根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，增加了单位不依约定提供劳动保护;未依法为劳动者缴纳社会保险费;单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的;单位有欺诈

一、劳动合同法大病2年会解雇么?《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。1、2008年1月1日以后，合同期满

一、解雇劳动合同证明书怎么写?兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年___

一、试用期被解雇有工资吗试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条

一、小股东干总经理大股东有权解雇吗?小股东干总经理大股东是没有权利直接解雇的，从司法解释三第十八条的规定来看，解除股东资格除了上述一般条件与法律关系外，其具体的适用条件是：(1)投资人必须是完全未履行出资义务或投资后又抽逃全部出资，对于部分

一、疫情期间被解雇是否合法?疫情期间被解雇是合法的，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响

一、疫情期间解雇怎么赔偿?疫情期间解雇的赔偿方式是非法解除的情况之下，必须要进行经济补偿金两倍的情况来进行补偿，一般情况是工作满一年，那么就支付两个月工资，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系

一、什么情况下不能解雇女职工依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同：(一)患

一、违反公司制度被解雇有赔偿吗?劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿金。二、

一、解雇劳动合同协议书怎么写?解雇劳动合同协议书甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

一、女职工孕期被解雇怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的

一、如何解雇员工不用承担经济赔偿?员工如果未按照劳动合同履行自己的职务是可以辞退并且不用承担经济赔偿的。用人单位对劳动者一般有一个试用期，在试用期内不满意是可以正常辞退员工的。员工要是违法了合同的规定也是可以辞退不用赔偿的。用人单位无故辞退

企业如何解雇严重违纪的员工？1、解雇依据严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;2、关于“严重违反

劳动者在试用期的，按照法律的相关规定需要提前一段时间通知用人单位才能离职。而用人单位也是可以在试用期内解除劳动合同的，那么需要满足什么条件?下面，华律小编为您解答试用期解雇劳动者的相关内容。哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者只有以下

依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以制订公司的规章制度，而公司的规章制度是不能违反法律规定的，而劳动者违反公司制度的，用人单位有权处罚劳动者，那么员工违纪需解雇的必要条件是什么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。员工违纪需解雇的必

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后要签订劳动会同，劳资双方签订劳动合同后可以解除的，例如劳动者违反用人单位的规定后用人单位可以解雇劳动者，那么公司解雇员工是当日结清工资还是按公司规定时间领取所有工资?下面由若悠网小编为读者

什么情况下单位不能解雇劳动者?真心真情律师团队为您解答根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解雇(包括经济性裁员)劳动者：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者

依据我国劳动合同法的规定，用人单位如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，需要对劳动者进行一定的经济补偿，而用人单位的类型是比较多的，那么在政府安排的公益性岗位被解雇有补偿吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、在政府安排的公益性

小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月1

《劳动法》第二十五条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。车工小范最近和公司有了纠纷，原因是公司在小范刚满试用期满之时，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由解除了劳动合同。那么公司的做法到底对不对

在很多的人出入职场的时候，是有一定的试用期的，虽然是试用期但是也是需要与公司进行合同的签订的，那在试用期间是否可以进行解雇员工，以下若悠网小编就来针对这方面的知识进行详细的介绍，大家来跟着小编一起了解试用期内的相关知识。一、试用期单位能解雇

案情：美籍人唐尼于2005年1月进入上海某家外商独资企业工作，被聘为公司的亚洲销售总监，年薪高达20万美金，每月还有其他福利住房补贴以及每年的子女学费、探亲机票费等等。唐尼与公司签订的合同为五年期限，04年底唐尼依据中国的有关外籍人在华工作

2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、

签订合同之后一些劳动者就被单位给解雇了，单位认为该劳动者工作态度不积极等等。一旦劳动者在签订合同之后被单位解雇的话，可以去要求单位进行赔偿。那么，签订合同后被解雇了的补偿标准?是什么?看看若悠网小编收集的资料。签订合同后被解雇了的补偿标准是

经常听到单位解雇人的理由是无法胜任工作，但是怎样才算无法胜任工作?解雇员工前还要注意哪些问题?本文为你详细介绍。【相关案例】李先生是公司的车队队长，负责车辆调度、司机安排，2009年6月22日，因下属司机不服从出车安排与其发生矛盾。第二天，