公司无故解雇员工该如何应对

《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

网友咨询：

我之前应聘进了这家公司的采购部工作，工作以来我一直兢兢业业，没犯什么错，无功也无功，但是最近公司却说要解雇我，对于无缘无故被解雇，我为此感到很生气，但是也不知道该怎么办，所以来咨询一下律师!

律师答复：

你好，《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可以带着相关材料去劳动部门申请劳动仲裁，依法拿到公司无故解雇你的经济补偿金。