案情：崔某于2010年9月1日到莱阳某调味品公司工作，双方未签订劳动合同。2014年4月7日，崔某在送货时刮碰到张某的货物，被张某砍伤，伤后崔某再未回单位工作。2014年5月8日，调味品公司将崔某辞退。崔某工作期间月工资为3160元。201

员工在公司工作好好的，突然有一天被企业给解雇，而且企业还没有给任何的解雇理由，在这种情况下很多员工觉得企业的做法太不合理了，也认为企业做法侵犯了个人权益，那么，企业无缘无故解雇员工,怎么办?听听若悠网小编给出的具体意见。公司无合法理由解除劳

用人单位是不能无理由的辞退员工的，公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，就需要承担赔偿责任。那么公司解雇员工赔偿标准是怎么规定的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识

劳动者在平常工作当中，经常会碰到用人单位为了自身的经济效益，经常安排手下员工加班的状况发生。那么员工拒绝加班被解雇怎么办呢?下面若悠网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!西安市民王女士在高新区一家网络理财公司做客服，最近她遇到一件烦心事

解雇一个员工是需要理由的，从员工开始工作得那刻开始，就不可能让你随便的解雇了，需啊哟达到一定的条件才行，那么在什么情况下公司可以解雇员工。若悠网小编通过你的问题带来了“用人单位解雇职工的条件有哪些”的内容，希望对你有帮助。员工违纪用人单位可

用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系

现在每年大学生毕业都要面临着找不到工作的问题，而国家也被这个问题困扰着。好不容易进到公司，却又莫名奇妙被解雇，这又如何是好。今天若悠网小编给大家普及一下单位是否可以在试用期内随便解雇员工的有关内容，希望能够对大家有所帮助。一、单位能在试用期

网友提问“2007年5月签的合同，2009年12月31日到期，现在因为我不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算?能说的详细些吗?工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗?就是2.5*月平均工资?”接

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保障？若悠网小编为您详细介绍。非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保

本人为上海某企业员工，知道自己怀孕，就把医院开的需要修养的证明给老总。公司知道我怀孕，开了一张日期在医院证明的之前的退工单给我。在没有任何通知的情况下，在退工日期的一个月后以挂号信的形式把退工证明邮寄给我。我想申请劳动仲裁，但现在又过了仲裁

辞退管理中不少企业曾出现不会正确运用劳动法赋予的权利，因而在开除、除名、辞退、解雇劳动者时犯下常识性错误，激化劳资矛盾，引发大量劳动争议。该如何解决呢?1.滥用“末位淘汰”的法律风险末位淘汰制度，是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列

单位解雇员工须举证市民经常能够在电视节目中看到，公司主管面对员工犯错时，往往会跳起来大吼一声“你被解雇了”。虽然有所夸张，但这样的情况在现实生活中却也并非没有。不过，劳动仲裁部门相关负责人明确表示，这种行为是不合理的，任何公司因故开

咨询内容：张女士于2010年11月份被某公司录用，双方签订书面的劳动合同，约定劳动合同期限为3年。2011年10月份，单位以张女士不能胜任工作为由，作出与张女士解除劳动合同的决定。张女士收到解除决定后，向单位表示，自己已经怀孕3个多月，单位

员工出入职场的时候是需要同企业签订相关的劳动合同条约的，那么我们也知道有时候因为某些原因，企业也会相应的解雇一些员工，那么对于员工被非法解雇这一问题是否有赔偿这个问题也是大家十分关注的，那么接下来就由若悠网小编就职工被非法解雇是否有赔偿的相

产生劳资纠纷的原因有很多，由于解雇产生的纠纷在劳资纠纷中占有很大的比重。为什么“解雇”会成为劳资纠纷的“高发区”呢？原因有二：第一，解雇原因纷繁复杂。遭到解雇本身就是员工最不希望遇到的事情，为了挽回局面，员工必定会质疑企业提

一直在食品公司出任仓库保管员的小张，工作认真负责，多次受到表扬。不过他最近也收到了公司的开除处理，这是为什么呢?原来是因为公司的送货人手不足，领导要指派小张过去当送货员，可是小张对新岗位没有兴趣，接到通知之后就没去上班了。因此企业以旷工为由

案情简介：张某于2007年7月，王某、李某2008年5月进入上海同一家物流公司工作，后被该公司分派到江苏某分中心负责装卸工作，工资1600元，双休日无休，三人均没有签订劳动合同。2008年3月，该公司口头解除了三人的劳动关系。张某、王某、李

【案情介绍】某跨国集团旗下的中国有限公司由于业务发展需要，2007年5月1日录用周某，并与周其签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定周某担任公司采购部总监职务，年收入为80万人民币，平均分摊于12个月支付，周某有权参加公司的绩效奖金计划，

作为企业员工,在上班时如遇同事间纠葛,不能采取过度的抵制措施,一旦扰乱工作秩序，损害了单位利益,企业就能以严重违反规章制度为由，将其解雇。前不久,长宁区法院就判决了一起解雇纠纷案。案发单位是戴尔(中国)有限公司上海分公司，34岁的肖某前几年

崔某为某公司下属单位负责人。2005年3月，因该下属单位工作人员张某挪用资金被查处，该公司遂作出与崔某解除劳动合同的决定，随即停发了崔某的工资及福利待遇。崔某不服此决定，历经两年多的仲裁、诉讼，2007年10月，法院终审判决撤销了该公司解除

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

案情简介：王女士入职某公司业务岗时隐瞒了已婚的情况，在填写《应聘简历》和《入职登记表》时均填写“未婚”。上述两份表格均注明“如有不实之处，造成的后果自负”，王女士签字确认。经过转正期后不久，王女士怀孕了。公司以其隐婚不实的行为，将其解聘。那

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列