公司辞退了员工的情形也有很多，只要是在合理的理由下辞退的一般是不需要给经济补偿金的，但是违法解除了合同时就要给补偿金了。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工

有些劳动者跟公司签订的是无固定合同，等于合同是没有固定期限，后来他们贸然被公司给解雇了，等于丢失了稳定的工作和收入，觉得公司应该要赔偿自己。那么，签了无固定合同被解雇如何赔偿?跟着若悠网小编一起来议论下。什么是无固定期限劳动合同?根据《劳动

因为员工从其工作的酒店食堂带了两个面包，酒店便与其解除劳动合同。这样的行为属于违法解雇吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】2014年11月，范某某在其所工作的安徽某酒店员工食堂，将两个面包放在

【案例】李全生与某锅炉厂在1994年6月签订为期4年的劳动合同。1994年10月李全生因患急性肺炎住院治疗，1995年2月痊愈出院。出院后李全生拒绝到锅炉厂上班，通过熟人从医院开出病假条，以患病为由向单位请病假，事实上，李全生一直在帮助某个

解雇指的是解除雇佣关系。一般的，被解雇一般是由于不服从公司的安排或者违反公司的相关规定的情况下，公司可以开员工。解雇和辞退是由一定区别的。下面，就由若悠网小编为大家整理有关哺乳期解雇赔偿标准是如何的内容。希望对大家有所帮助。哺乳期解雇赔偿《

本市某大酒店的员工陈浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被单位认为该不诚实及欺骗行为，严重违反了酒店规章制度，遂解除了双方劳动合同。近日，上海静安法院对该大酒店起诉不同意恢复与陈浦劳动关系，不愿意支付2009年7月4日至8月31日的

产生劳资纠纷的原因有很多，由于解雇产生的纠纷在劳资纠纷中占有很大的比重。为什么“解雇”会成为劳资纠纷的“高发区”呢?原因有二：第一，解雇原因纷繁复杂。遭到解雇本身就是员工最不希望遇到的事情，为了挽回局面，员工必定会质疑企业提出的解雇理由，双

1、不能胜任司法审查标准《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳

来源于《人才市场报》2009年1月20日版上海君拓律师事务所专职律师法学硕士温明律师案情1：2004年7月7日，姚先生进入上海一家木业公司工作，双方于2005年7月1日签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为2004年7月7日至2007年7月

《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。网友咨询：我之前应聘进了这家公司的采购部工作，工作以来我一直兢兢业业，没犯什么错，无功也无

[案情]吴某与某制衣公司签订一份劳动合同，期限自2009年8月10日至2014年8月9日，约定试用期为6个月，岗位为销售部营运经理，试用期月基本工资为5000元。2009年12月28日，制衣公司向吴某出具解除劳动合同证明书，理由为“因试用期

核心内容：员工无法胜任工作，造成工作无法正常运行，可以解雇该员工吗?下文，结合咨询问题，劳动法网小编给你具体讲解。当事人咨询：我刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工?劳动法网律师答

我刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工?答：关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提

为了保护员工的权益是相应的设立一定的机构进行维护员工的权益，另外还会进行协调企业与员工之间的关系，很多的企业会进行解雇员工，但是解雇员工是需要按照合同的规定才可以，另外职员如果没有按照合同进行解雇员工是会需要进行赔付。若悠网小编就来进行这方

根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律咨询：我于1980年参加工作，并从1984年开始连续在同一单位（一原属集体企业，工资由镇府拨发，

产生劳资纠纷的原因有很多，由于解雇产生的纠纷在劳资纠纷中占有很大的比重。那么那种情况才属于合法解雇呢?请看下文。第一，解雇原因纷繁复杂。遭到解雇本身就是员工最不希望遇到的事情，为了挽回局面，员工必定会质疑企业提出的解雇理由，双方产生一场摩擦

案情简介：张某于2007年7月，王某、李某2008年5月进入上海同一家物流公司工作，后被该公司分派到江苏某分中心负责装卸工作，工资1600元，双休日无休，三人均没有签订劳动合同。2008年3月，该公司口头解除了三人的劳动关系。张某、王某、李

隐婚顾名思义就是隐瞒婚姻状况。现在很多女性求职时或多或少的会被问到婚姻状况，一些女性担心自己已婚会被公司拒绝，就会隐瞒结婚事实。如果用人单位知道了，能否因这个原因辞退员工呢?本文为你介绍。31岁的王某通过了笔试及面试后，于2014年5月与某

案例马女士在本市某培训学校工作多年，学校新任领导王某上任后认为马女士在工作中不能完成本职工作，对其进行培训并调岗，此后王某认为马女士在新的工作岗位仍不能胜任工作，安排人事部门为马女士办理解除劳动合同证明书，并解除双方之间劳动合同关系。马女士

员工如出现精神疾病，单位应如何处理其劳动关系?是否可以立即解除劳动合同?如果员工患精神病伤人，单位是否担责?同时需要考虑的问题有：试用期内和试用期后的处理、医疗期待遇、经济补偿金、医疗补偿金……下面若悠网小编就和大家一起探讨精神病患员工的管

产生劳资纠纷的原因有很多，由于解雇产生的纠纷在劳资纠纷中占有很大的比重。为什么“解雇”会成为劳资纠纷的“高发区”呢?原因有二：第一，解雇原因纷繁复杂。遭到解雇本身就是员工最不希望遇到的事情，为了挽回局面，员工必定会质疑企业提出的解雇理由，双

盘点最容易被解雇的职场人士盘点最容易被解雇的职场人士只说不做的喇叭型有些人似乎满腹经纶，经常谈些非驴非马的东西。似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些&ldqu