案情介绍：王小姐于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日，王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除的赔偿金等庭审中，王小姐称，其向公司提

我们都知道一般情况下公司都会与员工签订试用期的合同的，在试用期内劳动者也是可以向公司提出辞职申请的，此时也就是我们说的劳动者离职的情况，那试用期的时候用人单位可以解雇劳动者吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了这个方面的知识，欢迎大家阅读!试

胡某应聘到费县某超市工作，签订了劳动合同,合同期限自2009年12月15日至2011年12月14日。胡某担任保安，月工资1200元。劳动合同第17条约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿：……提供虚假个人信息

徐正义（化名）下岗后，在一家酒店找到了一份保洁工作，酒店每年和他签订一份劳务协议，最后一份协议应于今年1月到期。然而，去年8月，徐遭到解雇。徐正义认为酒店的做法违反了法律规定，将酒店告上劳动仲裁庭，要求支付解除劳动关系未提前30

在用人单位解聘与员工之间的聘用关系后，要是需要对员工做出赔偿的话，则一定要按照法律规定的内容执行，同时签订一份解雇员工赔偿协议。那么解雇员工赔偿协议范本？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!解聘赔偿协议怎么写

现实生活当中用人单位和劳动人员会通过签订劳动合同来规定劳动者的劳动时间以及劳动过程当中得权利以及义务，双方都不得违约。那么提前办理离职手续引发的终止劳动合同行为是否合法呢?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。用人单位提前办理离职手续

生活在现代社会的人，碰到问题或困难时往往会求助于法律。但很多人意识不到，一部法律要想真正实施，就不能远离这个社会的经济基础。开始实施的《劳动合同法》(简称“新劳动法”)，具有特殊的设立背景。近年来，在中国的建筑、制造行业中，劳动者权益被侵

在现实社会中，我们都知道根据我国相关规定，由于《员工手册》明确规定，如果员工工作效率低下，则公司可以开除，但根据法律规定和目前的司法实践，用人单位并不能随意约定合同解除的情形。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工工作效率低，是否可以成

被公司解雇工资怎么算呢，若用人单位克扣工资怎么办呢，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金的情况有哪些呢，什么情况用人单位可以解除劳动合同呢，若悠网小编整理了“被公司解雇工资怎么算”的内容为你答疑解惑。用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付

《中华人民共和国主席令》第65号第四十七条规定支付经济赔偿金的。以下是535号文件和65号文件内容。中华人民共和国国务院令第535号第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于

吴女士因和同事发生争执，触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令，被公司开除。日前，安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案，依法保护了吴女士的合法权益。吴女士系马鞍山一药房正式员工，上班已3年多。2008年10月31日，吴女士

公司认为劳动者严重违反了单位规章制度，单方解雇了劳动者，劳动者则认为公司单方解除劳动合同违法。近日，江苏省启东市人民法院就该起劳动争议案件作出一审判决，认定公司解除合同未通知工会属违法解除，判令单位支付二倍赔偿金及加班工资计16000元。2

在职场上，女性似乎在很多的时候处于劣势，尤其是在怀孕期间，被公司解雇的情况屡见不鲜，怀孕白领遭公司解雇是否合法，又该怎样维护自身的合法权益呢?若悠网小编就给大家整理相关资料如下，欢迎大家阅读。怀孕白领遭公司解雇,职工怎么办可以拿起法律武器要

2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公

用人单位为了留住一些人才可能会和这部分员工签订长期合同，那要是用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，按照劳动法的规订用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金的。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于解雇长期合同员工赔偿标准

河南郑州某学院王某体育系老师因有事擅自请人代课，违反了学校的规章制度，被学校予以辞退。8月22日，河南省新郑市人民法院判决原告郑州某学院解除与被告王某聘用合同合法有效。2002年8月22日，王某应聘到郑州某学院任基础学科系体育教师，

用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三

用人单位是可以依法单方面解除劳动合同的，对于劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么要是单位解雇没有签订合同的员工怎么赔偿？接下来若悠网的小编为大家整理了一些这方面的知识，欢迎大家阅读!单位解雇

小王在一家私人公司上班，工资条件还可以。但是公司没跟他签订劳动合同，因为工资高的关系，小王就没在意合同这个问题。可最近公司因为资金问题，在裁员。而小王也是被裁者之一，而且还被克扣了工资。公司的这种做法合法吗?接下来若悠网小编为大家整理了一些

案例老王可是一位有着20多年工龄的老职工了，他1981年就进入上海某纺织公司工作。1997年2月，公司和老王签订了无固定期限的劳动合同，并安排他到公司南汇的分厂从事木工岗位工作。老王工作很卖力，公司和他签订的无固定期限劳动合同无疑也给老

在实践中用人单位处理劳动合同，或者劳动者关系的方式有很多，比较正常的就是解除劳动合同，如果劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取辞退、解雇、开除等方式，那么辞退解雇开除的区别是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、辞退解雇开除的区别

公司有可能会被其他公司给收购了，这个在公司中的员工一般在之前会得到一些消息，如果说公司被收购之后，新来的公司会不会直接解雇原来的老员工呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。收购公司后可以

当劳动者不辞而别又联系不上时，单位能够以严重违反公司规章制度为由将此解雇吗?解雇这样的员工又应该按照怎样的法律呢?本文通过案例为你介绍。案件回顾：某单位员工李某某从2014年9月开始称其有病不到单位上班，单位也无法与其取得联系。单位的规章制

任何一个公司都应该要有规章管理制度，面对员工早退、迟到、上班吃东西等等的行为也做了相关的规定，要是员工有发生类似违反相关规定的行为而可以通过警告的方式提醒对方。那么，公司警告解雇要赔钱吗?若悠网小编介绍了相关内容。这要看你是否符合《劳动合同

2007年11月22日，19岁的黄小姐进入上海某商务公司，双方签订一份期限自2007年11月22日起至2008年11月21日止的劳动合同，合同约定黄小姐从事仓管工作，工资标准为850元。2008年10月20日，黄小姐经医院诊断为“早孕、妊娠