都知道，试用期是有期限的，试用期三个月尚未期满就被公司辞退，应该怎么办呢，公司会有补偿吗?接下来有关试用期被辞退有补偿吗的内容由华律小编为您介绍，欢迎您的阅读!试用期未期满就被辞退有无补偿1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人

近段时间，正值大学生毕业的求职高峰。对于即将成为职场新人的大学生们来说，踏入职场的第一站就是劳动合法权益维权之战了，若悠网小编就下面这个案例来介绍，希望对大学生们有所启发。试用也需订合同吗在试用期内，用人单位也须与劳动者签订书面劳动合同。虽

我们都有过面试工作的经历，用人单位在面试的过程中都会提到试用期为多久?那么我们知道什么是试用期?它有什么作用?劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期最长不超过几个月方面的知识，欢迎大家阅读!试用